Договор гражданско-правового характера

Если говорить о типах договоров, то главное отличие между ними в том, что отношения по трудовому договору регулируются ТК и спорные вопросы, возникшие во взаимоотношениях работодателя с подчиненным, регламентируются трудовым законодательством. Сторонами договора выступают работодатель и работник.

Отношения по ГПХ уже поле гражданских отношений и ГК РФ. При заключении договора подряда стороны именуются заказчиком и подрядчиком.

Несмотря на то, что сегодня исполнитель на подряде по ГПХ уравнен в правах со штатным сотрудником в части пенсионных отчислений и страховых взносов, в части условий труда договор ГПХ может уступать трудовому.

В том числе, в документе может быть прописан объем работ больше, чем допускает ТК РФ в единицу времени, могут быть зафиксированы невыгодные условия по оплате и режиму работы, могут отдельно оговариваться штрафные санкции, которые исключены в трудовых отношениях и так далее.

Отсутствие договора — это прямое нарушение работодателя. Факт уклонения легко оспорить в суде и вернуть кровно заработанные, договор гражданско-правового характера регламентируется не трудовыми нормами, а значит, если заказчик не принял выполненные работы, или зафиксировал явные или надуманные недоработки, он вполне может заплатить меньше, чем оговорено.

Плохая новость: чаще и чаще недобросовестные работодатели в России, чтобы избежать штрафных санкций за уклонение от заключения трудового договора, подсовывают иностранцам договоры подряда или договоры на оказание услуг. Иностранцы, ставя подпись в таком документе, по сути, полностью отдаются на честность работодателя. Но если бы компания была надежной, она бы не уклонялась от заключения официального трудового договора, да и с начала 2023 экономии на налогах и обязательных взносах больше нет.

Еще одна плохая новость: в случае возникновения разногласий с работодателем, если у иностранца будет на руках договор ГПХ или не будет никакого договора вообще, отстоять права шансы выше во втором случае.

Поэтому, если предлагают подписать трудовой договор, не спешите доверять компании, посоветуйтесь с юристами: что на самом деле предлагает подписать потенциальный работодатель, а уже после этого принимайте решение. К сожалению, по схеме договоров ГПХ с иностранцами работают в том числе популярные федеральные компании в сфере доставки, такси и так далее. В меньшей степени подобные теневые схемы трудоустройства распространены в сфере ЖКХ.

Но даже если такой договор подписан, а исполнитель оказался обманутым, остается шанс побороться за себя: попробовать признать договор ГПХ трудовым. Т. Е. доказать тот факт, что таким

соглашением компания пыталась замаскировать фактически трудовые отношения. Например, если выплаты приходили два раза в месяц или если вы трудились полный рабочий день.

Самозанятость

Часто бывает так, что вместо договора ГПХ работодатель и вовсе предлагает иностранцу оформить статус самозанятого.

Процедура регистрации плательщика НПД для иностранца практически не отличается от регистрации россиянина. Единственная разница – иностранный гражданин не может встать на учёт только по данным своего паспорта. Надо обязательно получить ИНН (идентификационный номер налогоплательщика).

Для этого сначала оформляют РВП или ВНЖ, которое подтверждает легальное пребывание иностранца в России. После этого необходимо обратиться в налоговую инспекцию, обслуживающую территорию, где проживает иностранный гражданин.

ИНН выдаётся на основании заявления по форме № 2-2-Учёт. Также специальный налоговый режим оформляют в ряде крупных банков. В этом случае иностранца просят в банке оформить все документы. Банк подготовит заявление и направит его в ФНС. Также в этом случае работодатель будет просить вас каждый месяц выставлять счет и выдавать чек об оплате услуг.

Договор с самозанятым несет еще меньше рисков и подразумевает еще меньше ответственности для работодателя. Налоги, взносы, больничные оплачивать не нужно. Самозанятый сам оплачивает налог с доходов в размере 6%.

Для иностранца риски те же, что и при работе по ГПХ, разве что тайно провернуть этот «фокус» у работодателя не получится: оформить статус, получать ежемесячно счет и чек без участия самого иностранца не получится. Но при этом трудовой мигрант может не в полной мере осознавать последствия таких отношений: так же, как и по договору гражданско-правового характера, в отношениях с самозанятым можно прописать крайне невыгодные условия труда. Поэтому обезопасить себя можно только консультацией с правозащитником: что за договор предлагает подписать работодатель и какие неприятные сюрпризы скрывает документ за витиеватыми формулировками и сложными юридическими терминами.

Сообщение Трудовой договор, ГПХ и самозанятость: чем отличаются и что выбрать мигранту? появились сначала на .

Временные трудовые отношения оформляются двумя способами. При заключении договора ГПХ права работника регламентируются Гражданским кодексом. Такое соглашение заключается, если человеку предстоит выполнить определенный объем работ в установленный срок. Также можно оформить срочный трудовой договор, он заключается максимум на пять лет.

Плюсы временной работы

Даже если человек не имеет стабильного места трудоустройства, временная работа может приносить неплохой доход. По срочному договору сотрудник имеет право на соцгарантии в виде больничных и отпусков. Кроме того, работа по срочному договору засчитывается в трудовой стаж. При этом, испытательный срок будет две недели, если соглашение заключено на срок 2-6 месяцев. А если на два месяца, то испытание устанавливать нельзя. Иногда временного работника, который зарекомендовал себя как профессионал, берут в штат. Это тоже несомненный плюс. В любом случае даже на временной работе человек расширяет свой круг общения, знакомится с людьми, включая поставщиков, клиентов. Расширение деловых связей может пригодиться в будущем.

Минусы временной работы

Ближе к окончанию срока договора или даже во время временной работы придется искать новую. Нестабильность ситуации и финансовая неустойчивость могут провоцировать волнение и тревожность. Также временная работа — это отсутствие карьерных перспектив. Если требуется обучение, то в при таком трудоустройстве ждать этого от работодателя не следует. На временной работе иногда сложно заставить себя трудиться с полной отдачей, потому что мотивация не так сильна, как на постоянной работе.

