Американский софтверный гигант Microsoft разрешил своим американским сотрудникам брать отпуск на любой период. Оплачиваемые отпуска в честь государственных праздников сохраняются, как и отгулы которые сотрудник может брать в случае вызова в суд присяжных или по довольно размытому поводу психологических проблем. Строго говоря, кадровая революция Microsoft вовсе не нова – существенно раньше безлимитные отпуска стали доступны, например, работникам Netflix, и Oracle.
Обращает на себя внимание явная дискриминация – разрешение на «отпуск сколько хочу» доступно только сотрудникам непосредственно в США. Впрочем, и американцам особенно нечему радоваться. На работников почасовой оплаты правило не распространяется. Но, самое главное, уйти в отпуск возможно, но «попросить» работу задержаться до выхода из отпуска не удавалось еще никому в мире. Соответственно, право на отпуск есть, а вот с его реализацией – обстоит не очень. Еще одна трудность – отпуск за свой счет хорош, но только – когда он не просто есть, а значителен. Поэтому – завидовать капиталистическим достижениям можно, но с пониманием их эфемерности. Т.е., не особенно сильно. В большинстве российских корпораций, отпуск за свой счет хотя и не бессрочен, но предоставляется достаточно легко. И, и с теми же неприятными последствиями и рисками, что и в США.