Электронная версия

Ставка ЦБ РФ - 8,25%
МРОТ - 4611 руб.

КОНСУЛЬТАЦИИ

Трудовой договор при изменении типа учреждения

Муниципальное учреждение становится казенным. Нужно ли переоформлять трудовой договор с работниками при изменении типа учреждения? Повлияет ли изменение типа учреждения на отпуск работников?

Законодательством предусмотрена возможность создания муниципального казенного учреждения путем изменения типа существующего муниципального бюджетного учреждения. Причем такое изменение не является его реорганизацией. При изменении типа муниципального учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения (ст. 17.1 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях").

Изменение типа учреждения не влечет за собой смену собственника его имущества, не происходит и ликвидации учреждения. Поэтому в рассматриваемом случае, на наш взгляд, ни одно из оснований расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, неприменимо. Соответственно, основания для прекращения ранее заключенных трудовых договоров в связи с изменением типа учреждения отсутствуют (ст. 77 ТК РФ). Из этого же исходит и законодатель, который предусматривает, к примеру, что коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации (часть четвертая ст. 43 ТК РФ). Эта норма свидетельствует о том, что прямая связь между наименованием работодателя и условиями труда работников отсутствует. Следовательно, само по себе изменение типа учреждения никоим образом не влияет и на продолжительность или очередность предоставления ежегодных отпусков работникам.

Более того, на наш взгляд, если все необходимые сведения о работодателе при оформлении трудового договора (актуальные в тот момент) были в него включены и изменяется только наименование работодателя, необходимость внесения каких-либо изменений в трудовые договоры отсутствует.

Дело в том, что согласно ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора составляет совокупность двух групп элементов: сведений (часть первая ст. 57 ТК РФ) и условий (часть вторая ст. 57 ТК РФ). При этом ст. 72 ТК РФ предусматривает, что основанием для изменения трудового договора является изменение только условий данного трудового договора. Наименование же организации-работодателя относится к сведениям, указываемым в трудовом договоре, но не к его условиям. Прежнее наименование работодателя - муниципального учреждения хоть и является устаревшим, но в трудовом договоре имеется, поэтому вносить сведения об изменении наименования учреждения на "казенное муниципальное учреждение" необязательно.

Вместе с тем согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, об изменении наименования организации делается запись в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки (отдельной строкой): "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", при этом в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Следовательно, в случае изменения типа учреждения, на наш взгляд, необходимо внести изменения в трудовые книжки работников.

Надежда Верхова, Максим Золотых,

эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Написать комментарий

Внимание! Если у Вас возникли вопросы, добро пожаловать в Центр Консультаций
Ваше имя:
Ваш комментарий:
Число с картинки:
     



02.04.2012 09:21:28    Людмила

к трудовому договору имеется дополнительное соглашение, при переименовании учреждения были оформлены дополнительные соглашения к трудовому договору нужно ли еще делать изменения о переименовании в дополнительные соглашения


29.03.2012 22:24:01    Зульфия

Я бы очень хотела узнать ответ на вопрос Елены (23.03.2012г.), которая задала вопрос об изменении типа учреждения. У меня проблеме та же, но Учреждение было МУ стало МБУ.


23.03.2012 09:52:51    Елена

Учреждение было МБУ стало МКУ, надо ли заключать дополнительное соглашение с сотрудниками?


16.03.2012 09:23:22    Алечка

Если школа поменяла название с МОУ на МБОУ, как заключить дополнительное трудовое соглашение, в какой форме?


24.02.2012 08:26:45    Екатерина

Аможно форму дополнительного соглашения


Все комментарии (11)
СОБЫТИЯ ДНЯ
Вступил в силу «сухой» закон


НОВОСТИ
19.09.2012
18:34
Ставка рефинансирования увеличилась с 8 до 8,25 процентов
03.08.2012
18:34
Налоговикам запретили беспричинно блокировать счета
18:33
С 1 августа 2012 года вступила в действие поправка, связанная с изменением порядка подписи электронного счета-фактуры.
02.08.2012
14:52
За непроведение обязательного аудита придется заплатить штраф в размере 700 тыс. рублей
05.06.2012
17:52
Депутаты рассматривают новый порядок применения специальных налоговых режимов


ОПРОС РЕДАКЦИИ
Приглашаем принять участие в блиц-опросе по теме: «Конкурс законопроектов о противодействии налоговым злоупотреблениям»


ПРЕСС-РЕЛИЗЫ
Ассоциация юристов России Торгово-промышленная палата РФ
Goltsblat BLP сообщает о расширении налоговой практики в России/СНГ и назначении Евгения Тимофеева на должность партнера и ее руководителя
«Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» и Magisters объединяются для создания крупнейшей юридической фирмы в СНГ
26 - 27 октября – Всероссийский Конгресс «Экономико-правовое регулирование инновационной деятельности 2011 Осень»
27-29 сентября – VI Всероссийский Конгресс «Управление государственной и муниципальной собственностью 2011 Осень»
«Коррупция и долги: анализ конкретных случаев и общих закономерностей»
27-29 октября – IV Международная конференция «Медиация – инвестиция в будущее»
12 сентября – «Разрешение международных коммерческих споров: страны СНГ»
25.07.2011
АБ «Корельский, Ищук, Астафьев и партнеры» и «реал,- Гипермаркет» поддержали фонд «Подари Жизнь»
21.07.2011
ВТБ и АСВ подписали Генеральное соглашение о помощи Банку Москвы
О выборе банка-агента для выплаты страхового возмещения вкладчикам ОАО «РУСИЧ ЦЕНТР БАНК» и ООО КБ «РАТИБОР-БАНК»
О наступлении страхового случая в отношении ООО «АМТ БАНК»
Все пресс-релизы >>
Обслуживание компьютеров
Бухгалтерское обслуживание
Copyright © 2010 - 2013, еженедельная "Юридическая газета", тел (499) 611-70-07, info@yur-gazeta.ru