Права и обязанности временного сотрудника

Они ничем не отличаются от прав и обязанностей на постоянной работе: что касается оформления, при трудоустройстве нужен паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документ об образовании. Полный список прав и обязанностей работников обозначен в статье 21 Трудового кодекса РФ. Отличие в том, что временным сотрудникам не выплачивают выходное пособие. В трудовой книжке нужно прописывать факт временной работы. Но если она не превышает пяти дней, то делать это не обязательно.

Статьей 294 ТК установлены дополнительные основания расторжения трудового договора с временным работником по инициативе нанимателя.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня (часть первая ст. 294 ТК). При этом объяснять причины необязательно. Если временный работник считает, что был уволен нанимателем незаконно, то он может обратиться в суд.

Если временный работник, принятый на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев, проработал свыше указанных в трудовом договоре сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, договор с таким работником считается продолженным на неопределенный срок.

С несовершеннолетними заключается срочный трудовой договор при наличии письменного разрешения родителя либо опекуна. Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних отличается: при возрасте 14-16 лет до 5 часов, 16-18 лет до 7 часов в течение каникул и при возрасте 14-16 лет до 2, 5 часов, 16-18 лет 3, 5 часов во время учебного года.

Как получить постоянную работу после временной

Иногда сотрудник хочет устроиться в определенную компанию и использует любые возможности туда попасть, в том числе временную занятость. Чтобы задержаться в фирме мечты надолго, эксперты рекомендуют максимально проявить себя, пока не закончился срочный договор. Если работодатель поймет, что сотрудник инициативный и может принести пользу компании, возможно, он примет человека в штат. Также рекомендуется налаживать отношения с коллегами, пусть даже временными, в случае необходимости они могут порекомендовать сотрудника в качестве постоянного. Дружелюбное и позитивное отношение является преимуществом любой организации.

Демонстрация энтузиазма покажет работодателю, что временный сотрудник стремится расширить свои навыки. Также эксперты советуют проявлять уважение к правилам компании, приходить на работу вовремя, соблюдать дресс-код и т.д.

Вакансии для временных сотрудников

Сезонная работа одна из самых популярных, относящихся к временному труду. Самый высокий спрос на сезонщиков — в сельском хозяйстве, особенно в период сбора урожая.

Также растет спрос на персонал летом в сфере общепита, благоустройства города, ремонтных и строительных услуг. Работников берут на временную занятость при открытии выставок, на гастролях цирка и т.д. вариантов — масса. При наличии свободного времени соискателю могут подойти следующие виды временного заработка: работа промоутером, кассиром, мерчендайзером, вожатым в детском лагере (вакансия популярна у молодежи).

Существует несколько способов найти временную работу. Можно обратиться в службу занятости либо поискать соответствующие объявления на специализированных сайтах. Прежде чем оставлять отклик на вакансию, рекомендуется обновить свое резюме,

чтобы оно отражало самую актуальную квалификацию. Лучше всего составить резюме для каждой временной должности, на которую претендует соискатель, чтобы увеличить свои шансы пройти собеседование и быть принятым на работу.

Чтобы не наткнуться на мошенников, рекомендуется внимательно изучать объявления о вакансиях в социальных сетях и на сомнительных ресурсах. Из настораживающих признаков отметим следующие: работа предлагается всем вне зависимости от возраста; опыт не нужен, а заработная плата высокая, кандидата просят внести некую сумму, чтобы начать работу. Так обычно поступают только мошенники.

Сообщение Как найти временную работу: особенности трудоустройства появились сначала на .

Согласно статье 96 Трудового кодекса, работой в ночное время называют работу с 22 до 6 часов. Часто к ней привлекают сотрудников, которые задействованы на производстве, чтобы процесс был непрерывным.

Также ночной труд обычно затрагивает работников, которые обеспечивают защиту, безопасность и здоровье граждан. Это врачи, полицейские, пожарные и др.

В ночное время вынуждены работать и сотрудники круглосуточных заведений: магазинов, развлекательных клубов, кинотеатров.

Но в любом случае продолжительность работы или смены в ночное время не должна превышать 12 часов. Соответствующий график должен быть обозначен в документах организации.

Кого нельзя привлекать к работе ночью

В целом, трудиться в рамках такого графика может каждый. Исключений немного: это беременные женщины, несовершеннолетние граждане, спортсмены, люди творческих профессий. Список опубликован в постановлении Правительства от 28.04.2007 № 252.

Также работать ночью нельзя сотрудникам, которым труд в это время противопоказан по состоянию здоровья. Соответствующие нормы закреплены в части 5 статьи 96, частях 1, 2 статьи 259, статье 268, части 3 статьи 348.8 ТК.

Некоторым категориям граждан можно без проблем работать ночью, но от них требуется письменное согласие.

Это сотрудницы, у которых есть дети младше трех лет; инвалиды; воспитывающие детей-инвалидов. Это же относится к сотрудникам, ухаживающим за больным членом семьи, одиноким матерям или отцам, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет; опекунам, воспитывающим детей до 14 лет; сотрудникам, у которых есть ребенок до 14 лет, если один из супругов работает вахтовым методом; многодетным родителям (3 и более детей до 18 лет, если младшему из них меньше 14 лет).

Правила оформления на ночную работу

Процедура устройства на работу стандартная: заключается трудовой договор; издается приказ о приеме на работу.

В Трудовом договоре должен быть пункт о работе в ночное время с подробными условиями, указание продолжительности труда в ночные часы, размер доплаты за работу в это время. Но если принимается человек непосредственно для работы ночью (например, ночной охранник), то сокращать продолжительность работы на час не нужно (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК).

Работа в ночное время штатного сотрудника оформляется двумя способами: как внутреннее совместительство и как перевод сотрудника на другую работу, подразумевающую труд в ночное время. Для этого заключается допсоглашение.

Оплата работы в ночное время

Время работы с 22 до 6 часов оплачивается по повышенным ставкам. Минимальный размер доплаты составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Федеральные бюджетные и казенные учреждения учитывают размеры доплаты, которые приведены в примерных положениях об оплате труда.

Для некоторых категорий сотрудников порядок расчета доплаты может быть установлен вышестоящим ведомством. Закон не устанавливает максимальный лимит доплат за работу ночью. Компания вправе в своих внутренних документах (отдельном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре) установить любой размер компенсаций за ночную работы. Единственное условие — он не должен быть ниже минимального (ст. 154 ТК).

