Показатель МРОТ имеет важное значение почти для 4 млн.человек, которые получают зарплату в минимальном размере, а также напрямую влияет на размер некоторых пособий. Обычно МРОТ ежегодно пересматривают в январе. 2022 год не стал исключением — в январе 2022 года он вырос на 8,6%.
Но еще в апреле была анонсирована внеплановая индексация на фоне роста инфляции. 25 мая президент объявил о том, что с 1 июня МРОТ увеличат.
Рассмотрим, удалось ли новому значению минимального размера труда приблизиться к средней зарплате и на какие выплаты повлияет новый МРОТ.
Размер МРОТ на 2022 год
В январе 2022 году МРОТ вырос на 8,6% и составил 13890 рублей (согласно № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). Для сравнения – в 2021 году МРОТ равнялся 12792 рублям.
С 1 июня 2022 года МРОТ вырастет еще на 10% и составит 15279 рублей в месяц. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в июне 2022 года увеличится на 1389 рублей.
С 2021 год МРОТ определяется на основании медианной зарплаты (не нужно путать со средней зарплатой) за прошлый год. Соотношение между МРОТ и медианной зарплатой составляет 42%.
На что влияет МРОТ
Заработная плата
Работодатель не может заплатить работнику за полный месяц зарплату ниже федерального МРОТ (на основании ст.133 Трудового кодекса) или регионального МРОТ (по ст.133.1 Трудового кодекса).
Оклад может быть ниже МРОТ, но зарплата – нет. В зарплату помимо оклада могут входить различные надбавки и стимулирующие выплаты (по ст.129 Трудового кодекса). Если рассчитанная работнику зарплата «не дотянула» до минимальной, то работодатель производит доплату.
На руки работник может получить меньше МРОТ, так как из зарплаты удерживается НДФЛ.
МРОТ распространяется и на иностранных граждан, которые работают на территории России (на основании ст.11 Трудового кодекса, Постановления Правительства №167 от 2003 года).
Что касается совместителей, то их зарплата также не может быть менее МРОТ, но с учетом отработанного ими времени. Так, совместители, оформленные на полставки, должны получить не менее 50% от минимального размера оплаты труда – то есть как минимум 7639,5 р.
За выплату зарплаты ниже МРОТ работодателю грозят серьезные штрафы (на основании ч.6 ст.5.27 КоАП): до 20 тыс.р. для должностных лиц и до 50 тыс.р. – для юрлиц. При повторном нарушении штрафы для компаний увеличатся до 50-100 тыс.р.
Минимальные декретные пособия
От уровня МРОТ зависит размер декретных пособий, точнее – его минимальное значение. На основании МРОТ рассчитывается минимальный размер декретных пособий, который положен женщине, независимо от размера зарплаты и трудового стажа. Пособие в увеличенном размере заплатят всем, кто уйдет в декретный отпуск с 1 июня 2022 года.
После роста МРОТ в 2022 году вырос минимальный среднедневной заработок для расчета (с 456,56 до 502,32 р.) и сам размер декретных:
- при стандартном декретном отпуске в 140 дней – до 63 932,4 р. (70324,8р. — после 1 июня);
- при осложненных родах – до 71 238,96 р. (78361,92 р.);
- при рождении двойни – до 88 592,04 р. (97450,1 р.).
Декретные по минимуму женщина получит в следующих случаях:
- Средняя зарплата беременной за 2020-2021 годы оказалась ниже МРОТ 2022 года или МРОТ* повышающие коэффициенты (если они действуют в регионе).
- Трудовой стаж сотрудницы к моменту выхода в декрет составляет до 6 месяцев.
- Она оформляет декрет как индивидуальный предприниматель или самозанятая, при условии что ИП состоит на учете в ФСС и добровольно заплатила страховые взносы.
Безработным женщинам декретное пособие не положено даже в минимальном размере, но они вправе оформить иные выплаты, связанные с рождением ребенка.
