Если работник заболел, это не повод терять заработок. Сотрудники имеют право на специальные ежедневные выплаты — пособие по временной нетрудоспособности. Оно сохраняется и при уходе за больными детьми. В статье мы рассмотрим, как начисляется больничный в 2022 году по болезни работника либо его ребенка.
Кто выдает больничный лист
До 2022 года больничные листы оформляли в бумажном виде, а процесс его получения мог занимать длительное время. Сейчас листки нетрудоспособности электронные, а взаимодействие между всеми заинтересованными сторонами происходит тоже в режиме онлайн.
Оформление больничных листов на бумаге осталось для лиц, сведения о которых охраняются государством.
Теперь когда сотрудник заболевает, ему необходимо обратиться в специализированную медицинскую организацию. После осмотра врач попросит паспорт, СНИЛС, заполнит необходимые поля в больничном листе в специальной программе и заверит их электронной подписью. Заболевшему теперь выдают только номер больничного. Ознакомиться с листком нетрудоспособности можно:
- на сайте госуслуг;
- в приложении «Социальный навигатор»;
- на сайте ФСС (данные для авторизации соответствуют логину и паролю от учетной записи на «Госуслугах»).
Правила, влияющие на порядок расчета больничного в 2022 году
У работающих людей размер пособия зависит от среднего заработка, стажа, МРОТ и предельных лимитов. Рассмотрим это более подробно.
Во-первых, нужно помнить, что существует несколько видов стажа:
- Общий трудовой. В него включают как периоды официального трудоустройства, так и работы по договорам подряда.
- Специальный. В нем учитывают выполнение трудовых обязанностей в особых условиях, например на опасном производстве.
- Непрерывный. Такой стаж учитывает продолжительность работы в одном месте.
- Страховой. За этот период работодатель перечисляет страховые взносы.
Для расчета больничного пособия учитывают только страховой стаж. Если мужчина в период трудоустройства проходил военную службу, этот период тоже включают в итоговый показатель. Рассмотрим в таблице, как начисляется больничный в 2022 году по болезни сотрудника в зависимости от трудового стажа.
| Какой стаж | Каким будет пособие |
| Меньше шести месяцев | Не больше МРОТ |
| До 5 лет | 60% среднего заработка |
| 5-8 лет | 80% |
| 8 лет и более | 100% |
Иными словами, если вы только начинаете карьеру или работаете неофициально, размер больничного пособия будет небольшим.
МРОТ определяет минимальный размер выплат по болезни. Данное правило действует с 2020 года. При наличии в некоторых субъектах РФ районных коэффициентов они также принимаются в расчет пособия на основании МРОТ.
Предельная база для расчета пособия — максимальный доход гражданина за год. Если он превышает эту сумму, при расчете пособия за основу принимают именно лимит.
В таблице ниже вы можете ознакомиться с лимитами для расчета больничного и МРОТ за последние 3 года.
| Показатель | Год, рублей | ||
| 2020 | 2021 | 2022 | |
| МРОТ | 12 130 | 12 792 | 13 890 |
| Предельная база | 912 000 | 966 000 | 1 032 000 |
Как правильно заполнить больничный лист
С 2022 года больничные листы должны заполнять только медицинские работники. Это связано с тем, что остальные сведения можно будет получить через каналы электронного документооборота. Иными словами, участие работодателя в оформлении больничных теперь минимально. ФСС будет уведомлять организации об открытии больничных на их сотрудников самостоятельно, а также представлять иную информацию, например о продлении или закрытии. Работодатель будет назначать пособие, основываясь только на этих сведениях.
Однако у него появились и новые обязанности. Например, организация должна направлять в ФСС информацию о трудоустройстве работников, а также изменении личных данных (фамилии, прописки и т. д.). Сведения должны быть переданы в течение трех рабочих дней. Нарушение срока будет поводом для назначения штрафа.
При оформлении больничного листа медицинской организации необходимо учитывать сокращение кодов причин нетрудоспособности с четырех до двух. Теперь под кодом 01 заносятся все заболевания, в том числе профессиональные, а кодом 02 обозначают травму.
Кому и когда оплачивается больничный лист
Лист нетрудоспособности подтверждает, что человек в данное время не может работать, поэтому ему нужно выплачивать определенную сумму. Больничный лист оформляется сотрудникам, которые:
- получили профессиональную травму при выполнении служебных обязанностей;
- заболели и подтвердили это осмотром у врача;
- находятся на карантине;
- ухаживают за больными детьми или другими членами семьи.
Если человек официально трудоустроен в нескольких местах, он может претендовать на выплаты по всем больничным листам. Единственное правило: стаж должен быть больше года.
Лист нетрудоспособности оформляется не более, чем на 15 дней. Для его продления назначается медицинская комиссия. Предельный срок больничного — 10 месяцев. При этом каждые две недели нужно проходить дополнительный осмотр у врача.
Организация оплачивает своему сотруднику больничный лист только за первые три дня болезни. За остальное время обязанность по уплате возлагается на ФСС. Выплату вам могут отправить на банковский счет, карту МИР или почтовым переводом.
Алгоритм получения больничного листа и выплат в 2022 году:
- Сотрудник обращается к врачу и просит его оформить больничный.
