Как школьнику устроиться на работу на время летних каникул

Согласно опросам, большинство родителей хотели бы, чтобы их дети узнали «цену деньгам» и получили свою первую зарплату еще до 18 лет. Попробовать себя во взрослой жизни подростки оптимально во время школьных каникул.

Рассказываем, на какую подработку могут рассчитывать подростки и как на нее устроиться, какие нюансы при трудоустройстве несовершеннолетних предусмотрены в трудовом законодательстве и на что следует обратить внимание, чтобы не стать жертвами мошенников.

Особенности законодательства по вопросам трудоустройства подростков

Трудовой кодекс отдельно защищает права несовершеннолетних работников. Он ограничивает возраст для трудоустройства и требует, чтобы работа не наносила вреда учебе, здоровью и нравственности подростка.

Ограничения по возрасту

Дети могут устроиться на работу с 14 лет (то есть после получения паспорта), но с определенными нюансами.

Чтобы работать официально, нужно заключить трудовой договор. Такая привилегия есть у подростков старше 16 лет (согласно ст.63 Трудового кодекса). С одним исключением: если ученик окончил 9 классов и учится в вечерней школе, колледже или техникуме, его могут взять на работу по договору уже в 15 лет.  Согласия у родителей спрашивать не нужно – договор с подростком старше 16 лет (иногда 15 лет) подписывают в стандартном порядке.

Дети старше 14 лет тоже могут заключать трудовые договора или открывать ИП, но исключительно с согласия родителей и муниципального органа опеки и попечительства. В органы опеки нужно прийти вместе с родителями и принести проект трудового договора. Специалисты инстанции проанализируют условия трудоустройства и если не обнаружат нарушений, выдадут разрешение на работу.

Детей младше 14 лет официально на работу не возьмут. Но если ребенок артист, то с согласия родителей и опеки он сможет работать в кино, театре и шоу-бизнесе. Трудовой договор за ребенка при его участии в съемках будет подписывать родитель.

Ограничение по времени

Рабочий день школьника – короче стандартного 8-часового дня.  Во время школьных каникул действуют нормативы рабочего времени:

• для детей 14-15 лет – не более 4 часов в день;
• для детей до 16 лет – до 5 часов;
• до 16-18 лет – до 7 часов.

На основании ст.92 Трудового кодекса подросткам полагается сокращенная рабочая неделя:

• до 16 лет – в пределах 24 часов;
• в 16-18 лет – до 35 часов.

Также работодатель должен организовать для ребенка комфортный график без ночных смен.

Ограничения по видам работ

Согласно Трудовому кодексу подросткам нельзя работать (даже если они старше 16 лет):

• в ночную смену;
• на должностях, связанных с подъемом тяжести и вредными условиями (например, под землей или на химическом производстве);
• в заведениях, которые могут нанести вред нравственному развитию ребенка: в ночных клубах, казино, точках продаж алкоголя и сигарет, в казино; на работе, где есть доступ к наркотическим и токсическим препаратам.

Еще работодатели неохотно берут подростков на работу, которая предполагает материальную ответственность (например, продавцами или кассирами). Дело в том, что несовершеннолетние не несут материальную ответственность (согласно ст.242 Трудового кодекса).

Ограничения по зарплате

«Потолка» по оплате не предусмотрено: на Хедхантере есть вакансии для несовершеннолетних с оплатой от 15 до 165 тыс.р. в месяц. В любом случае платить подростку будут в размере не менее регионального МРОТ.

Если школьники устроятся на лето по программе от центра занятости, им будут доплачивать к зарплате по 1-1,5 тыс.р. ежемесячно в качестве материальной помощи.

Порядок оформления на работу подростка

Процесс трудоустройства. Процесс оформления на работе подростка проходит в стандартном порядке:

1. Несовершеннолетний пишет заявление о поступлении на работу.
2. Прием на работу работодатель оформляет в виде приказа.
3. Стороны подписывают срочный трудовой договор с указанием условий работы и оплаты труда.
4. Открывают трудовую книжку на имя ребенка.
5. Подростку разъясняют его права и обязанности, а также согласуют график работы.

Хотя родителям не обязательно вмешиваться в процесс трудоустройства, им стоит проконтролировать, в каких условиях будет работать ребенок и не нарушают ли его права.

