Электронная версия

Ставка ЦБ РФ - 8,25%
МРОТ - 4611 руб.

КОНСУЛЬТАЦИИ

Трудовое право


25.07.2011
Бывший сотрудник взял кредит. При получении кредита он указал только рабочий телефон. Его очень настойчиво разыскивают сотрудники банка. Сотрудник уволился 31.10.2010. Имеет ли право организация дать другие контакты бывшего сотрудника? Если нет, достаточно ли сослаться на Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"?
комментарии: 0
07.07.2011
Работник нашего подразделения постоянно опаздывает на работу. У него всегда найдется причина (транспортные проблемы, детский сад, болезни родителей и т. д.). Он чувствует себя безнаказанным, а его задержки создают превратное впечатление о работе всего коллектива. Можно ли уволить его «по статье»?
комментарии: 1
24.06.2011
Ученический договор заключается с физическим лицом, не являющимся работником организации. Является ли объектом обложения страховыми взносами стипендия по ученическому договору на предприятии?
комментарии: 0
23.06.2011
Я проработала на телефонном узле 30 лет и 6 месяцев, общий трудовой стаж 37 лет и 7 месяцев. Награждена почетной грамотой руководством телефонного узла; дипломом ОАО МГТС за 20 лет безупречной работы с присвоением звания «Ветеран труда МГТС» III степени и вручением нагрудного знака «Ветеран труда МГТС» за подписью генерального директора ОАО; дипломом за 30 лет безупречной работы с присвоением почетного звания «Ветеран труда МГТС» II степени и вручением нагрудного знака «Ветеран труда МГТС» за подписью генерального директора ОАО, а также почетной грамотой от Исполнительного комитета Дзержинского районного Совета народных депутатов г. Москвы. Получила отказ от районного УСЗН г. Москвы в присвоении звания ветерана труда. Насколько это законно?
комментарии: 1
01.06.2011
Сотрудник ФСИН летал в ежегодный отпуск по маршруту Красноярск – Бангкок – Самуи – Бангкок – Красноярск. Он представил в бухгалтерию документы, подтверждающие перелет: отпускное удостоверение (конечный пункт маршрута – о. Самуи), копию загранпаспорта, туристическую путевку, электронные билеты, договор с турфирмой (с указанием стоимости авиаперелета), посадочные талоны, квитанцию к приходному кассовому ордеру и справку об отсутствии кассового аппарата. Также была представлена справка об отсутствии прямого беспересадочного сообщения между Красноярском и о. Самуи. Сотруднику был возмещен проезд. Однако ревизионная комиссия считает, что оплата расходов в части перелета от Бангкока и до о. Самуи необоснованна. Права ли комиссия?
комментарии: 1
27.05.2011
Считается ли поездка на один день служебной командировкой?
комментарии: 4
04.05.2011

Муниципальное учреждение становится казенным. Нужно ли переоформлять трудовой договор с работниками при изменении типа учреждения? Повлияет ли изменение типа учреждения на отпуск работников?

комментарии: 11
25.04.2011

Сотрудник уголовно-исполнительной системы не использовал очередной отпуск за 2009 год. Этот отпуск пропадает, или работнику положена какая-то компенсация? У сотрудников УИС, проживающих в Красноярском крае, отобрали семь дополнительных суток к очередному ежегодному отпуску, ссылаясь на то, что они военнообязанные и ТК РФ на них не распространяется. Правомерно ли это?

комментарии: 8
28.03.2011

Директор ФГУП в течение пяти лет уклонялся от проведения обязательной аттестации рабочих мест. Работникам не выплачивалось ни доплат, ни компенсаций за опасный для жизни труд. Можно ли считать действия директора должностным преступлением (халатностью) либо уклонением от уплаты налогов, а труд работников – принудительным? Можно ли по факту проведения обязательной аттестации рабочих мест получить в судебном порядке соответствующие деньги за этот срок?

комментарии: 0
23.03.2011

Я работаю в Академии управления МВД России, имею две ведомственные медали МВД России «За отличие в службе». УСЗН отказал мне в присвоении звания «Ветеран труда», мотивируя тем, что медали были выданы на основании Приказа начальника академии, а не министра внутренних дел. Правомерно ли это?

комментарии: 5
18.03.2011

Я работаю воспитателем в социальном приюте для детей и подростков. Администрация в одностороннем порядке изменила режим рабочего времени (раньше я работала по шесть часов в день по графику три дня рабочие / один выходной, теперь у меня пятичасовой рабочий день с шестидневной рабочей неделей). Новый график работы меня не устраивает, теперь мне трудно добираться на работу в связи с транспортными проблемами. Как можно вернуть прежний режим? Права ли администрация?

комментарии: 7
11.03.2011

Водитель организации, не находясь при исполнении трудовых обязанностей, на служебном автомобиле попал в ДТП. По документам ГИБДД в аварии виноват не водитель организации, а другой участник ДТП. Поврежденный автомобиль не эксплуатируется, осуществляется ремонт автомобиля на станции технического обслуживания, указанной страховщиком, и водитель автомобиля никак не задействован в его ремонте. Можно ли в данной ситуации рассматривать причину простоя как не зависящую от работодателя и работника и, соответственно, выплачивать водителю не менее двух третей от оклада, а не от средней заработной платы? Можно ли переложить часть материального ущерба (например в части, не покрытой выплатой по ОСАГО) на водителя, поскольку он управлял автомобилем в нерабочее время? Обязан ли водитель в период ремонта находиться на протяжении рабочего дня в организации?

