Дискриминация на российском рынке труда стала обычным явлением. Молодым специалистам сложно найти работу, так как работодатели предпочитают опытных сотрудников, с которыми меньше хлопот, в отличие от молодых работников, которых нужно обучать. В затруднительном положении находятся и люди предпенсионного и пенсионного возраста. Однако ситуация начала активно меняться.
Российский рынок труда подвергается значительным изменениям
С прошлого года наблюдается новая тенденция, которая сейчас набирает серьёзные обороты. За прошлый год заметно выросло количество вакансий для молодых сотрудников без опыта, а также для подростков 14–16 лет. Пенсионеры и лица предпенсионного возраста также нашли больше возможностей для трудоустройства, особенно благодаря самозанятости, однако главным фокусом рынка труда стали молодые кадры.
Причина этого понятна. Молодым специалистам без опыта можно платить низкую зарплату. Обычно такие сотрудники соглашаются на любые условия, лишь бы получить работу и накопить опыт для будущего. Работодатели же экономят на зарплатах неопытных работников и получают за них субсидии по госпрограмме.
Самозанятые сотрудники любого возраста также выгодны работодателям. За них не нужно платить налоги, а заработок зависит от объема выполненной работы. Это выгодно, так как оплачиваемые сотрудники не всегда работают на полную силу, зная, что зарплата фиксирована. Самозанятые стараются работать максимально продуктивно, стремясь увеличить доход.
Таким образом, рынок труда начал существенно меняться, предоставляя возможности официального заработка большому числу граждан, включая подростков от 14 лет.