Молодежь выросла плодами мести «оптимизаторам»

После краха, социализм оставил новым хозяевам мира значительное количество людей, хорошо образованных, совестливых и умеющих работать за идею. Помимо того, что новые капиталисты неплохо обобрали своё «приобретение», дольно быстро в головы «крепких хозяйственников» и «менеджеров» пришли идеи оптимизации и производительности. Работу, выполняемую несколькими людьми, стали «уплотнять» на все меньшее количество штатных единиц. В самой работе появилось много политики – нелепая и избыточная отчетность, разнообразные «обеспечивающие мероприятия» и курсы повышения квалификации, непрошенные и не дающие ровным счетом ничего, кроме прибавления ответственности. Противопоставить подобному нажиму, люди старой закалки почти ничего не смогли.

Но, время не стоит на месте и для «оптимизаторов» выросла шикарная месть в лице следующего поколения. Большинство современной молодежи обладает завышенной самооценкой, идейные глупости им «впарить» практически нереально. Недостаточный, в сравнении с родителями уровень квалификации их ничуть не смущает, а получать новые знания и навыки молодежь не стремится, тем более за вполне себе туманные перспективы. Беда для работодателей в том, что молодых людей просто мало, часть из них уверенно обжила шею родителей, в самом худшем варианте так и вовсе отошла в мир наркотических грёз. Т.е., организовать конкуренцию за скверно оплачиваемые рабочие места не удается. Дешевые и добросовестные работники закончились. Возник интересный для стороннего наблюдателя парадокс. На рынке отчетливый дефицит квалифицированных кадров. Втягиваться в дорогостоящий процесс кадровой подготовки, отечественный бизнес не желает категорически. Тем более, что успех в результате подобных вложений совершенно не гарантирован. Взять хороших специалистов извне нереально, как по цене, так и по количеству. Институт наставничества и передачи опыта от уходящих на пенсию сотрудников также основательно порушен. А молодое поколение, с одной стороны, избирает туповатую, но беспроигрышную тактику сельхозживотных, которые просто напрочь утрачивают полезные свойства при низкой оплате труда.

Беда в том, что для эффективного бизнеса задачи, как правило, существенно сложнее «откорма» нанятых работников, а они часто просто не вытягивают поставленных задач даже при хорошей оплате труда. И это еще не все неприятности. Молодежь всегда была неплохим «детонатором» социальных взрывов. А, сейчас, при том, что общество совершенно не стимулируют думать и делать выводы, опасность для общества возрастает многократно.