Условия труда ночью

Согласно части 2 статьи 96 ТК, продолжительность работы в ночное время нужно сократить на 1 час. Но это правило не распространяется на сотрудников, которые работают в режиме сокращенного рабочего времени; специально принятых для работы в ночное время; работающих ночью в силу производственной необходимости и по сменному графику при шестидневной рабочей неделе. В некоторых сферах производства продолжительность труда в ночное и дневное время уравнивается.

Согласно ст. 92 ТК РФ работникам, условия труда которых относятся к вредным 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Ответственность работодателя за нарушение закона

Если ночная работа будет оформлена неправильно, работодателя оштрафуют. За любое нарушение порядка привлечения к работе ночью штраф для малых компаний, ИП и руководителей фирм составит от 1000 до 5000 рублей. Для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 рублей.

За привлечение к ночной работе сотрудника с медицинскими противопоказаниями суммы штрафов составят от 15 000 до 25 000 и от 110 000 до 130 000 рублей соответственно.

Опасности ночной работы для здоровья

Бодрствование в ночное время суток может нанести вред организму. У человека нарушается режим сна, возникает атеросклероз, нарушения обмена веществ, что нередко приводит к лишнему весу.

Помимо этого, ночной режим работы приводит к повышению кортизола, гормона стресса, и сокращению уровня серотонина, гормона счастья и радости. Это провоцирует раздражительность и даже депрессию.

Может пострадать и желудочно-кишечный тракт, так как происходит дисбаланс выработки ферментов. Организм не успевает перестроиться под новый режим. Кроме того, ночью из-за сонливости снижается концентрация внимания, что может отразиться на продуктивности труда.

Кому противопоказано работать ночью

При некоторых болезнях труд в ночное время крайне нежелателен. Например, людям, которые перенесли инфаркт или страдают ишемической болезнью сердца, сахарным диабетом, сердечной недостаточностью, язвой. Беременным тоже не стоит выходить на работу в ночь.

Кем устроиться работать ночью

Вакансий с ночным графиком работы на рынке труда хватает. Например, оператор call-центра. Такие сотрудники должны в течение смены обрабатывать входящие звонки, общаться с клиентами. Это несложно, но требует внимательности и сосредоточенности. Доход на этой должности довольно приличный.

Ночью можно работать там, где предусмотрен свободный график, главное — сделать задачу вовремя. Писать тексты, монтировать видео, обрабатывать интернет-заказы можно в любое время.

Круглосуточно востребованы повара, водители, операторы автомойщики, заправщики.

Грузчики, уборщики, повара, бармены, посудомойщики требуются в ночных заведениях. В тёмное время суток работают и коммунальщики.

Достойно оплачивается труд айтишников, администраторов сайтов и форумов.

Ночью заказы пиццы, роллов, продуктов питания развозят курьеры. Это тоже неплохой вариант заработка. Одной из самых популярных работ в ночное время считается работа таксистом. Если у водителя личный, а не арендованный автомобиль, доход получится достойный.

Как бороться со сном на ночной работе

Сопротивляться желанию спать бывает непросто. Особенно тем, кто не привык работать по ночам. Эксперты рекомендуют перед ночной сменой полноценно выспаться, а также пить много воды. Непосредственно ночью во время работы желательно делать перерывы на физические упражнения. Злоупотреблять кофе и энергетиками не стоит. После того как закончится бодрящий эффект, человек захочет спать сильнее. Полезен будет прием витаминов. Также поможет бодрящая энергичная

музыка, если есть возможность включить ее на работе. При прослушивании таких композиций увеличивается уровень адреналина. Рекомендуется перекусывать пищей с высоким содержанием белка (например, курица или йогурт) и полезных жиров (авокадо, арахисовое масло). При работе за компьютером ночью необходимо периодически снимать напряжение с глаз. Для этого нужно чаще моргать и каждые 20 минут делать небольшой перерыв.

Сообщение Ночная работа: кем можно устроиться появились сначала на .

Ослабление рубля

Российский рубль в последнее время сталкивается с определенными трудностями. Такие факторы, как геополитическая напряженность, международные санкции и колебания цен на нефть, способствовали снижению курса рубля по отношению к основным мировым валютам. Эта тенденция вызывает обеспокоенность не только у ответственных за российскую экономику, но и у иностранного персонала, работающего на территории страны.

Влияние на заработную плату и стоимость жизни

Одним из непосредственных последствий ослабления рубля является его влияние на заработную плату иностранного персонала. По мере того как рубль теряет свою ценность, иностранные работники сталкиваются с тем, что их заработная плата снижается в пересчете на отечественную валюту. Это сказывается не только на их покупательной способности, но и на общем качестве жизни в России. Ведь рубль упал не только по отношению к мировым валютам, но и по отношению к большинству остальных.

Таким образом, доходы иностранных граждан, при той же занятости, серьезно снижаются. Не секрет, что довольно большую часть своих зарплат приезжие отправляют на родину. Такое положение дел, в свою очередь, может привести к трудностям с оплатой повседневных расходов их семей, стоимости жилья и даже медицинского обслуживания, что ставит иностранных рабочих в затруднительное положение.

Незащищенность рабочих мест и возвращение

По мере снижения курса рубля российские предприятия могут столкнуться с финансовыми трудностями. Это, в свою очередь, может привести к сокращению штатов, увольнениям и даже закрытию предприятий. Пострадает от этого и иностранный персонал, на оформление которого требуется больше времени и средств в моменте, которых может уже и не быть у организации.

Незащищенность рабочих мест становится актуальной проблемой для иностранных работников, поскольку они задумываются о возможности потери работы и возвращении домой. Это не только сказывается на их профессиональной деятельности, но и влияет на их способность адаптироваться к новым экономическим реалиям в России.

Решение проблем

Хотя ослабление рубля создает ряд проблем для иностранного персонала в России, есть стратегии и соображения, которые могут помочь смягчить их последствия.

— Диверсификация источников дохода

Иностранные работники могут изучить возможности диверсификации источников дохода, например, фриланс или инвестиции в стабильные активы. Снизив зависимость от одного источника дохода, они смогут лучше защитить себя от колебаний курса рубля.

— Финансовое планирование и бюджетирование

Эффективное финансовое планирование и составление бюджета приобретают первостепенное значение в период экономической нестабильности. Возможно, руководителям стоит провести с иностранными сотрудниками обучение, которое раскроет возможности грамотного управления финансами, оптимизации сбережений и защите инвестиций.

