По Трудовому кодексу РФ возможно совместительство (внутреннее и внешнее), то есть работа в свободное время у основного или другого работодателя, и совмещение — выполнение трудовой функции в основное рабочее время.
В марте 2022 года российским Правительством предложено предоставить работникам право устраиваться на временную работу без расторжения трудового контракта по основному месту работы. Можно ли официально работать на двух работах в 2022 году? Пока нет, но возможно вскоре такая возможность появится. Как это будет реализовываться на практике, расскажем далее в статье.
Предложение Правительства РФ
Об инициативе стало известно из сообщения аппарата вице-премьера Татьяны Голиковой, которое сделано по итогам очередного заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вот основные моменты этого предложения, которые СМИ уже расценили как введение возможности работать на двух работах одновременно в России в 2022 году:
- прежде всего, планируется принять постановление Правительства, в котором установить особенности регулирования трудовых отношений в текущем году. Документ уже почти разработан, его утверждение, по мнению Кабмина, необходимо для противодействия санкционному давлению;
- пока предполагается, что постановление будет действовать до 31 декабря;
- в этом документе также предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора со сторонним работодателем без прекращения действующего контракта. Подписание срочного договора возможно только по желанию работника, и возможно его продление по соглашению сторон;
- введение новой возможности трудоустройства не может влиять на предоставление отпуска и соблюдение других трудовых гарантий.
Предполагается, что такое решение позволит работникам сохранить высокий уровень дохода, а работодателям — штат специалистов в любых условиях, даже при наступлении временных финансовых трудностей.
Возможность работы на двух работах по двум трудовым книжкам
Довольно часто на практике возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам в 2022 году. Чисто теоретически такое возможно, в ТК РФ и других нормативных актах не установлена ответственность за наличие двух трудовых книжек. Такая ситуация может сложиться на практике, если гражданину показалось, что он потерял книжку и заводит новую, но первая находится. Или в случае преднамеренной такой «потери» книжки. Законодательство все же исходит из того, что трудовая должна быть одна, однако суды не придают этому факты большого значения. Если возникает спор по стажу, сведения из дополнительной трудовой учитываются.
Но стоит также принять во внимание, что трудовая утратила свою функцию фиксации трудового стажа с введением персонифицированного учета, к тому же пенсии рассчитываются на основании поступлений на индивидуальный счет, а не только на основании стажа.
Сложно представить, как можно работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам, но не по совместительству. Впрочем, ответственность за это не установлена.