комментарии: 1
03.03.2011

Я нахожусь на пятом месяце беременности, работаю главным бухгалтером в организации. Я подрабатываю в другом месте и есть возможность оформиться там официально с целью получения оплаты по больничному по беременности и родам в двух организациях. Отсюда вопрос: если в основной организации занятость полная, могу ли я сделать запись в трудовую книжку о совмещении, или подработку можно оформить каким-нибудь договором? Имеет ли право ФСС по какой-то причине, например из-за небольшого стажа работы на подработке по совместительству (три месяца), отказать в оплате больничного?

комментарии: 2
24.02.2011

В нашей организации проходил отбор на занятие вакантной должности. Один претендент полностью соответствовал профессиональным критериям (по образованию, опыту работы). Но его не взяли, так как согласно записи в трудовой книжке он был уволен с предыдущего места работы за прогул. Человек, которого мы приняли на работу, по профессиональным критериям уступает данному лицу (у него и опыта меньше, и образование непрофильное). Теперь гражданин, которому отказали в приеме на работу, собирается подавать на нас в суд за необоснованный отказ в заключении трудового договора. Действительно ли работодатель не имел права отказывать ему в приеме на работу, если тот был уволен за прогул?

комментарии: 0
21.01.2011

Работодатель хочет уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ («неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей»). Будет ли суд проверять правильность наложения всех предыдущих дисциплинарных взысканий?

комментарии: 2
14.01.2011

Если работодатель допустил незначительные ошибки в порядке прекращения трудового договора с работником (при увольнении работника по инициативе работодателя), можно ли признать увольнение незаконным? Если работодатель, к примеру, просто не ознакомил работника с приказом об увольнении либо не выдал ему трудовую книжку (т.е. допустил ошибки при оформлении увольнения) , работник сможет восстановиться в суде?

комментарии: 1
29.12.2010

Обязан ли работодатель предоставить женщине, имеющей детей в возрасте 10 и 6 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время согласно ст. 123 ТК РФ?

комментарии: 1
17.12.2010

Мой муж работает водителем. Согласно трудовому договору он работает 5 дней в неделю, суббота, воскресенье – выходные. 2–3 раза в неделю его отправляют в служебные командировки в Хабаровск (время в пути – от 8 до 10 часов). Он возит руководителя или юристов в командировки. Однако оплачивают ему только работу в будние дни, выходные же, которые выпадают на командировку - нет (оплачивают только в том случае, если в этот выходной он выезжает обратно). Объясняют это тем, что в выходные дни он не работает, а просто сидит в гостинице. Право ли руководство? Может ли он отказаться от командировки, если она выпадает на выходной?

комментарии: 0
15.12.2010

С работником был заключен письменный трудовой договор, согласно которому он должен был приступить к работе на следующий день. Однако на следующий день работник на работу не вышел. Можем ли мы его уволить за прогул?

комментарии: 1
СОБЫТИЯ ДНЯ
Вступил в силу «сухой» закон


НОВОСТИ
19.09.2012
18:34
Ставка рефинансирования увеличилась с 8 до 8,25 процентов
03.08.2012
18:34
Налоговикам запретили беспричинно блокировать счета
18:33
С 1 августа 2012 года вступила в действие поправка, связанная с изменением порядка подписи электронного счета-фактуры.
02.08.2012
14:52
За непроведение обязательного аудита придется заплатить штраф в размере 700 тыс. рублей
05.06.2012
17:52
Депутаты рассматривают новый порядок применения специальных налоговых режимов


ОПРОС РЕДАКЦИИ
Приглашаем принять участие в блиц-опросе по теме: «Конкурс законопроектов о противодействии налоговым злоупотреблениям»


ПРЕСС-РЕЛИЗЫ
Ассоциация юристов России Торгово-промышленная палата РФ
Goltsblat BLP сообщает о расширении налоговой практики в России/СНГ и назначении Евгения Тимофеева на должность партнера и ее руководителя
«Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» и Magisters объединяются для создания крупнейшей юридической фирмы в СНГ
26 - 27 октября – Всероссийский Конгресс «Экономико-правовое регулирование инновационной деятельности 2011 Осень»
27-29 сентября – VI Всероссийский Конгресс «Управление государственной и муниципальной собственностью 2011 Осень»
«Коррупция и долги: анализ конкретных случаев и общих закономерностей»
27-29 октября – IV Международная конференция «Медиация – инвестиция в будущее»
12 сентября – «Разрешение международных коммерческих споров: страны СНГ»
25.07.2011
АБ «Корельский, Ищук, Астафьев и партнеры» и «реал,- Гипермаркет» поддержали фонд «Подари Жизнь»
21.07.2011
ВТБ и АСВ подписали Генеральное соглашение о помощи Банку Москвы
О выборе банка-агента для выплаты страхового возмещения вкладчикам ОАО «РУСИЧ ЦЕНТР БАНК» и ООО КБ «РАТИБОР-БАНК»
О наступлении страхового случая в отношении ООО «АМТ БАНК»
Все пресс-релизы >>
Обслуживание компьютеров
Бухгалтерское обслуживание
Copyright © 2010 - 2013, еженедельная "Юридическая газета", тел (499) 611-70-07, info@yur-gazeta.ru