Сотрудники Федеральной службы по труду и занятости России сообщили, на каких основаниях работодатель может отстранить на законных основаниях от работы за отказ вакцинироваться о коронавируса. Специалисты подчеркивают, что ТК РФ содержит в себе возможность отстранить от трудовой деятельности за не нарушение нормативных актов.
В период пандемии коронавирусной инфекции работника можно законно отстранить от работы за нарушение ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Данный закон обязывает работника вакцинироваться «по эпидемическим показаниям».
Специалисты организации также обращают внимание на ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которая влечет отказ также и при приеме на работу новых сотрудников.
Также Роструд сообщил, что вакцинация от Sars-Cov-19 внесена в календарь профилактических прививок в РФ.