Как будет оплачиваться объявленный Путиным нерабочий день 24 июня 2020 года?

Как будет оплачиваться объявленный Путиным нерабочий день 24 июня 2020 года? Экономика

Как будет оплачиваться объявленный Путиным нерабочий день 24 июня 2020 года?

Среда, 24 июня 2020 года, будет в Российской Федерации нерабочим днем. С соответствующей инициативой выступил глава государства Владимир Путин.

Президент РФ подписал указ, предусматривающий проведение военных парадов 24 июня. На этот день запланированы также праздничные артиллерийские салюты.

Празднование 75-летнего юбилея Великой Победы ранее вынужденно перенесли в России с 9 мая на более поздний срок в связи с усложнившейся эпидемиологической ситуацией из-за пандемии коронавируса.

Что следует из указа Путина о нерабочем дне 24 июня 2020 года?

«Объявить 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы», — следует из указа Владимира Путина.

Согласно документу, в 10 утра 24 июня в столице и в других городах нашей страны проведут парады с привлечением военной техники. На 10 вечера запланированы традиционные для Дня Победы салюты.

Как будет оплачиваться 24 июня 2020 года в связи с праздничным днем?

Указом президента Владимира Путина предусмотрено, что 24 июня будет нерабочим днем, но заработные платы россиян сохранятся. Оплачивать день будут, таким образом, аналогично с тем, как оплачивали в этом году нерабочие периоды с 30 марта по 30 апреля, а также с 6-го по 8 мая.

Если предприятие отработает 24 июня в привычном для него режиме, то сотрудники могут рассчитывать на оплату как за любой другой рабочий день. В случае, если 24 июня в компании выходной, работникам будет выплачено все, что предусматривает трудовой договор.

Из письма Минтруда и соцзащиты РФ от 26 марта 2020 года № 14-4/10/П-2696 следует, что нерабочие дни не считаются выходными либо нерабочими праздничными днями. Следовательно, оплачивать такие дни гражданам необходимо не в повышенном, а в обычном размере.

Уточним также, что 24 июня 2020 года не относится к праздничным дням, а потому на 23 июня не распространяется ст. 95 Трудового кодекса. Продолжительность рабочего дня 23 июня будет обычной – без сокращений.

Оцените статью
Добавить комментарий