Дисциплинарное увольнение — это мера, предусмотренная в Трудовом кодексе, который является наиболее радикальной формой прекращения трудовых отношений. Его следует использовать только в качестве крайней меры и с большой осторожностью, поскольку это может иметь серьезные последствия для обеих сторон. Дисциплинарное увольнение является исключительным и оправдано только в случаях, когда поведение работника удовлетворяет следующим условиям: — незаконно (нарушено основное обязательство работника); — нарушил или угрожал интересам работодателя; — виновный (преднамеренная ошибка или грубая небрежность).
Согласно ст. 52 § 1 Гражданского процессуального кодекса, работодатель может расторгнуть трудовой договор без уведомления по вине работника в случае: — серьезное нарушение работником основных служебных обязанностей; — работник совершает преступление в течение срока действия трудового договора, что не позволяет ему продолжать работать на своей должности. Если преступление является очевидным или было подтверждено окончательным решением; — потеря работником прав, необходимых для выполнения работы на занимаемой должности. Условия, перечисленные в Трудовом кодексе, являются общими, но никаких конкретных случаев, оправдывающих дисциплинарное увольнение, не предусмотрено. На практике это чаще всего используется в отношении работников, работающих под воздействием алкоголя, опоздавших или отсутствующих, а также кражи и уничтожения имущества работодателя. Начиная с получения информации о конкретном действии или бездействии работника, оправдывающего дисциплинарное увольнение, работодатель ограничивается периодом в 1 месяц в который должен дать письменное уведомление относительно точных причин прекращения контракта.
Если нарушение обязательств работника влечет за собой виновное невыполнение, и такое состояние длится непрерывно, постоянно и неизменно в течение длительного времени, период в один месяц с момента получения работодателем информации об обстоятельствах, оправдывающих расторжение трудового договора с таким работником, должен учитываться отдельно для каждого последующего дня. Работник, с которым работодатель расторгнул трудовой договор без уведомления в нарушение действующего законодательства, имеет право требовать восстановления в суде при прежних условиях или компенсации.