Ожидается повышение заработной платы медицинским работников. Все это будет достигнуто за счет введения инновационной методики расчёта жалованья людей, работающих в бюджетных организациях РФ, в том числе в медицинской сфере. Но, на самом деле, не все так безоблачно.
Должность медицинского работника – сложная и ответственная, за которую люди должны получать соответствующее вознаграждение. Изменения вот-вот произойдут, осталось лишь привести в соответствие законодательные нормы. Все это обещают выполнить к октябрю года. Планируется, что в будущем году у медсестры будут достойное жалованье.
Причина пересмотра зарплат
Пересмотр заработных плат осуществляется согласно Указу Президента РФ. Повышение планируется на основе среднего размера заработка – 100%, за высшее образование – 200%. Врач будет получать в 3 раза больше, нежели обычный работник отрасли. Повышение коснется работников, работающих в государственных организациях здравоохранения.
Мнения экспертов относительно повышения жалования медикам.
Эксперты к происходящему относятся скептически. Причина этому — экономический кризис. Ввиду инфляции, медики не почувствуют повышение заработной платы. Требуются серьезные реформы в экономике. В этом случае в казну будут поступать дополнительные средства, ведь увеличение з/п основывается на присутствии средств в казне. Тем не менее, не исключается вероятность возрастания размера зарплаты медсестрам в 2020 году.
Заработок и занятость медсестер сегодня
Вознаграждение за труд сотрудника здравоохранения должно полностью оправдывать сложность и ответственность выполняемой работы, как это демонстрируется в ведущих странах. В РФ медсестры работают за низкую з/п, что отразилось дефицитом сотрудников в учреждениях медицинского профиля. Реформа здравоохранения, проведенная в 2014 году, не принесла ощутимых результатов, не изменила реальной ситуации в учреждениях здравоохранения государства.
Показатели, определяющие размер жалованья медиков
- Оклад;
- Надбавки (категория, стаж, выслуга , сложность , нагрузки);
- Компенсации (вредность, инфляция);
Был повышен размер оклада, снижены надбавки и компенсационные выплаты. Ввиду этого, жалованье осталось неизменным, а в некоторых ситуациях стало ниже. Размер оклада высчитывается исходя из должности, определяется государством. Надбавки и компенсации определяет руководитель учреждения.
В законодательные нормы внедрен метод расчета жалованья в 2020 году.
Сумма жалованья, высчитываемая по инновационной методике, зависит:
- Отработки часов по табелю;
- Региона, где трудится работник;
- Квалификационной категории и стажа.
Правительством определён размер индексации жалованья – 4, 3%. Эти цифры прописаны в распоряжении, за подписью премьера Д.А. Медведева, опубликованном на ресурсе правовой информации.
С октября почувствуют повышение жалованья учителя и врачи, так как эти профессии – приоритетны. Согласно Указу Президента, оклад служащих должен быть увеличен в двойном размере по сравнению со средним региональным заработком. Ожидается повышение размера оклада сотрудников на 6-7%. В списках тех, кому планируется увеличение размера оклада:
- Бухгалтеры;
- Экономисты;
- Инженеры;
- Ученые;
- Следователи;
- Программисты;
- Пожарные;
- Судьи;
- Прокуроры;
- Военные.
Предполагаемые итоги нововведения
Основная задача преобразований – снижение отрицательного влияния экономических процессов на благосостояние населения. Заработок сотрудников, трудящихся в частных организациях, станет выше. Системы расчета жалованья не контролируются Правительством.
Большая часть учреждений делают индексацию, учитывая повышение цен. Суммарность оклада в бюджетных учреждениях находится под контролем государства.
Перспектива преобразований
в экономике
По информации, предоставленной замминистром финансов, со следующего года планируется начать масштабные перемены в государственной структуре. Эти процессы отразятся на чиновниках. Конечная цель преобразований – увеличение жалованья, но для этого следует снизить численность руководителей.
В будущем, управление ожидают значимые преобразования. Это только начало. В последующем планируется рассмотреть структуры органов управления, сформировать реестр полномочий и функций аппарата РФ.
Система управления развивается в направлении расширения полномочий, но, никак не сужения. Причина – сложность системы, что приводит к расширению полномочий власти.
Снижение численности служащих субъективно, вызвано стремлением сэкономить средства. А финансирование управления – объективно нельзя снизить за счет сведения к минимуму чиновников.