Если официальная зарплата женщины в 2020-2021 годах была выше МРОТ, то декретное пособие ей начисляют не в минимальном размере, а на основании фактических доходов.
Оплата по больничному листу
Минимальное значение пособия по временной нетрудоспособности также рассчитывается на основании МРОТ. Независимо от размера заработка сотруднику не заплатят в 2022 году менее 509,3 р. за 1 день нахождения на больничном, если в месяце 30 дней и 492,87 р. – если 31 день.
Вам может быть интересно: Без очередей и печатей: бумажные больничные скоро отменят. Как изменятся правила получения больничных с 2022 года
Отпускные
Если начисленные работнику отпускные получились меньше федерального МРОТ, работодатель доплатит разницу.
На что не влияет МРОТ
При назначении пособий, которые назначаются малоимущим по критериям нуждаемости, берется во внимание не МРОТ, а другой показатель – прожиточный минимум на человека в регионе проживания. Этот показатель ниже МРОТ и в 2022 году на федеральном уровне составит:
- 11950 рублей – в среднем;
- 13026 рублей — для трудоспособного населения;
- 11592 рублей – для детей;
- 10277 рублей — для пенсионеров.
Например, пособия на детей от 8 до 17 лет и от 3 до 7 лет назначают на основании регионального прожиточного минимума, а не МРОТ.
Также МРОТ не влияет на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году. Если бы детское пособие рассчитывали по МРОТ, то оно составило бы 5559 рублей, но это ниже гарантированного государством минимума на 2022 год – 7677,81 р.
МРОТ не оказывает влияния и на страховые взносы ИП.
Региональный МРОТ на 2022 год
Трудовой кодекс разрешает местным властям пересматривать МРОТ и устанавливать свое значение минимальной зарплаты, которое будет действовать на территории региона. При этом региональный МРОТ должен быть выше федерального или равен ему.
Многие регионы приравнивают свою «минималку» к общероссийскому стандарту, поэтому здесь в 2022 году региональный МРОТ увеличится пропорционально федеральному. Например, в Липецкой, Курской, Кировской, Калужской, Архангельской области МРОТ в июне 2022 года вырастет с 13980 рублей до 15279 р.
В субъектах, в которых региональный МРОТ обладает «запасом» по отношению к российскому, показатель могут не пересматривать в следующем году.
Таблица Региональный МРОТ в 2022 году по регионам
| Регион | Сумма МРОТ, р. | МРОТ после повышения с 1 июня 2022 года |
| Республика Адыгея (Адыгея) | 13 890 (федеральное значение) | 15 279 (федеральное значение) |
| Алтайский край | 16 638 — для внебюджетного сектора
13 890 – для работников бюджетной сферы |
16 638 — для внебюджетного сектора
15 279 – для работников бюджетной сферы |
| Республика Башкортостан | 14 200 | 15 279 |
| Республика Бурятия | в размере, равном МРОТ (13 890) + районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы | в размере, равном МРОТ (15 279) + районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы |
| Республика Дагестан | 13 890 (федеральное значение, так как региональное — меньше) | 15 279 (федеральное значение, так как региональное — меньше) |
| Республика Ингушетия | 13 890 (федеральное значение) | 15 279 (федеральное значение) |
| Амурская область | в размере, равном МРОТ (13 890) + районный коэффициент | в размере, равном МРОТ (15 279) + районный коэффициент |
| Архангельская область | 13 890 (федеральное значение) | 15 279 (федеральное значение) |
| Астраханская область | 13 890 + районный коэффициент | 15 279 + районный коэффициент |
| Белгородская область | 13 890 (федеральное значение, так как региональное — меньше) | 15 279 (федеральное значение, так как региональное — меньше) |
