Аналитики трудового рынка считают, что в 2020-м Россию ждут перемены в этой сфере занятости населения. В частности, запланированы многие изменения в законодательстве: целью их будет сокращение уровня безработицы и повышение средних показателей заработной платы.
Как будет развиваться рынок труда
Государство настроено пересмотреть системы прогнозирования и мониторинга запроса трудовых ресурсов. Важно, чтобы оно опиралось как на не положительную демографическую ситуацию, так и на уже сложившуюся систему профессионального образования.
В новом 2020 году в стране все еще не будет хватать квалифицированных рабочих. Сейчас пятая часть занятых в промышленности — это мигранты из стран Прибалтики, Украины и других стран СНГ. Несмотря на это, уровень их зарплат достаточно высок. Чтобы ситуация, при которой рабочие места занимают не граждане, начала меняться, нужно решить вопросы профильного образования. Кроме того, еще жива проблема неоформленной занятости: работники получают часть зарплаты в конверте, либо вовсе всю целиком. Организации не платят налоги и страховые отчисления — сотрудники, в свою очередь, лишаются возможности заработать достойную пенсию.
Вот на что будут направлены законы, которые власти планируют принимать в сфере труда:
- исправление трудового дисбаланса в регионах страны;
- укрепление мер социальной защиты работников;
- повышение уровня премий, выплат, заработных плат,
- организация рабочих мест для людей с ограниченными возможностям;
- повышения качества рабочих мест и трудовых условий;
- улучшение механизмов предупреждения безработицы;
- расширение возможностей стажировки для молодых работников;
- усиление административного надзора за соблюдением трудового законодательства;
- равномерное распределение рабочей силы по регионам;
- внедрение электронного учета кадров и документооборота;
- стимулирования официальной регистрации в качестве самозанятых;
- повышение конкурентоспособности отечественных продуктов.
Вторая по важности задача для государственных органов — это улучшение мобильности и качества рабочей силы. Чтобы добиться хорошего результата, нужны качественные изменения в сфере образования и профессионального обучения кадров — и все с учетом реального запроса на труд.
Какие профессии будут востребованы в 2020 году
Все еще актуальны на рынке труда России следующие работники:
- инженеры;
- врачи;
- преподаватели;
- строители;
- повара и технологи общественного питания;
- продавцы продовольственных товаров.
Высокой заработной платой также отличаются операторы промышленного оборудования, токари, слесари, монтажники, сварщики, каменщики. Что касается востребованных преимущественно женских профессий, то это: фармацевты, работники дошкольного и школьного образования, бухгалтеры, работники сфер маркетинга и менеджмента, косметологи и дизайнеры.
Все еще лидеры рынка труда в стране — это специалисты сферы компьютерного обслуживания и IT. Многие компании прекращают работу на реальном (материальном) рынке и переходят в Интернет. Это позволяет создать сразу несколько рабочих мест: ведь компаниям нужна качественная реклама и обслуживание их ресурсов в глобальной сети.
Переводчики и лингвисты тоже не останутся без работы. Но теперь, помимо привычных европейских языков (английского, французского и немецкого), востребованы будут и восточные. С связи с потеплением отношений многих российских компании с партнерами из Китая и Японии, китайский и японский языки постепенно будут занимать свою нишу.
А вот экономисты и юристы скорее будут испытывать трудности при трудоустройстве. Начиная с 90-х годов, когда таких специалистов было мало, ситуация быстро менялась, и теперь она пришла к тому, что предложение слишком превысило спрос. Возможно, работникам ситуацию помогут исправить курсы профессиональной переподготовки.
Безработица в 2020 году
У экономистов-аналитиков и бизнес-экспертов уже есть картина рынка труда в 2020 году. Безработица, по последним прогнозам, скоро должна снизиться почти на 5%. Но происходит это только благодаря демографической проблеме: в стране сокращается количество трудоспособных граждан. Судя по опубликованному прогнозу Росстата, с 2020 по 2025 годы количество работников среднего возраста будет уменьшаться на 500 тысяч ежегодно.
Такая обстановка на рынке труда приведет к повышению спроса на специалистов различных областей. Работодатели начнут привлекать профессионалов с высокой квалификацией и опытом, гарантируя им высокую зарплату. Снижение безработицы также остановит возможное повышение пенсионного возраста.
В какие высшие учебные заведения России лучше поступать
- Выпускникам стоит присматриваться к самым престижным вузам страны — это существенно повысит шансы найти достойную работу:
- Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова (один из лидеров в подготовке терапевтов, стоматологов, хирургов и прочих специалистов медицинского профиля);
- Московский архитектурный институт (готовит дизайнеров, архитекторов и реставраторов);
- Военно-морская академия Санкт-Петербурга (обучает будущих офицеров и командный состав российской армии);
- Санкт-Петербургская ветеринарная академия (выпускает, ветеринаров, биотехнологов и специалистов санитарного надзора);
- Томский политехнический университет (лидирующий вуз, готовящий инженеров по эксплуатации и разработке геологических изысканий и нефтегазовых месторождений);
- МГУ имени М. В. Ломоносова (готовит специалистов различных профилей, в том числе переводчиков, филологов, преподавателей и т.п.).
Хорошее образование в большинстве случаев обеспечивает его обладателя востребованной и высокооплачиваемой должностью.
Основные профессиональные навыки соискателя
Вот на какие навыки и умения часто обращают внимание работодатели и HR-специалисты:
- креативность;
- быстрое принятие решений;
- эмоциональная устойчивость;
- навыки работы в команде;
- лидерские качества;
- логическое мышление;
- умение вести переговоры;
- гибкость ума.
Работодателю нужен в первую очередь тот, кто способен быстро решить возникшую проблему, суметь организовать свою работу и помочь с этим младшим коллегам, а также уметь договариваться с максимальной отдачей и пользой для компании.