Календарь производства на 2020 год считается незаменимым элементом для налаженной работы кадровых предприятий и бухгалтерий. В нем отображена вся информация о праздничных датах, сокращения и переносах рабочих дней, нормативах трудового законодательства и других моментов, которые касаются установленного рабочего режима. С помощь данного календаря можно произвести точный расчет соотношения рабочих и выходных дней в каждом месяце, грамотно составить график работы сотрудников, произвести начисление зарплаты, больничных, отпускных и других выплат. Данные из производственного календаря так же полезны для рядовых подчиненных. С их помощью можно заранее составить планы на выходные и провести время с максимальной пользой.
Порядок составления
Формирование производственного календаря на 2020 год основано на двух нормативных актах:
- Трудовой Кодекс РФ;
- Приказ Министерства социального развития, положение об утверждении вычисления нормы трудового времени.
Окончательный вариант может быть составлен только после утверждения правительством документа о переносе выходных дней на 2020 год, в котором будут указаны данные смещения календарных выходных, которые совпадают с официальными праздниками.
Понятие производственного календаря в законодательстве РФ отсутствует. Специалисты и рядовые используют различные наименования для его обозначения — табель трудового времени, трудовой или рабочий календарь и т. д.
Календарь на следующий год будет иметь такой внешний вид:
Так как 2020 год будет високосным, то он будет состоять из 366 дней (29 дней в феврале). Из них 248 будут рабочими, а остальные 118 выпадают на выходные и официальные праздники.
Нормы трудового времени
Норма рабочих часов устанавливается с учетом государственных праздников, смещений совпадающих с ними календарных выходных и сокращенных днях каждого отдельного месяца.
Государственные праздники
Положение Трудового Кодекса РФ выделило такие государственные праздники, которые признаны официальными выходными в 2020 году:
Перенесенные выходные дни
Официальные нерабочие дни в государственные праздники могут выпасть на субботу или воскресенье. В таком случае назначается дополнительный выходной путем смещения на ближайший рабочий день. В 2020 году возможны следующие смещения и переносы:
- Суббота 4 января перенесется на 4 мая;
- Воскресенье 5 января перенесется на 5 мая;
- Воскресенье 23 февраля перенесется на ближайший понедельник;
- Воскресенье 8 марта перенесут на 9 марта;
- Суббота 9 мая предоставит дополнительный нерабочий день 11 мая.
Смещение выходных дней, выпавших на государственные праздники, осуществляется по решению Правительства на законных основаниях. Два таких выходных в период новогодних праздников будут перенесены на другие дни, чтобы рационально спланировать распределение трудового времени и отдыха.
Все смещения должны быть утверждены в официальном порядке.
Длительные каникулы
Официальные выходные в праздничные дни и смещение нерабочих дней в 2020 году дадут россиянам несколько длительных периодов для отдыха. Возможные каникулы намечаются на такие периоды:
- 8-дневный отдых в новогодний период — с 1 по 8 января;
- 3 дня ко дню защитника отечества — с 22 по 24 февраля;
- в честь 8 марта отдых с 7 по 9 марта;
- первомайские дни предусматривают возможные каникулы с 1 по 5 мая;
- день победы с 9 по 11 число;
- 3 выходных ко дню России с 12 по 14 июня.
Сокращение трудового дня перед праздниками
Трудовой Кодекс регламентирует, что рабочий день в канун государственных праздников сокращается на 1 час.
Это положение не распространяется на пятничное сокращение в предпраздничные дни, которые выпадают на воскресенье.
В 2020 году работники с пятидневной рабочей неделей будут работать на час меньше в такие дни:
- 30 апреля — четверг;
- 8 мая — пятница;
- 11 июня — четверг;
- 3 ноября — вторник;
- 31 декабря — четверг.
Распределение рабочих и выходных дней и часов с учетом информации. актуальной на 2020 год выглядит следующим образом.
Январь
- 31 календарный день (17 рабочих и 14 выходных)
- 40 часовая неделя — 136 часов; 36 часовая — 122,4 ч; 24 часовая — 81,6 ч.
Февраль
- 29 календарных дней (19 рабочих, 10 выходных)
- 40 ч. неделя — 152 часа; 36 часовая — 136,8 ч.; 24-часовая — 91,2 ч.
Март
- 31 день (21 рабочий, 10 выходных)
- Часовое соотношение 40/36/24 — 168/151,2/100,8
Апрель
- 30 дней (22/8)
- 40/36/24 — 175/157,4/104,6
Май
- 31 день (17/14)
- 40/36/24 — 135/121,4/80,6
Июнь
- 30 дней (21/9)
- 40/36/24 — 167/150,2/99,8
Июль
- 31 день (23/8)
- 40/36/24 — 184/165,6/110,4
Август
- 31 день (21/10)
- 40/36/24 — 168/151,2/100,8
Сентябрь
- 30 (22/8)
- 40/36/24 — 176/158,4/105,6
Октябрь
- 31 день (22/9)
- 40/36/24 — 176/158,4/105,6
Ноябрь
- 30 дней (20/10)
- 40/36/24 — 159/143/95
Декабрь
- 31 день (23/8)
- 40/36/24 — 183/164,6/109,4
По кварталам
1 квартал
- 91 день (57/34)
- 40/36/24 — 456/410,4/273,6
2 квартал
- 91 день (60/31)
- 40/36/24 — 477/429/285
3 квартал
- 92 дня (66/26)
- 40/36/24 — 528/475,2/316,8
4 квартал
- 92 дня (65/27)
- 40/36/24 — 518/466/310
По полугодиям
1 полугодие
- 182 дня (117/65)
- 40/36/24/933/839,4/558,6
2 полугодие
- 184 дня (131/53)
- 40/36/24 — 1046/941,2/628,8
2020 год
- 366 дней (248/118)
- 40/36/24 — 1979/1780,6/1185,4
В соответствии с данными производственного календаря, количество трудовых дней в зависимости от рабочей недели будет иметь следующие показатели:
- 40 часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем — 1979 часов;
- 36 часовая неделя со сменой 7,2 часа — 1780,6 часов;
- 24 часовая неделя со сменой 4,8 часов — 1185,4 часов.