В Трудовом кодексе РФ имеется положение об охране труда на различных предприятиях. Время не стоит на месте, и каждый год преобразует все правовые документы и акты. Охрана труда стала неотъемлемой частью отношений между работниками и работодателями. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников. Как это сделать?
Цель организации охраны труда
В сектор по охране труда в любой организации входят обязанности работодателей организовать защиту сотрудников при использовании оборудования, сооружений, зданий, покупку и выдачу бесплатной экипировки и средств индивидуальной защиты. А также контролировать соответствие рабочих мест и оценивать условия трудящихся.
Правильная организация процесса уберегает от производственных травм, несчастных случаев и профзаболеваний.
Как организовать процесс охраны труда?
Чтобы это осуществить, работодатель должен создать службу по охране труда, включить в штат специалиста по охране труда или же обратиться в специализированную компанию, которая оказывает такие услуги по гражданско-правовому договору (https://tbc-company.ru/ ).
Данные организации должны на постоянной основе проходить аккредитацию.
Структура охраны труда регулируется законодательством и четко определена в Приказе Министерства труда № 37 от 2022 года. Чтобы избежать административных наказаний, работодатель должен обеспечить выполнение следующих задач:
- контроль исполнения положений по охране труда сотрудниками;
- мероприятия по профилактики предостережения от производственных травм, несчастных случаев;
- обеспечение необходимой информацией всех сотрудников при возникновении вопросов по охране труда;
- составление нормативной документации и ее обновление;
- оценка условий труда и т.д.
Для руководителя любого учреждение выгоднее обратиться в специальную компанию по предоставлению услуг по охране труда. (https://tbc-company.ru/service_ohrana-truda/ ) Это сэкономит время и нервы.
Несчастный случай на производстве
О происшествиях на производстве первым делом необходимо оповестить начальство. Вся ответственность за расследование несчастных случаев лежит на руководителе компании.
Порядок действий регламентируется Трудовым законодательством. В расследовании разрешается участвовать работникам или их законным представителям, имеющим к нему прямое отношение. Для выяснения всех обстоятельств руководитель создает комиссию из трех независимых человек, которая изучает все материалы и составляет план по устранению провоцирующих факторов несчастного случая. (https://tbc-company.ru/services/uslugi-po-okhrane-truda/rassledovanie-neschastnykh-sluchaev/ )
Для безопасности своего бизнеса нужно доверять работу профессиональным специалистам.