Минимальный размер оплаты труда введен в качестве важной социальной и трудовой гарантия в 2000 году федеральным законом ФЗ-82. С тех пор он определяется ежегодно, но его функции значительно сократились. Ранее в МРОТ исчислялись штрафы, меры господдержки, теперь только ряд пособий.
Расскажем подробнее, как изменился закон о МРОТ с 1 января 2023 года, последние новости на сегодня – минимальная зарплата проиндексирована и составляет на федеральном уровне 16 242 рубля. Подробнее далее в статье.
Увеличение размера МРОТ в 2023 году и изменение правил его расчета
Президент РФ Владимир Путина подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2023 года еще 19 декабря 2022 года. Показатель увеличен с 15 279 рублей (значение с учетом июньской внеплановой индексации на 10%) до 16 242 рублей. При этом показатель 15 279 рублей в законе не фигурировал, так как индексация с 1 июня в экстраординарном порядке была проведена постановлением Правительства РФ.
Федеральный закон о МРОТ с 1 января 2023 года – это ФЗ-522 от 19.12.2022г. Помимо увеличения показателя, в нем заложены важные правила насчет определения МРОТ на 2023 и 2024 годы, они следующие:
- приостановлено действие ч. 2 и ч. 3 ст. 1 ФЗ-82, в соответствии с которыми МРОТ на следующий год определяется по данным Росстата о медианной зарплате за предыдущий год;
- в течение двух лет МРОТ будет определяться отдельным законом в размере на 3% выше, чем показатель прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ;
- данный ПМ, в свою очередь, сейчас рассчитывается не на основании информации о медианном доходе населения, а устанавливается законом о бюджете на уровне прогнозируемой границы бедности.
В законе ФЗ-82 ч. 2 и ч. 3 ст. 1 остаются, но на их действие наложен мораторий, они не применяются.
Значение МРОТ в социальной политике государства
МРОТ – законодательно определенный уровень минимального заработка в Российской Федерации.
Самое важное о МРОТ:
- по Трудовому кодексу РФ МРОТ не может быть ниже ПМ трудоспособного населения в целом по РФ. Долгое время эта норма не соблюдалась, но в последние годы ей следуют неукоснительно;
- МРОТ используется как показатель при расчете пособий по беременности и родам, нетрудоспособности, но в редких случаях, при недостаточности страхового стажа;
- МРОТ распространяется только на трудовые взаимоотношения, к самозанятым и оформленным по договорам ГПХ (подряд, оказание услуг, агентский договора) не применяется;
- действует только при выработке норм труда (полный рабочий день чаще всего);
- включает НДФЛ, то есть, даже с МРОТ подоходный налог удерживается;
- не включает районные коэффициенты и надбавки, оплату сверхурочных, ночных работ, оплату работы в выходные и праздники, совместительства и совмещения, выплаты за вредные и опасные условия труда. Разовые, несистемные премии тоже в МРОТ не входят.
В регионах могут вводиться собственные МРОТ трехсторонним соглашением. Работодатели, за исключением организацией, финансируемых из госбюджета, обязаны их применять, если не отказались от присоединения к соглашению в течение 30 дней после его публикации.
Последние новости на сегодня о зарплате – МРОТ вырос до 16 242 рублей, увеличен на 6,3% по сравнению с предыдущим годом.