Многие специалисты считают, что существующая пенсионная система России недостаточно эффективна. Быстрое старение населения и известная всем демографическая обстановка могут стать причиной серьезных проблем в будущем, которые могут привести пенсионную систему к краху.
Чтобы решить эту проблему, предложено внедрить в России систему пожизненного найма, которая на протяжении многих лет успешно работает в Японии.
Процветание Японии и ее бизнеса связано с большим вниманием к подбору персонала. Работники обязаны приносить прибыль компаниям, которая затем инвестируется в развитие и расширение производств. В условиях, где кадры решают все, опытные и хорошие специалисты имеют огромную ценность.
Личный успех каждого сотрудника напрямую зависит от его профессионализма, накопленного опыта, самоотдачи и вложенных усилий.
Старшее поколение работает отдельно от молодых сотрудников, при этом для них создаются особые условия труда. Они занимаются решением различных вопросов, разработкой оптимизационных идей, развитием производства, а также наставничеством и консультированием молодых специалистов. Поскольку их опыт велик, заработная плата старших сотрудников заметно выше, чем у молодых.
Эффективность этой системы доказана на практике, что подтверждается высокими позициями Японии в мировой экономике. Теперь предлагается внедрить эту практику в России, заменив ею нынешнюю пенсионную систему.
Однако, в этой системе есть свои нюансы, которые могут быть неприемлемы для многих пенсионеров. Например, японским пожилым сотрудникам приходится работать на «полную мощность», часто задерживаясь сверхурочно. Это компенсируется особыми условиями труда и проживания, а также предоставлением курортного отдыха. Но при этом они лишены возможности карьерного роста и повышения зарплаты, а при увольнении могут получить штрафы.
Европейские страны не поддерживают модель пожизненного найма. Власти многих стран считают, что пожилые граждане заслуживают отдыха по достижении пенсионного возраста. Кроме того, подобный подход может создать конкуренцию на рынке труда и недостаток рабочих мест для молодых специалистов и выпускников вузов.
Безусловно, есть и другие предложения по улучшению и повышению эффективности российской пенсионной системы. Например, предлагается еще раз пересмотреть возраст выхода на пенсию, условия досрочного и льготного оформления пенсии, изменить минимальные требования по страховому и трудовому стажу, а также увеличить ставки по страховым взносам.
Какие изменения произойдут в российской пенсионной системе в конечном итоге – покажет время.