Социальные пособия каждый год увеличиваются, чтобы их покупательская способность не падала. В этом году вопрос повышения выплат особенно актуален.
ФЗ №126, который был принят 30 апреля 2021 года, внес поправки в ФЗ №225 от 29 декабря 2006 года. Новая редакция закона предусматривает изменения в расчете декретных выплат с 2022 года. Далее стоит рассмотреть основные виды пособий на детей, а также их суммы в текущем году.
Выплаты, полагающиеся за рождение ребенка в 2022 году
После того, как беременная женщина станет на учет в женской консультации, она может рассчитывать на соответствующую выплату, что предусмотрено программой поддержки молодых семей. Кроме этих средств государство также выплатит разовое пособие за рождение ребенка. До того момента, пока ребенку не исполнится полтора года, его мать (или отец) будет получать соответствующее пособие.
Также определенные выплаты на детей предусмотрены и в возрасте от 3 до 7 лет. Кроме этого, можно оформить пособия на детей в возрасте до 17 лет.
Основные изменения, касающиеся детских выплат в 2022 году
В 2022 году социальные выплаты в России будут осуществляться прямо из ФСС, а не из средств работодателя. Сотрудники предприятий будут получать декретные напрямую из Фонда. То же самое касается больничных и пособий по уходу за ребенком. Но закон оставил обязанностью работодателей оплачивать первые 3 дня больничного из своих средств.
Важно знать: с 2022 года выдаются исключительно электронные больничные листы. Лишь только в ряде исключений могут быть выданы бумажные документы.
Декретные выплаты в 2022 году
Расчет декретных выплат должна выполнять бухгалтерия предприятия, где трудоустроена беременная женщина. Для начисления пособия по беременности и родам будет взята заработная плата сотрудницы за последние 2 года. Пособие будет составлять 100% от средней зарплаты за этот период. Это значит, что в 2022 году пособие будет рассчитываться, исходя из средней зарплаты за 2020-2021 годы. При этом для тех женщин, чей рабочий стаж менее 6 месяцев, расчет будет производиться на основе прожиточного минимума этого региона. В конце 2021 года максимальный размер такого пособия составлял 472244 рублей, а минимальный – 58878 рублей.
Налогообложению декретные выплаты не подлежат. При обычных родах предусмотрена выплата в размере от 65607 до 379743 руб. Если беременность многоплодная, то женщина может рассчитывать на пособие в размере от 81,5 до 472 тысяч рублей.
Единовременная выплата на детей в 2022 году и ее оформление
В 2022 году ее размер составляет 19981 руб. Для получения такого пособия одному из родителей необходимо обратиться к своему работодателю.
Если родители официально не трудоустроены, то выплату можно оформить в органах соцзащиты. Жителям Крайнего Севера предусмотрены повышающие коэффициенты.
Пособие на детей до 1,5 лет в 2022 году
С 2022 года оно было проиндексировано на 5,8% и теперь оно может быть от 7494 до 31282 руб.
Материнский капитал в 2022 году — размер
На первого ребенка с 2022 года семья может получить 503237 рублей, а на второго – 665009 рублей (если средства маткапитала не были получены на первого ребенка).
Пользоваться средствами материнского капитала может также и отец ребенка, но лишь в случае, если у матери такого права нет.
На сколько увеличились детские пособия и другие выплаты с 1 февраля 2022 года
| Вид пособия | До 1 февраля 2022 года | С 1 февраля 2022 года |
| Единовременное при рождении (усыновлении) ребенка | 18 886,32 руб. | 20 472,77 руб. |
| Минимальное по уходу за ребенком до 1,5 лет | 7082,85 руб. | 7 677,81 руб. |
| Пособие на погребение | 6 424,98 руб. | 6 964,68 руб. |
| Максимум в связи с несчастным случаем или профзаболеванием | 334 011,60 руб. (83 502,90 руб. x 4) за полный календарный месяц | 362 068,56 руб. (90 517,14 руб. x 4) за полный календарный месяц |
Новые правила расчета детских пособий
С 2022 года нужно использовать в работе новое положение о расчете пособий. Его утвердило Правительство постановлением от 11.09.2021 № 1540. Этот документ заменит постановление от 15.06.2007 № 375.
Новое положение будут применять работодатели и ФСС. В положении указано, как считать заработок за расчетный период, средний дневной заработок, какие дни не оплачивать и так далее. Работодатели должны использовать новый документ, например, при расчете больничного за первые три дня нетрудоспособности сотрудника.
По сравнению с действующим положением в новом документе описали правила расчета минимального пособия. Они установлены в части 6.1 и 6.2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. На практике бухгалтеры применяют их больше года. Суть заключается в том, что пособие по временной нетрудоспособности в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ. Если у сотрудника неполное рабочее время, то минимальное пособие нужно считать пропорционально продолжительности рабочего времени.
В частности, по новому порядку во всех случаях для исчисления пособий будут использовать средний дневной заработок. Исключение – ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Его рассчитывают исходя из среднего заработка сотрудника, который определяют путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.
Сам средний заработок рассчитывают путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. Так считают заработок для пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Причем есть периоды, которые исключают из расчета. В частности, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Учтите, что средний дневной заработок не может превышать лимита. Его определяют путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления социальных страховых взносов за расчетный период. То есть в 2022 году это 2 572,60 руб. ((966 000 руб. + 912 000 руб.) : 730).
Предположим, у сотрудника в расчетном периоде не было заработка или средний заработок за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ на день наступления страхового случая. В таком случае средний заработок, исходя из которого рассчитывают пособие, принимают равным федеральной минималке. Но в этом случае есть особенность в определении среднего заработка.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам средний дневной заработок определяют исходя из МРОТ с учетом районных коэффициентов, увеличенного в 24 раза, путем его деления на 730. То есть в 2022 году средний дневной заработок составит 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 : 730).
Теперь про расчет пособия по беременности и родам для сотрудников, у которых стаж меньше 6 месяцев. Пособие им выплачивают в размере, который не превышает за полный календарный месяц МРОТ с учетом районных коэффициентов. Если пособие за месяц превысит эту сумму, то размер дневного пособия определяют путем деления минимального размера оплаты труда на число календарных дней в календарном месяце. К примеру, за март 2022 года это будет 448,06 руб. (13 890 руб. : 31). А само пособие к выплате определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.