Три изменения по зарплате с 2023 года
При выплате зарплаты сотрудникам работодатели должны учесть три изменения с 1 января 2023 года.
Изменение №1. Индексация зарплат до размера нового МРОТ
С 1 января 2023 года МРОТ составит 16 242 рублей с 1 января 2023 году. Владимир Путин подписал Федеральный закон от 19.12.2022 №522-ФЗ. Работодатели должны издать приказ о повышении зарплаты до нового МРОТ. Воспользуйтесь нашим готовым образцом:
Изменение №2. Работодатели должны платить НДФЛ аванса
С 2023 года действует новый срок, по которому вы будете признавать для расчета НДФЛ доходы в виде зарплаты. Датой получения дохода в виде зарплаты будет день выплаты денег работнику. Законодатели убирают из НК пункт 2 статьи 223 с особым порядком признания дохода в виде зарплаты. Значит, будет действовать общая норма. Доход в виде зарплаты признавайте на дату выплаты денег (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК). А значит, с авансов НДФЛ теперь тоже уплачивается.
Изменение №3. Новые сроки уплаты отпускных
Бухгалтеры должны будут платить отпускные с учетом новых правил. В Госдуму внесли проект закона, согласно которому отпускные можно будет платить за два дня до отпуска и даже после завершения отпуска. Сейчас, напомним, отпускные должны быть выплачены как минимум за три рабочих дня до начала отпуска.
Законопроект № 219349-8 с поправками в статью 136 ТК внесли на рассмотрение в Госдуму. Изменения затронут ситуации, когда работник подает заявление на отпуск за три дня и меньше до его начала. Если зарплату платят через кассу, то отпускные работник получит после выхода из отпуска. А если зарплата приходит на карту, то отпускные бухгалтер должен будет перевести ее позднее двух рабочих дней, следующих за днем подачи заявления на отпуск.
Сейчас, если работник просит отпуск с завтрашнего дня, приходится отказывать или вначале оформлять отпуск за свой счет, чтобы успеть выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК). Поправки позволят работодателю согласовывать отпуск, который предоставляют по инициативе сотрудника в срочном порядке. Проект вступит в силу после официального опубликования.
Оплатить отпуск нужно не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК). Но в Трудовом кодексе прямо не указано, в каких днях отсчитывать срок, поэтому исходить нужно именно из календарных. Считайте и рабочие, и нерабочие (праздничные, выходные) — все календарные дни.