Какие документы потребуются. В стандартный комплект документов для устройства на работу подростка входит:

• паспорт;
• СНИЛС;
• ИНН;
• согласие родителей в письменном виде;
• справка из школы (при трудоустройстве в свободное от обучения время – не нужна);
• письменное согласие от органов опеки и попечительства (для детей до 16 лет);
• медицинское заключение по результатам медосмотра (оплачивается работодателем);
• трудовая книжка (если есть, если нет — работодатель заведет электронную трудовую книжку).

Для трудоустройства в кафе и другие организации общественного питания нужно завести санитарную книжку.

Кем можно устроиться на лето

Наиболее востребованными среди подростков считаются вакансии:

• курьера или почтальона – подростков старше 16 лет охотно берут курьерами по доставке пиццы, продуктов из магазина, корреспонденции, цветов и пр.;
• промоутера – вакансии по раздаче листовок, газет, расклейке объявлений ест всегда;
• администратора — для работы в офисе, фитнес-клубе, парикмахерской и пр.;
• флориста и работника по озеленению территорий – часто такие работники требуются в городских службах ЖКХ, в обязанности входит посадка растений, уход за клумбами, подметание дорожек в парках и пр.;
• официанта – с открытием летних веранд в кафе количество вакансий растет, а требования к соискателям – максимально простые;
• сиделки или няни – подросток может брать на себя обязанности по выгулу собак, походу в магазин, попробовать себя на должности беби-ситтера;
• сборщика компьютеров или мастера по ремонту – обычно подростки ничем не уступают в выполнении таких работ совершеннолетним, если увлекаются этой областью.

Где искать подработку для школьника на лето

Есть несколько вариантов для поиска подработки на каникулы:

1. Обратиться в центры занятости.

Для поддержки подростков в регионах реализуются программы временной занятости несовершеннолетних и содействия в прохождении стажировки. Обратиться нужно в ЦЗН по месту проживания или в центр «Моя карьера» в Москве. Подростков могут привлекать для работы на социальных объектах или при благоустройстве территорий, в качестве курьеров и для помощи в области делопроизводства.

Оплата за такую работу будет небольшая, но зато гарантировано официальное трудоустройство без рисков.

2. Самостоятельно искать работу.

Чтобы найти работу не обязательно обращаться на биржу труда. К тому же многих подростков не устраивают предложенные там вакансии или условия их оплаты.

Поэтому работу можно искать самостоятельно через сайты по трудоустройству или биржи для фрилансеров, профильные группы в соцсетях и мессенджерах. Например, раздел с вакансиями для соискателей старше 14 лет есть на hh.ru

Можно также развесить объявления по району с предложением своих услуг по выгулу собак, ремонту компьютеров и пр.

3. Оказывать услуги друзьям и знакомым.

Многие школьники находят первую работу через нетворкинг. Можно предложить родственникам оказывать услуги за небольшую плату: например, помогать в магазине, работать в семейной компании и пр. или попросить содействие у родителей.

На что обратить внимание при трудоустройстве

По статистике каждый пятый сотрудник сталкивается с различными нарушениями со стороны работодателя (включая полную или частичную невыплату зарплаты) и при отсутствии трудового договора риски неоплаты только возрастают. Но помимо официального оформления существуют и другие косвенные признаки недобросовестности.

Вычислить сомнительного работодателя и избежать мошенников можно по следующим признакам:

1. Для получения доступа к работе нужно заплатить – это однозначный признак мошенничества.
2. Название компании не указано или работодатель — физическое лицо (не компания). В этом случае об официальном трудоустройстве нет и речи и риски слишком велики.
3. Нет указания на должность (например, «работа в офисе», «подработка» и пр.).
4. Зарплата не соответствует опыту. Если школьнику обещают доходы от 100000 рублей, несмотря на отсутствие опыта, то речь либо идет о мошенничестве, либо о криминальной деятельности.
5. Работодатель отказывается дать подробности о специфике работе по телефону и предлагает сразу приехать в офис.
6. Для получения предложения по вакансии предлагают перезвонить на короткий номер – заинтересованные в работниках работодатели связываются с сотрудниками самостоятельно.

Не лишним будет и ознакомиться с отзывами сотрудников о компании, куда планирует устроиться работник.