В Министерстве труда Российской Федерации решили ввести новые правила увольнения при пандемии и создание режима простоя во время карантина, который будет актуален до конца этого года. В проекте закона отмечен запрет на увольнение людей по инициативе руководства. Кроме того, тут указаны обновленные условия изменения обязанностей и графика работы.
Изменения в ТК РФ по увольнению во время коронавирусной пандемии
В ведомстве уже подготовили пакет постановления, что будет регулировать трудовые отношения сотрудников во время пандемии. В этом постановлении отмечено, что правительство должно пользоваться временным правом вводить специальный контроль трудовых отношений во время вируса.
Так, в Кабинете министров смогут на время устанавливать подобные правила после поддержания пакета мер, что производят поддержку бизнеса и населения. В настоящее время дума уже рассмотрела закон во время трех чтений, потому документ ожидает еще поддержки Совета Федерации и президента.
В соответствии с трудовым кодексом, руководитель может для оптимизации персонала заявить о простое, уменьшить количество работников в организации или перевести работников на сокращенный рабочий день. Документ предлагает запретить выгонять людей или заявлять о простое, если на работу компании отрицательным образом отразились меры по предотвращению пандемии. Даже в том случае, если работа предприятия полностью остановлена.
Как будут увольнять сотрудников во время карантина
В новом проекте не отмечено, что нужно ввести табу на уменьшение штата или количество работников. Однако инициаторы предложили постановить, что, если подобное решение все же есть, а срок информирования работников заканчивается во время карантина, увольнение нужно проводить после того, как окончится карантин.
Срок оповещения работника о переменах по инициативе руководства условий работы или режима труда, в Министерстве труда предложили уменьшить с двух месяцев до пары недель, если подобная нужда была вызвана самоизоляционными мерами.
В документе хотят дать работодателю право отправлять сотрудников на не обусловленную действующим договором работу без согласия человека на срок до трех месяцев. А вот в работающем законодательстве данный срок составляет лишь один месяц.
Сколько будет длиться новый трудовой режим в России
Режим, который отступает от кодекса, в правительстве предложили ввести только до конца текущего года. Специалисты уже успели раскритиковать новые перемены, которые еще и не были приняты. Многие решили, что есть огромные шансы демонтажа трудового законодательства.
Александр Сафонов, который является одним из администрации в Финансового университета при правительстве, уточнил, что сокращение прав работников, что вызвано пандемией, направлены на то, чтобы помочь руководству, в то время, как наемным сотрудникам никто особенно не спешит помогать.
Проект от правительства, как считают некоторые эксперты, жестко нарушает иерархию источников права, которая была основана на Трудовом кодексе и Конституции. Вполне вероятно, что новый документ является попыткой с помощью актов правительства контролировать то, что подлежит регулированию на законодательном уровне.