— Информированность и адаптация

Необходимо быть хорошо осведомленным об экономической ситуации в России, а также быть в курсе государственной политики и нормативных актов. Эти знания позволяют иностранным сотрудникам быстро адаптироваться к меняющимся условиям и принимать взвешенные решения относительно своего будущего в стране. Такую информационную работу также могут взять на себя представители организации, где заняты иностранцы.

Следует отметить, что ослабление рубля в России имеет далеко идущие последствия для иностранного персонала, работающего в этой стране. Эти люди сталкиваются с многочисленными проблемами — от снижения заработной платы до отсутствия гарантий занятости. Однако, диверсифицируя источники дохода, занимаясь эффективным финансовым планированием и будучи информированными, иностранные сотрудники могут преодолевать эти трудности, сохраняя устойчивость и способность к адаптации.

По мере того как экономическая ситуация продолжает меняться, иностранные работники в России должны активно заботиться о своем финансовом благополучии и перспективах на будущее. Это позволит им не только выжить, но и преуспеть в условиях экономической неопределенности.

Сообщение Что будет с иностранным персоналом в условиях ослабления рубля: как новые экономические реалии влияют на отрасль? появились сначала на .

Трудовые договоры

Основой любых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Когда речь идет о вахтовом методе работы, этот договор играет ключевую роль. Наниматель должен обеспечить наличие юридически обязательного трудового договора с каждым вахтовым работником. В договоре должны быть прописаны условия работы, в том числе график работы, смены, заработная плата и дополнительные льготы.

Разрешения на работу для иностранных граждан

Для иностранных граждан, желающих работать вахтовым методом в России, получение специального разрешения является обязательным условием. Процесс получения разрешения на работу может быть сложным и длительным, требующим оформления различных документов и согласований. Как работодателю, так и иностранному работнику важно начать этот процесс заблаговременно, чтобы обеспечить беспрепятственный переход на вахтовую работу в России. Зачастую помощью в оформлении занимаются специализированные агентства. Их сотрудники всегда в курсе актуальных правил и законодательных норм, а значит, могут оперативно и без лишних рисков провести все необходимые процедуры.

Соблюдение трудового законодательства

В России действует жесткое трудовое законодательство, регулирующее вахтовый метод работы. Работодатели обязаны соблюдать эти законы, определяющие максимальное количество рабочих часов, время отдыха и оплату сверхурочной занятости. Несоблюдение этих норм может привести к юридическим последствиям и штрафам. Поэтому работодатели должны досконально знать и соблюдать трудовое законодательство, касающееся сменной работы.

Правила техники безопасности

Обеспечение безопасности вахтовых работников имеет первостепенное значение, особенно в условиях крайнего севера или территорий, оторванных от цивилизации. Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда, в том числе соблюдение правил техники безопасности и проведение соответствующего обучения. Сотрудники же должны быть ознакомлены со своими правами в области безопасности и должны незамедлительно сообщать о любых небезопасных условиях или инцидентах.

Документация по сверхурочной работе

Вахта почти всегда предполагает сверхурочную работу, поэтому и работодатель, и работник должны быть хорошо осведомлены о документах, необходимых для оформления сверхурочной работы. Такой перечень включает в себя ведение точного учета сверхурочных часов, указание причин сверхурочной работы и обеспечение компенсации работникам в соответствии с установленными правилами.

Налогообложение и социальное обеспечение

Работодатели должны обеспечить удержание соответствующих налогов из заработной платы работников и их перечисление в соответствующие органы. Кроме того, и работодатели, и работники должны знать о своих обязательствах и отчислениях в фонд социального страхования.

Медицинские осмотры

В некоторых отраслях от работников, занятых на вахтовых работах, может потребоваться регулярное прохождение медицинских осмотров. Эти обследования необходимы для того, чтобы убедиться в том, что работники пригодны к работе и могут справляться с требованиями такого графика. Работодатели должны содействовать проведению таких осмотров и вести точный учет состояния здоровья сотрудников. Кроме того, в большинстве случаев медосмотр необходим и перед самим выездом на вахту.

Следует отметить, что работа вахтовым методом в России предполагает наличие ряда необходимых документов и разрешений, которые должны учитывать работодатели и работники. К ним относятся трудовые договоры, разрешения на работу для иностранных граждан, соблюдение трудового законодательства, правил техники безопасности, оформление документов на сверхурочную работу, налогообложение и социальное страхование, прохождение медицинских осмотров. Понимание и соблюдение этих требований является важнейшим условием успешной и соответствующей законодательству организации вахтовой работы.

Сообщение Какие документы и разрешения необходимы для вахтовой работы в России? появились сначала на .

Многие злоумышленники под предлогом трудоустройства разными способами выманивают у людей деньги: за обучение, выдачу форменной одежды, различные услуги. Настоящие работодатели никогда так делать не будут. Они при необходимости сами обеспечат человека нужным инвентарем для работы.

Виды мошенничества

Их великое множество, поэтому крайне сложно описать все схемы. Можно привести некоторые примеры. Иногда соискателя просят заполнить анкету, указав в ней слишком подробную личную информацию: до круга ближайших родственников с их контактными данными. Это тоже могут быть ненастоящие работодатели. Иногда встречаются вакансии, где предлагают удаленку, на которой заработную плату перечисляют не на карту, а через какой-либо сервис, где якобы можно вывести средства. Это могут оказаться фишинговые сайты для кражи информации с банковской карты.

Довольно часто работодатели предлагают поработать какое-то время без оформления. Это не обязательно мошенники, но хитрецы, которые пытаются обойти закон. Многие обещают черную зарплату, потом человеку будет сложно доказать, что ему не заплатили за работу.

Спамеры могут регистрироваться на сайтах как работодатели, а сами собирают контактные данные из резюме, чтобы обзванивать людей, предлагая рекламу.

Бывает так, что псевдоработодатель предлагает соискателю что-то купить за собственные деньги, потом компенсировать расходы, на такое тоже вестись не стоит.

Иногда в вакансии указана одна должность и обязанности, а по факту делать нужно совсем другое.

Соискателя должна не обрадовать, а насторожить большая зарплата, особенно если, судя по описанию должности особых навыков там не требуется.

