Попасть под сокращение может каждый сотрудник, в том числе пенсионного возраста. Какие выплаты получит работник-пенсионер при сокращении, какие гарантии распространяются на эту категорию трудящихся, каков порядок увольнения пенсионера — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Основания для сокращения штата руководство фирмы определяет самостоятельно. Какая бы ни была причина для сокращения, соответствующие нововведения касающиеся исключения тех или иных штатных должностей должны быть добавлены в штатное расписание. Важно не допустить нарушений трудовых прав работников, это касается и увольнений.
Согласно статье 179 Трудового кодекса граждане пенсионного возраста не относятся к категориям льготных работников. Поэтому сокращение пенсионера из-за сокращения штата допустимо.
Расторжение договора с работающим пенсионером
Руководство должно направить кандидату уведомление минимум за два месяца до расчета с ним (это прописано в статье 180 Трудового кодекса), а также в письменной форме предложить другие вакансии. Если варианты ему не подходят, издается приказ об увольнении рабочего по сокращению штата с последующими выплатами. При этом сотруднику не придется отрабатывать две недели при увольнении, если он после этого выходит на заслуженный отдых. Работодатель должен уволить человека с той даты, которая указана в заявлении. Но к работающим пенсионерам это правило не имеет никакого отношения.
При сокращении соответствующая отметка ставится в трудовой книжке. В последний рабочий день кадровики должны написать в ней порядковый номер записи; указать причину увольнения с отсылкой на Трудовой кодекс, обозначить дату прекращения трудовых отношений. Руководитель ставит свою подпись, после чего проставляется официальная печать компании.
Выплаты пенсионерам при сокращении
Бывает, что работодатели намерены избавиться от сотрудников пенсионного возраста, и в связи с этим принимают решение о фиктивном сокращении штата. В таком случае при сокращении одной должности в штате появляется другая, а обязанности остаются те же. Иногда увольнение по сокращению происходит еще до того, как должность работника исключили из штата. В таких случаях суд может восстановить человека на работе.
Если пенсионер попал под сокращение, по закону в 2023 году ему должны выдать заработную плату за отработанное время, начисленные премии и прочие поощрения.
Также сотруднику должны компенсировать неиспользованный отпуск и выплатить компенсацию в сумме среднего месячного заработка. Размер выходного пособия, которое получает каждый сотрудник, которого уволили в связи с сокращением равняется величине среднемесячной зарплаты. Порядок его расчета можно посмотреть в статье 139 Трудового кодекса. Сумма исчисляется исходя из заработка, который получил сотрудник за 12 месяцев, предшествующих тому периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется выплата заработной платы. Все это он получит в день увольнения.
Если пенсионер не сможет быстро трудоустроиться сразу после расчета, то он будет получать деньги еще в течение двух месяцев. Если он работает на территориях Крайнего Севера, то в течение трех месяцев.
Отметим, что выходное пособие не полагается сезонным работникам (им выплачивается средний двухнедельный заработок) а также сотрудникам с трудовым договором, который заключен на срок до двух месяцев.
Если все полагающиеся выплаты работник не получил, то он имеет право написать в адрес работодателя претензию, в которой потребовать выплату. В случае игнора пенсионер имеет право обратиться в инспекцию труда, в крайнем случае – в суд. При этом, пошлины и судебные расходы компенсирует работодатель.
Можно ли оспорить увольнение
Пенсионер, которого сократили, в некоторых случаях может оспаривать решения работодателя в судебных инстанциях. Это имеет смысл, если пенсионер относится к категориям граждан, имеющих те или иные льготы, если отсутствует возможность задействовать приоритетное право на выдачу вакантного места в компании, в случае нарушений сроков извещения о последующем увольнении. Также суд может рассмотреть иск, если нарушены правила заполнения трудовой книжки либо от руководства получен письменный отказ в совершении выходных выплат.
Суд может посчитать увольнение незаконным и встать на сторону бывшего сотрудника. Если после увольнения сотрудника сразу или через несколько месяцев в штатное расписание организации введена новая должность, обязанности по которой аналогичны сокращаемой должности. В этом случае, по мнению судей, договор с действующим работников нужно пересмотреть, а не сокращать его должность.
Когда и как выгоднее увольняться работающему пенсионеру
Если увольнение происходит не в рамках сокращения, то пенсионер может уволиться по собственному желанию, и лучше для этого выбрать определенный период.
Напомним, что после увольнения пенсия растет в связи с возвратом пропущенных индексаций и баллов (коэффициентов), которые пенсионер накопил за время работы.
Баллы преобразуются в прибавку с 1 августа. Но если пенсионер увольняется до этой даты, то пенсия пересчитывается за счёт баллов раньше.
Социальный фонд проводит проверки, работает пенсионер или нет, каждый месяц. Для максимальной выгоды эксперты советуют увольняться в последний рабочий день месяца. Тогда пенсионер получит заработную плату за весь месяц, а со следующего месяца — полноценную пенсию. Выгоднее всего увольняться в конце года.
Чтобы Соцфонд осуществил перерасчет пенсии после увольнения, человеку рекомендуется не работать как минимум, один месяц.