Повышение зарплаты преподавателям ВУЗов в 2022 году в России

Сообщается, что в ближайшее время во многих регионах запустят пилотный проект по заработным платам в бюджетной сфере, который рассчитан на год. Он будет действовать для всех педагогов вне зависимости от того, с какой конкретной сферой связана их деятельность. Но многие до сих пор интересуются, будет ли повышение зарплаты преподавателям вузов в 2022 году.

Об основных планах и намерениях

Новая программа от Правительства предполагает поэтапный, постепенный рост оплаты труда для всех работников сферы образования. Это касается всех педагогов бюджетной сферы. В частных образовательных учреждениях вознаграждения за труд и так достаточно большие. Поэтому в последнее время много молодых специалистов шло из государственных ВУЗов, школ. Профессия потеряла уважение и престижность. Поэтому так важно, чтобы индексация заработных плат преподавателей вузов в России сохранялась и продолжала проводиться.

Согласно последним новостям, в новой системе возьмут за основу следующие несколько показателей:

1. Общее количество часов.
2. Дополнительная нагрузка.
3. Особые заслуги и различные нагрузки.
4. Повышенный объём работы, квалификация.

Иногда результаты зависят от того, где именно трудится гражданин. Например, дошкольные учреждения платят меньше всех. Учителя в интернатах и детских домах тоже занимают последние места в рейтинге. Преподаватели ВУЗов – условно благополучная категория.

Москва и Северная Столица относятся к лидерам по размеру заработной платы в этом направлении. Поэтому проблема увеличения зарплаты учителям стала действительно актуальной, особенно для сельской местности и небольших городов, областных центров, некоторых республик. Правительство постоянно рассматривает вопрос о том, что будет с зарплатой преподавателей.

Президентские поручения

Президент неоднократно подписывал Указы, которые были нацелены на следующие категории граждан:

1. Работники культурной сферы.
2. Врачи.
3. Учителя.

Но далеко не каждый субъект сразу находит средства для финансирования и реализации распоряжений. Спустя некоторое время можно было обнаружить, что увеличение до заявленных параметров до сих пор невозможно.

Теперь планируется, что в каждом регионе учителя будут получать не меньше средних зарплат, установленных конкретно для этой местности. Например, не менее 200% от средних показателей должны получать именно представители высших учебных учреждений.

Продолжат учитывать квалификацию и её повышение, стаж работы на конкретной специальности. Не забудут и о других факторах, важных для заработной платы. Дополнительно руководителям запрещают использовать имеющиеся фонды и резервы только для того, чтобы повышать именно свою оплату. Это подтверждают все последние новости о повышении окладов преподавателей вузов в России.

Новые законопроекты и другие изменения

Депутаты уже вносят новые предложения в этой сфере. Один из них направлен на то, чтобы ввести единый тариф, который бы действовал для всей РФ. Размер вознаграждения за труд предлагают перевести на уровень двух минимальных зарплат в любой местности. Это позволит получать большие суммы, в том числе – молодым сотрудникам и тем, кто недавно закончил ВУЗы. Такие нововведения направлены на повышение престижа профессии и препятствуют оттоку молодых сотрудников. Будет ли сокращение преподавателей в 2022 году? Пока что этого никто не планирует.

Уже в феврале планируется организовать первое плановое повышение сумм. Планируется, что это повышение составит не меньше 6%.

Пока что точная информация практически отсутствует. Это связано с тем, что надо искать дополнительные средства для финансирования. Для этого предпринимаются дополнительные меры, направленные на стабилизацию экономического положения в целом.

Новая система оплаты труда будет полностью разработана уже к концу 2021 года. В ходе преобразования надо учесть следующие нюансы:

1. Желание вернуться к тарифной сетке из 18 разрядов, как было раньше.
2. Установление единой ставки для всех регионов РФ.
3. Дифференциация ставок и вознаграждений в зависимости от образования и квалификации, выполнения должностных обязанностей в определённом объёме.

Профильному министерству дополнительно поручили разработать единый перечень с надбавками стимулирующего характера, в том числе – премий и выплат с различными основаниями. Ведь они тоже станут инструментами, позволяющими организовать и упростить увеличение зарплаты преподавателям вузов.