| Брянская область | 13 890 – для бюджетников
14200 – для организаций внебюджетного сектора |
15 279 |
| Владимирская область | 13 890 (федеральное значение, так как региональное — меньше) | 15 279 (федеральное значение, так как региональное — меньше) |
| Волгоградская область | 15419,3
13890 –для бюджетников |
15 279 |
| Вологодская область | 13 890 | 15 279 |
| Воронежская область | 13 890 | 15 279 |
| Еврейская автономная область | 13 890 (федеральное значение, так как региональное — меньше) | 15 279 (федеральное значение, так как региональное — меньше) |
| Забайкальский край | 13 890 руб. + выплаты за работу в особых климатических условиях | 15 279 руб. + выплаты за работу в особых климатических условиях |
| Ивановская область | 13 890 | 15 279 |
| Иркутская область | 13 890 | 15 279 |
| Кабардино- Балкарская Республика | 13 890 | 15 279 |
| Калининградская область | 14500 | 15 279 |
| Калужская область | 13 890 | 15 279 |
| Камчатский край | 13 890 руб + коэффициент 1,8 или 1,6 | 15 279 руб + коэффициент 1,8 или 1,6 |
| Карачаево- Черкесская Республика | 13 890 | 15 279 |
| Кемеровская область | 18826,5 руб. | 18826,5 руб. |
| Кировская область | 13 890 | 15 279 |
| Костромская область | 13 890 | 15 279 |
| Краснодарский край | 14 584,5
13890 – для работников бюджетной сферы |
14 584,5
15 279 – для работников бюджетной сферы |
| Курганская область | 13 949 руб. | 15 279 |
| Курская область | 13 890 | 15 279 |
| Ленинградская область | 14250 | 15 279 |
| Липецкая область | 13 890 | 15 279 |
| Магаданская область | 13890+коэффициенты и надбавки (35 802 руб. в Северо-Эвенском городском округе
33 150 руб. в иных районах) |
15 279 +коэффициенты и надбавки (35 802 руб. в Северо-Эвенском городском округе
33 150 руб. в иных районах) |
| Москва | 21 371 | 21 371 |
| Московская область | 16 300 | 16 300 |
| Мурманская область | 13 890 руб. + северные надбавки (до 27 899 руб.) | 15 279 руб. + северные надбавки (до 27 899 руб.) |
| Ненецкий автономный округ | 13 890 | 15 279 |
| Нижегородская область | 13 890 | 15 279 |
| Новгородская область | 13 890 | 15 279 |
| Новосибирская область | 13890 | 15 279 |
| Оренбургская область | 13 890 | 15 279 |
| Омская область | 14 233 – для организаций внебюджетной сферы
13890 – для бюджетников |
15 279 – для организаций внебюджетной сферы
15 279 – для бюджетников |
| Орловская область | 13 890 | 15 279 |
| Пензенская область | 13 890 | 15 279 |
| Пермский край | 13 890 + районный коэффициент 1,4 или 1,2 | 15 279 + районный коэффициент 1,4 или 1,2 |
| Приморский край | 13 890 + районный коэффициент 1,4 или 1,2 | 15 279 + районный коэффициент 1,4 или 1,2 |
| Псковская область | 13 890 | 15 279 |
| Республика Калмыкия | 13 890 | 15 279 |
| Республика Карелия | 13 890 + районный коэффициент 1,15, 1,2, 1,3 или 1,4 | 15 279 + районный коэффициент 1,15, 1,2, 1,3 или 1,4 |
| Республика Коми | 13 890 | 15 279 |
| Республика Крым | 13 890 | 15 279 |
| Республика Марий | 13 890 | 15 279 |
| Республика Северная Осетия – Алания | 13 890 | 15 279 |
| Республика Мордовия | 13 890 | 15 279 |
| Республика Саха (Якутия) | 13 890 руб. + районный коэффициент + надбавки | 15 279 руб. + районный коэффициент + надбавки |
| Республика Татарстан | 16700 – для работников внебюджетной сферы
13890 – для государственных и муниципальных служащих |
16700 – для работников внебюджетной сферы
13890 – для государственных и муниципальных служащих |
| Республика Тыва | 13 890 + районный коэффициент + надбавки | 15 279 + районный коэффициент + надбавки |
| Республика Хакасия | 19 408 | 19 408 |
