Найти хорошего сотрудника не просто, но ещё сложнее – уволить работника, который вас не устроил. Не все готовы расстаться мирно, написав заявление по собственному желанию. Рассмотрим способы увольнения сотрудников, которые не заставят вас разбираться с трудовой инспекцией и прокуратурой.
Риски увольнения без согласия сотрудника
Когда человек не хочет уходить сам, руководителю приходится искать причину для увольнения по ТК РФ. Зачастую это статьи, после которых сотруднику будет тяжело устроиться на новое место. В такой ситуации начинаются разборки через трудовую инспекцию, жалобы в суд и прокуратуру. Даже если вы всё сделали правильно, это отнимет время и силы.
Если вы допустите ошибки при увольнении, есть риск, что работника вернут, а вам предпишут оплату зарплаты за период спора и оштрафуют по КоАП (статья 5.27). Опаснее всего увольнять беременную женщину или мать малолетнего ребенка: тут грозит уже уголовная ответственность по статье 145 УК.
Кого увольнять нельзя:
- Беременных – невозможно уволить даже за прогулы, недостачи или хамство. Материнство охраняется статьей 261 ТК РФ.
- Матерей с малолетними детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет – не допускается сокращение или увольнение за недостаточную квалификацию (статья 261 Трудового Кодекса).
- Несовершеннолетних – можно «попросить» только по согласию трудовой инспекции или через комиссию по делам несовершеннолетних.
- Работников, находящихся в отпуске или на больничном – придется дожидаться выхода на работу (даже если оформлен отпуск без содержания, декретный или ученический отпуск).
Тут вы найдете больше полезной информации о трудоустройстве и увольнении сотрудников на законном основании.
Статьи для увольнения «не по собственному желанию»
- Статья 78 – по соглашению сторон. В этом случае работодатель достигает договоренности с работником, например – оплачивает премию или «выходное пособие», а взамен сотрудник больше не приходит на рабочее место. От соглашения нельзя отказаться в отличие от увольнения «по собственному», когда работник имеет право передумать в течение 14 дней. Отменить увольнение может только решение суда, если работник обратится с жалобой на давление и докажет это.
- Статья 81 (пункт 5) – за дисциплину и неисполнение обязанностей. В должностной инструкции и трудовом договоре прописаны обязанности, за неисполнение которых вы можете законно уволить сотрудника. Например, если сотрудник обязан консультировать посетителей, но не делает этого – вы применяете статью. Под нарушениями дисциплины можно понимать несоблюдение дресс-кода, опоздания, нарушение норм общения. Обратите внимание, что за первые 2 нарушения вы сначала оформляете выговор или замечание. Накопив 2 и более проступка, работника можно увольнять.
- Статья 81 (пункт 6) за прогулы и алкогольное опьянение – при грубых нарушениях не придется ждать повторений, уволить можно за одно дисциплинарное взыскание. Кстати, прогулом считается отсутствие более 4-х часов и по этому поводу важно оформить акт об отсутствии. Состояние опьянения нужно доказать – показаниями свидетелей или заключением врача.
- Статья 81 (пункт 2) – сокращение. Уволить сотрудника по сокращению можно только через 2 месяца после вручения соответствующего уведомления. При использовании этой статьи вам придется выплатить работнику 2 средних оклада, и ещё один, если он не найдет работу.
- Статья 81 (пункт 7) – утрата доверия. Если при работе с материальными ценностями или с деньгами за сотрудником замечены грехи (обсчет, воровство, недовес, недостача) – можно увольнять. Не забудьте оформить нарушение с помощью акта, инвентаризации или докладной записки.
В некоторых случаях применяются более редкие статьи: провал проверки знаний (ст.81 п.3), лишение ВУ у водителя организации (ст.83), подделка диплома при трудоустройстве (ст. 81. п.11).
Оформление увольнения
В последний рабочий день вы должны произвести полный расчет с сотрудников и отдать его документы. До этого, нужно оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под роспись. При желании сотрудника, сделайте ему копию приказа. В трудовой книжке делается отметка с указанием использованной статьи ТК.
Чтобы избежать пени и штрафа, выплатите доходы сотрудника своевременно, включая компенсацию за неотгулянный отпуск. Отдать трудовую книжку нужно под роспись.
Теперь вы свободны от лишнего сотрудника.