В целом, если соискатель подозревает что-то неладное, стоит поискать в интернете сведения об организации, которая разместила объявление о работе. Если такой нигде нет, это уже тревожный звоночек. Можно также поискать отзывы сотрудников, если там слишком много негатива, откликаться на предложение не стоит.

В случае если в вакансии говорится о том, что работодатель набирает персонал в новый проект, нужно узнать о нем как можно больше и не стесняться задавать вопросы.

Если работодатель предлагает надомную работу и предлагает заплатить за материал или его пересылку — верить такой компании не следует.

Часто соискателю предлагают выполнить тестовое задание, а затем бесследно пропадают. То есть он выполнил работу, а за этим ничего не последовало.

Что должно насторожить на собеседовании?

Если человека пригласили встретиться где-нибудь в кафе, это как минимум странно. Если работа удаленная, собеседование часто проводят через видеосвязь, используя корпоративные аккаунты. Личная встреча в неформальной обстановке должна заставить задуматься, особенно если работа не дистанционного характера.

Случается, так, что зарплата и предлагаемые условия труда отличаются от тех, что указаны в вакансии, значит, человека уже пытаются ввести в заблуждение. Эксперты рекомендуют не соглашаться на трудоустройство без официального оформления, подписывать трудовой договор на других условиях, чем те, которые ранее обсуждали. Когда испытательный срок подойдет к концу, могут сообщить, что человек работал плохо.

Чтобы не попасться на удочку мошенников, не стоит переходить по сомнительным ссылкам, особенно, если предложение поступило через мессенджеры. Нельзя никому предоставлять свои личные данные, в частности, паспортные.

Нечестных работодателей можно вычислить по их реакции на уточняющие, провокационные и неоднозначные вопросы. Иногда после такой беседы они просто исчезают.

Если соискатель почувствовал неладное еще на собеседовании, проще всего прекратить общение и уйти. Но если человек уже трудоустроился, наказать нерадивого работодателя будет сложно.

При поиске работы также следует проверять, является ли организация той, за которую, себя выдает или это ее «клон». Под чужим именем злоумышленники могут размещать лжевакансии, которые сложно отличить от настоящих.

Эксперты рекомендуют использовать для поиска работы только проверенные порталы, сайты и ресурсы, где каждая вакансия проходит проверку со стороны модераторов.

Также стоит отметить, что недобросовестные работодатели, которые не являются мошенниками, могут в трудовом договоре прописывать штрафы за опоздание, за отсутствие униформы, за телефонные звонки во время рабочего дня, и за многие другие «проступки». Соискателям следует знать, что согласно Трудовому кодексу, штрафовать работодатель не имеет право ни за что.

Руководство может только снизить премию или не выплатить ее, ссылаясь на дисциплинарный проступок, о чем составляется соответствующий приказ. Нужно внимательно читать все документы, которые предлагают подписать. При трудоустройстве это должны быть: договор, должностная инструкция, приказ о приеме на работу, согласие на обработку персональных данных и прочие документы организации (например, договор о неразглашении коммерческой тайны). Копия договора и приказа выдаются на руки новому работнику.

Помощь в трудоустройстве

Отдельно отметим еще одну мошенническую схему. Она связана с предоставлением услуг по оказанию помощи в трудоустройстве. Рекрутеры, которые на самом деле являются мошенниками, выискивают людей, находящихся в поиске работы, и за деньги обещают им подобрать вакансии. Если «рекрутер» просит деньги с соискателя, это наверняка неправомерные действия. За поиск сотрудников обычно платит работодатель.

Подводя итоги, можно сказать, что во многих случаях соискатели сами попадаются на все эти уловки из-за своей невнимательности, излишней доверчивости и незнания законов. Соблюдая ряд рекомендаций, о которых говорилось выше, можно обезопасить себя от обманщиков, найти хорошую работу и избежать финансовых потерь.

Сообщение Обман при устройстве на работу: уловки мошенников появились сначала на .

На какую пенсию в России могут претендовать иностранцы?

В России иностранные граждане могут получать страховую, социальную и накопительную пенсии. Однако, для этого необходимо выполнить определенные условия.

Во-первых, иностранцы должны легально проживать в России. Для этого им необходимо иметь разрешение на временное проживание или вид на жительство. Однако, важно отметить, что разрешение на временное проживание не дает права на получение социальных выплат, включая пенсии. Такие выплаты полагаются только тем, кто получил вид на жительство.

Во-вторых, для получения вида на жительство иностранцу необходимо прожить в России не менее 15 лет. Только после этого он может стать законным получателем пенсии в стране. Согласно статистике, на данный момент около 600 000 иностранных граждан имеют действующий вид на жительство в России.

Таким образом, получение пенсии для иностранных граждан в России требует соблюдения определенных правовых условий, включая легальное проживание и получение вида на жительство.

Важным условием для получения пенсии является участие в системе обязательного пенсионного страхования, которое предполагает внесение соответствующих взносов в Социальный фонд. Этот обязательный взнос должен происходить за иностранного гражданина, а срок его трудового договора не должен быть менее 6 месяцев за календарный год.

Однако, если эти два условия выполняются, то дальше для иностранного гражданина действуют те же правила, что и для граждан России. Это означает, что для получения пенсии нужно достичь нового пенсионного возраста, заработать необходимое количество страхового стажа, а также набрать достаточное количество баллов.

Особенностью для граждан республик СНГ является то, что при расчете пенсии учитывается стаж, накопленный на их родине. Это означает, что если иностранный гражданин имел определенный трудовой стаж в своей стране, то этот стаж будет учтен при расчете его пенсии в России. Таким образом, внимательное выполнение этих условий и учет предыдущего стажа позволяют иностранным гражданам получить достойную пенсию в России.

А если не работать в России?

В случае отсутствия трудового стажа в России, иностранцам будет предоставлена социальная пенсия. Эта пенсия имеет минимальный размер и ее получение возможно только после ожидания еще 5 лет после достижения пенсионного возраста. Наличие вида на жительство (ВНЖ) также является необходимым документом для получения социальной пенсии.