- Медицинская организация заполняет отдельные поля документа в специальной системе.
- Человек (или его ребенок) выздоравливает.
- Врач закрывает больничный лист и передает сведения о его номере работодателю и сотруднику.
- Организация направляет недостающие сведения в ФСС (доход сотрудника и его стаж).
- ФСС перечисляет пособие гражданину.
Внимание! Если гражданин заболел в течение месяца после увольнения, пособие должен выплатить работодатель. Его размер в этом случае меньше общепринятого на 40%. Второе правило: бывший сотрудник должен обратиться за такой выплатой в течение полугода после закрытия больничного.
Как оформить больничный в 2022 году по болезни ребенка
В 2022 году больничный по уходу за ребенком до 7 лет включительно не зависит от трудового стажа родителя или способа лечения ребенка. В любом случае можно претендовать на пособие в полном размере. Но если ребенок старше, при домашнем лечении (за весь период) и амбулаторном (только за первые 10 дней) в учет принимают стаж. В остальное время пребывания ребенка в больнице пособие начисляется на основании заработка родителя.
Размер пособия также зависит от возраста, болезни и продолжительности лечения. Но работодатель не будет выплачивать его – за весь период это сделает ФСС.
В таблице вы можете ознакомиться с предельным количеством дней больничного для ухода за больным ребенком.
| Возраст | Количество дней больничного (за год) |
| От 7 до 15 лет | 45 (не больше 15 единовременно) |
| Меньше 7 лет | 60 |
| Меньше 7 лет (заболевание входит в особый перечень) | 90 |
| Дети-инвалиды до 18 лет | 120 дней |
| Меньше 18 лет (болезнь связана с ВИЧ-инфекциями) | Ограничений нет |
В остальном порядок оформления больничного не отличается. После его получения от медицинской организации работодатель отправит в ФСС реквизиты для выплаты пособия. Деньги поступят на счет в течение 10 рабочих дней.
Как рассчитать больничный: примеры и формулы расчета
Представим порядок расчета больничного в виде алгоритма:
- Находим среднедневной заработок сотрудника за предыдущие два года. Для этого необходимо рассчитать зарплату за каждый год и сравнить ее с предельной базой для начисления пособия. Суммируем показатели и делим результат на 730 дней.
- Определяем минимальный среднедневной заработок в соответствии с МРОТ. Для этого его нужно умножить на районный коэффициент (при наличии), 24 месяца и разделить на 730 дней.
- Сравниваем значения из пунктов 1 и 2, выбираем наибольшее.
- Производим расчет пособия по следующей формуле: значение из пункта 3 × количество дней больничного × коэффициент (от стажа).
- Рассчитываем минимальное пособие на основании МРОТ. Для этого воспользуемся формулой: МРОТ × районный коэффициент × количество дней больничного ⁄ количество дней в месяце.
- Сравниваем значения из пунктов 4 и 5, выбираем наибольшее.
- От значения из пункта 6 отнимаем 13% (НДФЛ) и получаем конечный размер больничного пособия.
Пример 1. Макарова Дарья болела в период с 12 по 18 января 2022 года. Страховой стаж девушки составляет 4 года. Ее ежемесячная зарплата — 80 000 руб. Дарья проживает и работает в Северодвинске (Архангельская область), где действует районный коэффициент в размере 1,4.
Проведем расчеты:
- Заработок за один год составляет 960 000 руб. Это входит в рамки лимита для начисления за 2021 год, но превышает 2020. Следовательно, принимаем доход Дарьи за 2020 год как 912 000 руб. Итоговый заработок за два года — 1 872 000 руб. Среднедневной заработок составляет 2 564,38 руб.
- Определяем среднедневной заработок с учетом МРОТ: 13 890 (МРОТ на 2022 год) × 1,4 × 24 ⁄ 730 = 639,32 руб. Это меньше, чем значение из пункта 1.
- Рассчитаем сумму пособия: 2 564,38 × 7 (дней болезни) × 60% (коэффициент стажа) = 10 770,4 руб.
- Определим размер пособия на основании МРОТ: 13 890 × 1,4 × 7 ⁄ 31 (дней в январе) = 4 391,03 рубля. Это меньше показателя из предыдущего пункта.
- Отнимаем 13% и получаем конечный размер больничного пособия: 10 770,4 – 13% = 9 370,25 руб.
Пример 2. Данные для расчета аналогичные, но Дарья берет отпуск по уходу за больным шестилетним ребенком на 5 дней. В данном случае размер пособия от стажа матери не зависит. Проведем корректировки в расчетах. Сумма пособия за 5 дней составит 2 564,38 × 5 = 12 821,9 руб. С вычетом НДФЛ девушка получит 12 821,9 – 13% = 11 155,05 руб.
Таким образом, при болезни можно тоже получать деньги, но только если вы работаете официально. Для ИП такая возможность тоже есть, но нужно самостоятельно платить страховые взносы. Теперь мы можем ответить на вопрос, как начисляется больничный в 2022 году по болезни. Это происходит с минимальным участием работодателя, напрямую на банковский счет сотрудника. Размер выплат зависит от стажа, МРОТ и лимитов для перечисления страховых взносов. Время болезни включают в расчет пенсионного стажа.