Подробнее о вузовских преподавателях

Основная функция таких сотрудников – передача своих знаний другим. Но есть и целый ряд дополнительных обязанностей:

1. Организация практики.
2. Индивидуальная работа с дипломниками.
3. Подготовка программ обучения, и так далее.

Сами преподаватели в этой сфере тоже активно занимаются научно-исследовательской работой. У неё тоже бывает несколько результатов:

1. Разработка учебников и методических пособий.
2. Составление монографий и статей.
3. Составление докладов для конференций, симпозиумов.

От таких действий может зависеть и общая ставка преподавателя вузов на 2022 год в РФ.

Зарплата и условия работы

Наличие учёных степеней и званий – основной фактор, за счёт которого суммы для этих категорий сотрудников увеличиваются. Например, кандидаты наук получают по три тысячи рублей дополнительно, доктора до семи.

Должность тоже имеет значение.

Не стоит забывать об уровне аккредитации. Чем выше этот показатель, тем большую сумму получает человек.

Наконец, внимание обращают на место расположения учебных заведений. Чем больше регион развит в экономическом плане – тем лучше. Это реальная возможность для реализации всех президентских указов.

Некоторые граждане могут единовременно получать крупные премии. Если возникает соответствующее основание, ректор издаёт приказ для получения компенсации. Но в большинстве своём речь идёт о регулярном характере, величина которых – процент от оклада.

Совместительство тоже часто позволяет получать гораздо больше.

В конце года дополнительно начисляют 13-ую зарплату. Её размер определяется стажем работы в конкретном учреждении.

Преподаватели имеют право требовать компенсацию за покупку тематической литературы. То же самое касается поездок на симпозиумы, конференции.

Других бонусов высшие учебные заведения не предлагают. Но у самой профессии преподавателя много преимуществ:

1. Комфортные условия работы.
2. Не слишком тяжёлый рабочий график.
3. Большие отпуска.

Прибавка к зарплате преподавателям вузов в 2022 году в России тоже поможет увеличить интерес.

Новости на ближайшее будущее

Правительство планирует увеличить МРОТ до 13 тысяч рублей в ближайшие несколько месяцев. Это будет уровень, ниже которого работодатели не могут платить наёмному работнику. И это не предел. Через три года специалисты хотят добиться цифр до 16 тысяч рублей.

При этом государственные служащие могут рассчитывать на дополнительные компенсации из-за роста инфляции.

Если по отношению к конкретным работникам повышение не применяют – можно обратиться с жалобой к представителями Трудовой комиссии.

Продолжаются разрабатываться окончательные редакции подзаконных актов, в которых положения бы укрепились до конца. После этого всё будет применяться на практике.

Увеличивать оклады будут для всех сотрудников, если им назначена хотя бы минимальная недельная нагрузка.

Положительные изменения связаны с такими факторами:

1. Расширение рынка труда.
2. Уменьшение безработицы.
3. Постепенное восстановление экономики.

За счёт увеличения МРОТ поднимутся заработные платы для нескольких миллионов человек. При этом обяжут всех работодателей компенсировать рост инфляции.

Пока неизвестно, повысят ли сумму выплат по программе земского учителя. Но это направление может быть интересно и тем, кто преподаёт в высших учебных заведениях. Администрация населённых пунктов всегда будет лояльно относиться к тем, кто соглашается на работу в сельской местности.

Сейчас стандартная ставка для учителя без надбавок – от 12 до 16 тысяч рублей. Старшие сотрудники получают больше. Например, профессора могут рассчитывать на 50 тысяч рублей.

Заключение

Пока что в этой сфере существует множество проблем, требующих внимания. Например, говорят именно о средней заработной плате. Это требование учреждения выполняют, но в минимальном объёме. На практике часто бывает так, что много получает только один профессор. А считают средний показатель. Нужно поднимать конкретные цифры вознаграждений, в том числе для молодых учёных, которые пока не имеют научных результатов и академического признания. Минимальную оплату тоже нужно увеличивать.