В отношении инвалидов, иностранцам потребуется подтвердить свой статус через Медико-социальную экспертизу в России. После подтверждения инвалидности, гражданину другого государства будет назначена пенсия. Если у него отсутствует трудовой стаж, будет оформлена социальная пенсия. Если же у него есть хотя бы один день официальной работы, будет назначена страховая пенсия.

Получение пенсии иностранцем в России вполне реально. Главное условие — иметь вид на жительство и проживать с данным статусом в стране не менее 15 лет. Дальнейшие требования и суммы выплат аналогичны тем, которые предусмотрены для российских граждан. Однако, если срок действия ВНЖ истечет и не будет продлен, выплата пенсии будет приостановлена.

А дома?

На родине иностранцы также могут претендовать на пенсию с учетом рудового стажа в России и не только.

Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся, принятого членами Евразийского экономического союза (ЕАЭС) и вступившего в силу с начала 2021 года, подчеркивается в контексте сотрудничества Армении, Беларуси, России, Казахстана и Кыргызстана.

Актуальность документа сейчас особенно высока. Он представляет собой инструмент взаимного признания и консолидации трудового стажа, накопленного на территории стран-членов евразийского союза трудового стажа, накопленного в государствах ЕАЭС, для определения уровня пенсии с учетом специфики трудовых потоков на территории бывшего СССР.

Соглашение обеспечивает равные пенсионные права для трудящихся государств-членов ЕАЭС на основе принципа справедливости и с соблюдением одинакового порядка, который применяется для граждан страны трудоустройства.

Все государства-члены ЕАЭС обязаны обеспечить гражданам других государств-членов ЕАЭС аналогичные права на пенсионное обеспечение. Пенсия начисляется и выплачивается в зависимости от продолжительности трудового стажа, полученного до или после вступления в силу Соглашения. Государство-член ЕАЭС, на территории которого был получен соответствующий стаж работы, назначает и выплачивает пенсию за стаж работы, полученный после вступления в силу Соглашения.

Пенсия, назначаемая и выплачиваемая в соответствии с законодательством государств-членов ЕАЭС, будет предоставляться гражданам ЕАЭС, имеющим стаж работы до вступления Соглашения в силу. В соответствии с этим соглашением, граждане ЕАЭС смогут получить пенсию на территории государства, где они проживают, или в государстве-члене ЕАЭС, которое назначило пенсию. Например, если гражданин Кыргызстана работает в России, то он будет получать пенсию за период работы.

Сообщение Право на пенсию в России для иностранцев появились сначала на .

Трудовые права

В России каждый сотрудник имеет гарантированные права. В первую очередь речь, конечно, о праве на справедливую и своевременную оплату труда, включая МРОТ, право на отдых, включая определенные ограничения по числу рабочих часов в день и неделю и отпуск, право на безопасные и здоровые условия труда, право на социальное страхование и оплачиваемые больничные.

Кроме того, уволить сотрудника в России по желанию работодателя очень сложно – нужны веские основания, а каждый шаг процедуры досконально прописан в ТК РФ.

Защита трудовых прав осуществляется через Федеральный закон «О труде в Российской Федерации» и другие соответствующие законы и нормативные акты. В случае нарушения прав сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы по защите прав трудящихся или в суд.

НО! Всё это актуально при наличии подписанного трудового договора или договора гражданско-правового характера. Если Ваш работодатель уклоняется от подписания такого договора, обязать его подписать документ также можно в судебном порядке.

Как защитить свои права?

Продолжим на конкретных примерах. Мансурбек Дадаев уроженец солнечного Кыргызстана. В Россию приехал год назад, обосновался в северной столице. В Санкт-Петербурге мужчина работал в пекарне: упаковывал свежий хлеб. На словах работодатель обещал в день выплачивать по 2000 рублей. Но проработав два месяца рублей, Мансурбек недосчитался 16 000 рублей: владелец пекарни не проставил в журнале дополнительные смены, за которые сотруднику и не заплатили.

Вопрос удалось решить в досудебном порядке: Мансурбеку помогли составить претензию в адрес ОАО «КАРАВАЙ», которую мужчина передал бывшему работодателю под роспись. Рассчитались с мигрантом в полном объеме в считанные дни. Почему? От заключения официального договора компания уклонилась, а доказать в суде факт работы в век информационных технологий не сложно. В случае, если бы дело дошло до суда, нерадивый работодатель получил бы крупный штраф и был бы обязан выплатить не только сумму задолженности, но и все причитающиеся взносы в фонд социального страхования и НДФЛ в налоговую за весь период работы

Равшан Асланов месяц проработал сварщиком в компании по обслуживанию котельных ООО «Теплоимпульс». За все время работы получил лишь аванс в размере 5 000 рублей, а 54 000 работодатель не посчитал нужным выплачивать. Поскольку жить на что-то нужно, сотрудник, что логично, уволился. Но свои кровные вернуть все-таки попытался. И получилось. В адрес работодателя была составлена и направлена претензия и за два дня долг перед Равшаном был полностью погашен. Что символично, от заключения официального трудового договора компания также воздержалась, а иностранец, не зная о своих правах, и не настаивал.

Еще одна героиня статьи — Кундуз Мамарайимова. Женщина месяц проработала в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете, в столовой «Море домашней еды». Иностранка по образованию пекарь, имеет санитарную книжку и патент. За месяц работы работодатель задолжал ей 50 000 рублей. Вопрос удалось решить даже без составления претензии, деньги вернули в кратчайшие сроки после беседы с профессиональным правозащитником. И снова никакого трудового договора.

Топ нарушений прав работника в России, с которыми можно и нужно бороться

Работа в серых и черных тонах, зарплата «может быть, когда-нибудь». Согласно различным оценкам более половины сотрудников в России хотя бы раз в жизни ощущали себя обманутыми, в ожидании отношений с работодателем на честной и законной основе.

Антирейтинг возглавляют различные нарушения, связанные с выплатой денежных вознаграждений: зарплаты, авансы, премии и бонусы. Они могут быть несвоевременными, неполными или не в соответствии с трудовым договором.

Согласно статьям 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, существует административная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. Размеры штрафов могут варьироваться от 1000 рублей для индивидуальных предпринимателей до 50 000 рублей для юридических лиц.

Та же статья КоАП РФ предусматривает санкции за штрафы, отсутствие авансов и вознаграждений ниже минимальной заработной платы по региону.

