Отраслевое соглашение на 2018-2020 годы

0
78

Отношения работодателей со своими работниками осуществляются согласно Трудовому Кодексу РФ и отраслевым соглашениям, которые составляются специально созданной комиссией и призваны защищать права трудящихся, стимулировать развитие различных отраслей российской экономики.

Трудовые соглашения

Трудовые соглашения представляют собой акты, которые регулируют отношения между работодателями и их сотрудниками.

Разновидности трудовых соглашений обозначены в Трудовом Кодексе РФ и представляют собой документы следующих ступеней:

  • отрасль;
  • территория;
  • регион;
  • между регионами;
  • федерация.

Их особенности заключаются в следующем:

  • Основополагающие принципы взаимосвязей между участниками трудовых отношений, действующие в субъектах РФ регулируются федеральными актами.
  • Нормативные документы, действительные в двух или более регионах имеют статус межрегиональных.
  • В пределах одного региона — региональные.
  • Договора, подписанные в рамках муниципалитета, являются территориальными.
  • Отраслевые соглашения регулируют не только взаимосвязи работодателей и трудящихся, но и особенности трудовых гарантий и льгот в определенной отрасли. Эти договоренности могут осуществляться на всех уровнях — от федерального до территориального. Они призваны унифицировать условия труда в организациях близких по виду деятельности. Могут заключаться между двумя и тремя сторонами на основании переговоров.

Отраслевые соглашения

Указом Президента РФ назначены участники отраслевых соглашений. Их роли выполняют:

  • Государственные органы.
  • Отраслевые профсоюзные объединения (их представители).
  • Компании.

Вопросы регулирования ОС:

  • Трудовые гарантии.
  • Зарплата.
  • Компенсационные выплаты и льготы.
  • Обязанности участников трудового договора.

Отраслевые соглашения определяют трудовые отношения в вопросах:

  • увольнения сотрудников;
  • режима работы и отдыха;
  • получения дополнительной квалификации или её повышения работником отрасли;
  • пенсионного страхования;
  • иного взаимоотношения компаний и работников отрасли.

Срок действия отраслевых соглашений устанавливается ТК РФ и не превышает трехлетнего периода. Существует возможность продления документа еще на 3 года, но в этом случае необходимо составление дополнительного соглашения.

Действие отраслевых актов распространяется:

  • на компании, заключившие соглашение;
  • на предприятия, не заключавшие договора, но попросившие участия в нем;
  • госструктуры и органы;
  • бюджетные организации, от имени которых заключался нормативный документ.

Отраслевыми соглашениями закрепляются права и гарантии в отношении профсоюзных организаций, а также их обязательства в отношении работников отрасли в рамках Закона о профсоюзах. К ним относятся:

  • гарантии сохранения заработной платы работнику, который является членом профсоюза на время выполнения им общественных поручений;
  • предоставление отпуска на обучение;
  • доступ для проверки условий труда и соблюдения норм законодательства на рабочих местах представителям профсоюза;
  • защита интересов и предоставление помощи по юридическим вопросам трудящимся;
  • пользование работниками собственностью профсоюзной организации.

Отраслевые соглашения, действующие на территории РФ

В настоящее время их более 60. Отрасли заключившие такие нормативные акты:

  • Образовательные учреждения.
  • Аграрии и лесохозяйство.
  • Горная металлургия.
  • Угольная промышленность.
  • Дорожное хозяйство.
  • Автомобильный и городской наземный транспорт.
  • Лесопромышленный комплекс.
  • Авиационная промышленность.
  • Морской транспорт.
  • ЖД.
  • Образование.
  • Производство никеля и драгметаллов.
  • Субъекты уголовно-исполнительной системы.
  • МЧС
  • МВД.
  • Судостроение.
  • Субъекты Минобразования.
  • Машиностроение и другие.

Отраслевое соглашение на 2018-2020 годы

Результатом переговоров представителей основных объединений, ответственных за поддержку трудовых отношений в РФ, в 2017 году стало подписание Генерального Соглашения на 2018-2020 год, которое регулирует отношения работников и работодателей в различных отраслях российской экономики. Встреча состоялась между:

  • всероссийским объединением предпринимателей;
  • Правительством России;
  • общероссийским профсоюзным объединением.

Целью этого соглашения является повышение благосостояния граждан РФ. Для достижения намеченной цели стороны взяли на себя следующие обязательства:

 

  • обеспечить импортозамещение за счёт увеличения конкурентоспособности отечественных товаров и услуг;
  • проводить антимонопольную политику;
  • оказывать всестороннюю поддержку малому бизнесу;
  • согласовывать на законодательном уровне действия, направленные на получение работниками реальной зарплаты;
  • обеспечивать сопоставимое соотношение МРОТ к прожиточному минимуму;
  • предоставлять повышенную зарплату работающим на Крайнем Севере.

Генеральное Соглашение стало основанием для появления отраслевых соглашений на 2018-2020 год.

Рассмотрим некоторые из них.

Электроэнергетический комплекс

Тарифное соглашение на 2019-2021 годы было подписано в Москве между «Всероссийским Электропрофсоюзом» и «Энергетической работодательской ассоциацией России».

Обсуждение проекта велось около полугода. В результате многочисленных встреч стороны договорились об особенностях организации трудовых отношений и оплаты труда, о льготах и компенсациях, о принципах охраны трудовых отношений, об обеспечении занятости в отрасли. В договор удалось включить нормы, регулирующие постепенное повышение оплаты труда.

Агропромышленный комплекс

Данное соглашение было подписано между «Росагропромсоюзом», профсоюзной организацией агрокомплекса и Министерством сельского хозяйства в марте 2018 года.

Целью данного правового акта является поддержка и развитие Агропромышленного комплекса, улучшение качества жизни в сельской местности.

Этот документ регулирует взаимоотношения между компаниями и трудящимися в АПК, условия оплаты, предоставление льгот, гарантии, права и обязанности сторон трудовых отношений.

Соглашение действительно на 2018-2020 год.

Здравоохранение

Принципы сотрудничества медперсонала и их работодателей отражены в отраслевом соглашении здравоохранения на 2018-2020 годы. Стороны, подписавшие этот документ:

  • Министерство здравоохранения;
  • представители власти субъектов РФ;
  • профсоюз.

В документе закреплены основные направления развития отрасли, стимулирования роста зарплат. Он является основанием для коллективного и трудового договора медицинских работников.

Спорт и туризм

Соглашение для спортивной и туристической отрасли подписали:

  • Минспорт РФ;
  • Профсоюз трудящихся в сфере физкультуры, спорта и туризма РФ.

Взаимоотношения между работодателями и трудящимися регулируют коллективные договоры спортивной и туристической отрасли, основанием для которых служит соглашение.

Соглашение подписано на 2018-2020 год. Его основными моментами являются:

  • Трудовые отношения.
  • Охрана труда.
  • Режим труда и отдыха.
  • Особенности трудовой деятельности тренеров и спортсменов.
  • Заработная плата.
  • Повышение профессионализма.
  • Особенности оплаты труда тренеров, руководителей и другого персонала.

Как видно, общими целями отраслевых соглашений являются: обеспечение стабильности в отраслях для дальнейшего роста и развития, гарантии получения заработной платы и охраны труда, соблюдение обязательств работодателями перед сотрудниками отрасли, создание наилучших условий для плодотворного сотрудничества трудящихся и тех, кто предоставляет им рабочие места.

ПОДЕЛИТЬСЯ
Загрузка...

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

*

code