На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении и где искать новую работу ‒ рассказал GorodRabot.ru
Эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.ru рассказали ‒ на какие выплаты можно рассчитывать при увольнении, если вы работали по трудовому договору и получали полностью «белую» зарплату, и где искать новую работу.
Какие выплаты и компенсации полагаются работнику при увольнении
Основания для прекращения трудового договора изложены в главе 13 ТК РФ. Если срок действия трудового договора не истек, то увольнение возможно:
-
по желанию работника;
-
по желанию работодателя;
-
по сокращению штата или ликвидации организации;
-
по соглашению сторон.
Если увольняетесь по собственному желанию, работодателя необходимо предупредить за 2 недели до даты увольнения. В последний рабочий день вы получите:
-
остаток зарплаты;
-
компенсацию за неиспользованный отпуск ‒ 2,33 дня за каждый месяц работы.
Если отпуск использован полностью, а год не доработан ‒ организация может вычесть до 20% от суммы зарплаты как компенсацию.
Увольнение по сокращению штата ‒ пожалуй, самый «выгодный» способ увольнения для работника, можно рассчитывать на такие выплаты:
-
остаток зарплаты;
-
компенсацию за неиспользованный отпуск;
-
выходное пособие ‒ средняя зарплата за месяц;
-
пособие на время трудоустройства ‒ до 2 среднемесячных зарплат.
Максимальную сумму пособия можно получить, если встать на учет в Центре занятости в течение 14 дней после увольнения.
Увольнение по соглашению сторон тоже позволяет получить дополнительные выплаты. Как правило, условия такого увольнения изложены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
А вот если увольняют по инициативе работодателя ‒ по статье, можно рассчитывать только на остаток зарплаты и компенсацию за отпуск.
Уволить могут и по состоянию здоровья:
-
если есть медицинское заключение, например, о присвоении I группы инвалидности;
-
если работник нуждается в особых условиях работы, а компания не может их обеспечить.
При увольнении по состоянию здоровья можно рассчитывать на остаток зарплаты, компенсацию отпуска и выходное пособие ‒ среднемесячную зарплату за 2 недели.
В течение 30 дней после увольнения безработный имеет право на оплачиваемый больничный. Документ нужно принести на старую работу. Если организация ликвидировалась ‒ ФСС оплатит больничный в размере 60% от среднего заработка за день.
Если работодатель не выплатил положенные по закону деньги при увольнении, нужно обратиться сначала в Трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру и суд.
Где искать новую работу
Чтобы не пришлось прибегать к финансовой «подушке безопасности», искать работу надо сразу после того, как узнали о предстоящем увольнении. Система поиска вакансий GorodRabot.ru собирает предложения работы со 140 джоб-порталов России ‒ прямо сейчас здесь 2,8 млн вакансий.
Больше всего вакансий в Москве и Санкт-Петербурге: 260 000 вакансий в столице и 112 000 вакансий в Петербурге. По статистике GorodRabot.ru, самые востребованные специалисты в России ‒ водитель, менеджер, продавец, инженер, слесарь, врач, а больше всего вакансий ‒ в сферах рабочего персонала, транспорта, продаж, производства, строительства.