Кстати о штрафах, они являются незаконными, как и любые другие вычеты из заработной платы. Однако, обращение премии, которая выплачивается сверх оговоренной заработной платы, можно снять на законных основаниях. В этом случае работодатель должен предоставить объяснительную записку, подготовить приказ и принять решение о лишении премии.

Работодатели также часто нарушают правила по охране труда. В таких случаях ответственность прописана в статье 5.27 КоАП РФ, а размеры штрафов могут варьироваться от 10 000 рублей до 150 000 рублей, например, при отсутствии индивидуальных средств защиты. Если ЧП приводит к серьезным телесным повреждениям или смерти работника, работодатели несут уголовную ответственность.

Согласно статье 143 УК РФ, если в результате нештатной ситуации пострадал один человек, виновнику грозит штраф до 400 000 рублей или лишение свободы на один год. Если пострадавших несколько, наказание может быть лишением свободы на срок до пяти лет.

Хотя мы не в Европе или США, случаи дискриминации уже присутствуют в нашей реальности. Про молодых мам в поисках работы, пенсионеров, попавших под сокращение, или женщин, проигравших в карьерной гонке мужчинам с равными навыками, компетенциями и опытом могут рассказать.

В России законом запрещено наказывать работников за их религиозные, гендерные, политические и другие особенности или взгляды. Беременные соискательницы не могут подвергаться дискриминации при трудоустройстве в пользу не беременных. Компании не могут предлагать различные условия на одну и ту же должность на основе цвета кожи, пола, возраста или вероисповедания.

Если вы стали жертвой дискриминации, статья 5.62 КоАП РФ обеспечит вам защиту. Нелояльные работодатели могут быть оштрафованы на сумму от 1000 рублей для индивидуальных предпринимателей и до 100 000 рублей для юридических лиц. Отказ в трудоустройстве беременной женщине может стать основанием для уголовного дела по статье 145 УК РФ, и за это виновнику грозит штраф до 200 000 рублей или обязательные работы.

Хотите поработать в свободный день? А что, если провести переучет вместо обеда? Звучит знакомо? Поздравляем, Вас обманывают.

Нарушение трудового распорядка может повлечь различные наказания в зависимости от серьезности нарушения и формы организации.

Например, за переработку и отсутствие перерыва на обед, штраф может составить до 5000 рублей для индивидуального предпринимателя и до 50 000 рублей для физического лица в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Аналогичное наказание предусмотрено за несоблюдение графика отпусков в этой же статье.

В суды-то за работников

Только 25% работников, которые столкнулись с нарушением своих трудовых прав, обращаются в органы надзора.

Наиболее активно свои права защищают люди в возрасте от 25 до 34 лет и старше 55 лет. И 20% обращений о защите приходят от молодых специалистов в возрасте до 24 лет.

Тем не менее, юристы оценивают, что суды чаще становятся на сторону работников в спорах между работодателями и работниками

Сообщение Уволили и не заплатили? Как трудовому мигранту найти управу на работодателя в России? появились сначала на .

О «подводных камнях», которые может рассмотреть ФНС в процессе сотрудничества компаний с плательщиками НПД, рассказывают эксперты платформы для самозанятых Наниматель.

Все под контролем

С внедрением спецрежима «Налог на профессиональный доход», в целях профилактики использования различных схем по уходу от взносов и налогов, ФНС разработала скоринговую систему, которая выявляет признаки подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми. Система в режиме реального времени анализирует целый спектр данных. При несоответствии критериям организация попадает в группу риска.

Очевидные нарушения, которые выявляет скоринговая система ФНС

ФНС в первую очередь обращает внимание на продолжительность работы. Подозрительно, если сотрудничество с самозанятым затягивается от трех месяцев и больше. Если у плательщика НПД только один заказчик и доход получает только от него. ФНС обращает внимание на строгую периодичность выплат, напоминающую заработную плату штатного сотрудника. В группу риска попадают организации, которые «помогают» в регистрации своим самозанятым, используя один и тот же адрес электронной почты. Риск-баллы получают и те, кто при формировании чеков для самозанятых использует одно устройство. Нарушением является, если

заказчик сотрудничает с бывшими работниками, с момента увольнения которых не прошло 2-х лет. Как и переход самозанятых из одной организации в другую, а головная у них одна.Однако, есть нарушения, которые не видны на первый взгляд, но легко обнаруживаются ФНС в ходе проверок.

Исполнителя просят получить статус самозанятого

Организация, которая при найме говорит, что сотрудничает только с самозанятыми, не имеет на это права. Более того, если настаивает на получении исполнителем статуса плательщика НПД, то рискует получить переквалификацию своих отношений с самозанятым в трудовые.

В компании штатных сотрудников меньше, чем самозанятых

Как правило, компании привлекают самозанятых для каких-то проектных работ, имеющих временный характер. Преобладание исполнителей-плательщиков НПД над штатными сотрудниками наводит на мысль, что организация, в целях уклонения от уплаты налогов и страховых взносов, пытается «камуфлировать» трудовые отношения под отношения с самозанятыми. Есть, конечно, организации, занимающиеся, к примеру, доставкой посылок, число исполнителей-самозанятых в которых может быть больше штатных сотрудников.

Самозанятый выполняет задачи штатных сотрудников

Плательщик НПД с той же регулярностью, что и штатные сотрудники, делает какую-либо работу. При том, что привлечение самозанятых логично только по особым причинам. Это может быть повышение сезонных нагрузок, проекты, требующие особых профессиональных навыков, которыми не обладают штатные сотрудники и др.

Заказчик на безвозмездной основе предоставляет самозанятому материалы и оборудование

Исполнитель в статусе плательщика НПД по закону должен использовать для работы только свои материалы. Если компания дает их бесплатно, то этот факт может расцениваться как нарушение.Но этого можно избежать, если самозанятый в сумму своего вознаграждения внесет стоимость материалов, то есть оплатит их.

Услуги не детализированы, конкретного результата работы нет

В договоре между самозанятым и работодателем должны быть детально прописаны стоимость, объем и качество работ. Если привлечен копирайтер-самозанятый, то он должен не просто написать 4 текста. Нужно подробно описать, каков их объем в знаках, сроки написания и стоимость всей услуги. Предметом договора должно быть не выполнение какой-то трудовой функции, а конкретный результат. Например, если это ремонт помещения, то следует детально описать каждый этап и указать конечный результат. Например, «за один месяц исполнитель обязуется покрасить 500 кв. метров стен офисного помещения».