| Ростовская область | 16 668 – для работников внебюджетной сферы
13890 – для государственных и муниципальных служащих |
16 668 – для работников внебюджетной сферы
15 279 – для государственных и муниципальных служащих |
| Рязанская область | 14 100 | 15 279 |
| Самарская область | 13 890 | 15 279 |
| Санкт-Петербург | 21 500 | 21 500 |
| Саратовская область | 14 300 | 15 279 |
| Севастополь | 13 890 | 15 279 |
| Смоленская область | 13 890 | 15 279 |
| Тверская область | 13 890 | 15 279 |
| Свердловская область | 13890 | 15 279 |
| Сахалинская область | 14 005+коэффициенты и надбавки | 15 279 +коэффициенты и надбавки |
| Ставропольский край | 13 890 | 15 279 |
| Тамбовская область | 13 890 (федеральное значение, так как региональное — меньше) | 15 279 (федеральное значение, так как региональное — меньше) |
| Челябинская область | 13 890 | 15 279 |
| Чеченская Республика | 13 890 (федеральное значение, так как региональное — меньше) | 15 279 (федеральное значение, так как региональное — меньше) |
| Чувашская Республика | 13 890 | 15 279 |
| Чукотский автономный округ | 13 890 | 15 279 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 13890 (не менее 19 652 р. с учетом коэффициентов и надбавок) | 15 279 (не менее 19 652 р. с учетом коэффициентов и надбавок) |
| Ярославская область | 13 890 | 15 279 |
| Томская область | 13890 | 15 279 |
| Тульская область | 14 800 – для работников внебюджетной сферы
13890 – для государственных и муниципальных служащих |
14 800 – для работников внебюджетной сферы
15 279 – для государственных и муниципальных служащих |
| Ульяновская область | 13 890 | 15 279 |
| Хабаровский край | 13 890 + районные коэффициенты 1,2 или 1,7, северные надбавки | 15 279 + районные коэффициенты 1,2 или 1,7, северные надбавки |
| ХМАО | 13 890+коэффициенты и надбавки | 15 279+коэффициенты и надбавки |
| Тюменская область | 13 890+коэффициенты и надбавки | 15 279+коэффициенты и надбавки |
| Удмуртская Республика | 13 890+коэффициенты и надбавки | 15 279+коэффициенты и надбавки |
Северные надбавки и МРОТ
В федеральный МРОТ не входят северные надбавки и районные коэффициенты: их начисляют сверх минимальной зарплаты. Это значит, что для работников в местностях с особыми климатическими условиями труд оплачивают в повышенном размере (по ч.2 ст.146 Трудового кодекса).
Работу в районах Крайнего Севера оплачивают с применением районных коэффициентов и надбавок к зарплате (на основании ст.315 Трудового кодекса).
Например, в Челябинской области действует районный коэффициент 1,15. Соответственно, МРОТ в регионе должен быть не менее 17570,85 р. (15279*1,15).
Часто задаваемые вопросы
На что влияет МРОТ в России для пенсионеров?|
На пенсионеров МРОТ не оказывает существенного влияния. Размер пенсии не может быть менее регионального прожиточного минимума в регионе проживания и МРОТ на него не влияет. В каких случаях зарплата может быть меньше МРОТ?|
Зарплата может быть меньше МРОТ при неполном рабочем времени (например, у работающих на неполную ставку); после удержаний по НДФЛ или по алиментам. Сколько составляет минимальная зарплата за час в России?|
Сегодня минимальная зарплата за час рассчитывается на основании МРОТ в 15 279 р. Если переводить минимальную зарплату в часы это примерно 95,5 р./час.
Краткое содержание
- С 1 июня 2022 года МРОТ вырастет до 15 279 р.
- Региональный МРОТ может быть больше федерального с учетом местного законодательства и районных коэффициентов.
- На руки работник может получить меньше МРОТ, так как в него входит НДФЛ.
- Рост МРОТ приведет к росту зарплаты, декретных пособий и компенсации по больничным листам.