Сотрудники всех бюджетных организаций и компаний, ведущих коммерческую деятельность, по решению властей получат прибавку к заработной плате в размере 10%. С 01.07.2022 все работодатели должны были повысить зарплату своим сотрудникам на это значение. Причем это прямая обязанность руководителя компании или предприятия, а не просто право. Необходимость индексации возникла из-за сильной инфляции – в России стремительно начали расти цены на продукты и услуги. Таким повышением правительство намерено оказать социальную поддержку своим гражданам.
Важно знать, что индексация коснется практически всех организаций в РФ, вне зависимости от их организационно-правовой формы или налогового режима. ИП также должны проиндексировать зарплату своим сотрудникам. Но есть один нюанс. Если компания не является бюджетной, то она может не повышать зарплату. Но в случае, если работодатель решит не индексировать зарплату своим сотрудникам, его все равно принудят это сделать через суд.
Что именно подлежит индексации
Индексации подлежит выплата, которую сотрудник получает от работодателя ежемесячно. Нельзя индексировать премию, если она выплачивается не каждый месяц, так как в данном случае требование правительства выполнено не будет.
Для того чтобы подсчитать размер новой зарплаты, достаточно умножить старое значение на 1,1. С 1 июня 2022 года минимальный оклад в России не может быть меньше 15 279 рублей. При этом повышение зарплаты должно быть документально зафиксировано самим работодателем. То есть он должен выпустить приказ. Также в его задачи входит установление порядка индексации – она может быть внесена в договор, заключаемый с сотрудниками, или может быть указана в локальной документации компании.
Если зарплата не была проиндексирована
В случае, если работодатель не повысил зарплату своим сотрудникам, они имеют право обратиться с жалобой в соответствующий орган. В таком случае руководителя оштрафуют. При этом приказ об индексации может попросить инспектор по охране труда, который явится на предприятие с проверкой. Если у работодателя не будет документов, свидетельствующих о проведении индексации выплат своим сотрудникам, то его привлекут к ответственности.
Также штраф ждет работодателя, который выпустил приказ об индексации заработной платы своим сотрудникам, но по факту оклад не был увеличен. Если нарушитель является индивидуальным предпринимателем, то он будет оштрафован на 5 тысяч рублей. Размер штрафа для юридических лиц будет от 30 до 50 тысяч рублей. На это значение будет влиять ряд факторов.
Индексация зарплат работникам бюджетной сферы
С 2023 по 2025 год правительство РФ планирует увеличить зарплатный фонд бюджетников на 1 триллион рублей. Сотрудники федеральных государственных учреждений получат более высокую прибавку к окладу. Если сравнивать с периодом 2022-2024 годов, когда запланированный бюджет на эти цели составлял 579 миллиардов рублей, то становится понятно, что зарплатный фонд был увеличен почти в 2 раза.
Больше всего средств государство планирует потратить на прибавку к военным выплатам, а также на существенное увеличение оклада могут рассчитывать работники государственных учреждений федерального значения. Также повышение оклада будет ждать гражданских государственных служащих, судей, прокуроров и так далее. В течение трех лет на повышение выплат военным будет направлено 547 миллиардов рублей. Это позволит проиндексировать денежное довольствие военных на 6,1% уже в 2023 году. В 2024-2025 годах размер индексации составит по 4% соответственно.
Работникам бюджетной сферы, которые попали под старые «майские указы», заработную плату увеличат на 9,9% в 2023 году.