Отсутствие договора и акта

Если нет договора и акта выполненных работ, то, на каком основании самозанятый исполнял заказ и получил вознаграждение? Допустим, акт – не обязательный документ. Но договор – это первый документ, который может подтвердить сотрудничество именно с самозанятым. При отсутствии акта и договора организации будет сложно доказать, что исполнитель не является штатным сотрудником и не выполняет в этом качестве свою трудовую функцию.

Сотрудничать с самозанятым можно достаточно долго. Но необходимо помнить, что запрещено подменять трудовые отношения другими видами сотрудничества. А чтобы у контролирующих органов не возникало подозрений в подмене, нужно не нарушать установленных законом правил.

Сообщение Можно ли сотрудничать с самозанятым долго, и какие риски есть в таком сотрудничестве? появились сначала на .

Подарки, которые получают госслужащие на официальных мероприятиях, считаются федеральной собственностью или собственностью субъекта Российской Федерации, их нужно сдать в орган, в котором человек проходит службу. Поэтому следует соблюдать меры предосторожности перед тем, как вручить тот или иной презент.

Что не относится к подаркам

На протокольных и на официальных мероприятиях, в командировках можно вручать государственным служащим канцелярские принадлежности, которые необходимы каждому участнику, цветы и ценные подарки, которые считаются наградой за те или иные заслуги.

Закон запрещает дарить подарки государственным служащим в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных обязанностей. Но это не относится к обычным подаркам стоимостью до трех тысяч рублей. Также отметим, что, если друзья или близкие госслужащего являются его подчиненными, им лучше воздержаться от дарения подарков.

Действия госслужащего при получении подарка

Если все же им вручили подарок, необходимо сообщить об этом туда, где они проходят службу. Если стоимость подарка меньше трех тысяч рублей, нужно в течение трех рабочих дней представить уведомление о его получении в двух экземплярах, приложив документы, которые подтверждают его стоимость. Тогда презент можно будет оставить себе.

А вот если он явно дороже этой суммы, его необходимо сдать по месту службы в течение пяти рабочих дней со дня регистрации уведомления. Если подарок стоит больше 3 000 руб. госслужащий вправе его выкупить путем подачи заявления представителю госоргана в срок не позднее двух месяцев со дня сдачи подарка.

Если госслужащий нашел подарок у себя на рабочем месте, нужно его вернуть. Если даритель неизвестен или возвратить подарок невозможно, следует в письменном виде написать соответствующее уведомление и сдать подарок.

Подарок или взятка: в чем разница

Когда человек делает подарок, это означает, что он выражает благодарность, симпатию и прочие добрые чувства к получателю. При этом человек, его получивший, ничего не должен в ответ.

Что касается взятки, тот, кто ее дает, имеет корыстные намерения. Взамен ему необходима, как правило, какая-то выгода. А человек, принявший взятку, дает в ответ то, что просит взяткодатель и обогащается.

Ответственность госслужащего

Если он пренебрегает ограничениями, его можно привлечь к административной и дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Кроме того, если в действиях госслужащего усматривается состав преступления, то ему грозит «уголовка» по статье 290 Уголовного кодекса.

Эксперты рекомендуют категорически не соглашаться даже если человек с подарком сильно настаивает. Кстати, интересный нюанс – если от подарка отказался сенатор, его имеет право выкупить другой его коллега, а подарки, которые остались в фонде Совета Федерации, выставлены в витринах в здании палаты на Большой Дмитровке в Москве. Там есть и дорогие вазы, и подносы и спортивные кубки, полученные сенаторскими командами на различных турнирах. Также отметим, что дарить подарки можно только от себя или от лица дееспособного гражданина. Подарки от лица несовершеннолетних и недееспособных госработник принимать не вправе ни при каких обстоятельствах.

Если в подарке неожиданно оказывается крупная денежная сумма или ценная вещь, замаскированная под отвлекающий презент, чиновник или бюджетник обязан сообщить об этом своему руководству и сдать подарок, чтобы избежать недоразумений. Подарки при этом обычно остаются в организации в общем пользовании или отправляются обратно дарителю.

Кому вообще ничего нельзя дарить

Среди государственных служащих есть и те, кому дарить что-либо запрещено совсем. Это работники госкорпораций и других «организаций, созданных для выполнения задач, которые поставлены перед федеральными государственными органами». Среди них сотрудники «Ростелекома», «Роснано», «Россетей», «Дом.рф», ПФР, Сбербанка, ИТАР-ТАСС и др.

Что касается налогообложения подарков, если ценный подарок (квартира, ценные бумаги, автомобиль) получены от близкого родственника, то налог не платит ни даритель, ни получатель. При дарении денег налог не возникает у любого получателя. В случае если подарок существенный (опять же ценные бумаги, квартира, автомобиль), то его необходимо оценить и задекларировать, и уплатить налог по ставке до 15% со стоимости полученного дара.

Наказание за взятки

За взятку в обычном размере, до 150 000 рублей, оштрафуют на сумму от 300 000 до 500 000 рублей, либо до 30-кратной суммы взятки, также могут назначить принудительные работы на срок до двух лет со штрафом до 10-кратной суммы подкупа, либо лишение свободы до двух лет; за взятку в крупном размере (больше 150 000 рублей группой лиц по предварительному сговору) грозит штраф от 1 млн до 3 млн рублей с лишением права занимать определенные должности до семи лет, или лишение свободы на срок от семи до двенадцати лет; за взятку в особо крупном размере (более миллиона рублей) штраф составит от двух до четырех млн рублей либо лишение свободы на срок от восьми до пятнадцати лет без права занимать определенные должности на срок до десяти лет.

Идеи для подарков госслужащим

Чтобы не подвести человека и сделать ему приятное, можно подарить ему книгу, красивую ручку с гравировкой, кожаный ежедневник, сувениры, что-нибудь для украшения рабочего кабинета. Главное соблюдать ограничения по бюджету и не дарить предметы, которые слишком личные – парфюм, средства гигиены, одежду и т.д.

Сообщение Что нельзя дарить госслужащим: советы экспертов появились сначала на .