Ответ на этот вопрос и прост и сложен одновременно. Если под пенсией подразумевать спокойную беззаботную жизнь заслуженного отдыха, то нет. И, безразлично даже, идут средства на пенсионную жизнь из государственного источника, или заработаны (накоплены) самостоятельно. Пенсия из надежного и «неиссякаемого» государственного источника слишком мала для спокойной жизни. Все остальные источники – слишком ненадежны сами по себе, а идущие из них средства подвержены кризисам и инфляционному размытию.
Но, тем не менее, возможность достойного существования в пенсионном возрасте есть и она необязательно связана с «монетизацией» социального статуса. Увы, это не отменяет рисков и постоянного труда по созданию и управлению кормящего человека капитала.
Первая альтернатива связана с инвестицией в собственное образование, причем не понимаемое только как набивание головы массивами ненужных знаний. Нет, знания должны быть актуальны, востребованы рынком и дополнены умениями и навыками их практического применения. Из этого следуют главный риск – никто не поручится, что полученное образование удастся успешно «продать» на рынке. Тем более, что никто не отменяет блат, родственные связи и даже просто рыночное невезение – ты нужен, но не здесь и не сейчас. Кроме того, продавать свое образование придется и на пенсии, т.е. надо или любить и наслаждаться своей работой, или забыть про пенсию совсем, что звучит как-то не очень реалистично и очень неприятно.
Другая альтернатива – создание собственного пенсионного капитала. Тут проблем еще больше, от заработка достаточной для пенсионного капитала суммы до механизмов его сохранения и приумножения. Тем не менее, это работоспособный сплав умения экономить и спекулировать. По получении нужной суммы можно и остановиться. Но, тогда придется философски относиться к инфляции, революциям и жуликам. Задача – тоже не из легких и простых.
Печально, но подаваемая как альтернатива корпоративная пенсия, на деле таковой не является. Она только формально добровольная и одного этого достаточно для понимания ее безальтернативности. Кроме того, если подумать и посчитать эффективность корпоративного удовольствия, то это станет лишним поводом для огорчения. Наконец, не все работают в корпорациях. Соответственно для одних отсутствует альтернатива неучастия, а для других — получения. Кстати, довольно показательно, что все корпоративные НПФ открыты и туда, теоретически, может попасть любой желающий. То, что подобного наплыва желающих нет – крайне красноречивый факт.
Точно так же не может альтернативой являться «инвестирование во впечатления». Впечатления невозможно украсть, но их также невозможно «намазывать на хлеб». Да, реклама пустоцветства, когда некто живет ярко и умирает молодым, существует. Но, она антиобщественна, соответственно, к пенсионным (и инвестиционным) проблемам никак не относится.