Удаленная работа в России стала популярным видом деятельности граждан в 2020 году на фоне пандемии коронавируса. Но законом трудовые отношения при дистанционной форме работы практически не регулировались, из-за чего между сотрудниками компаний и работодателями часто возникали споры. Решить проблему депутаты обещают уже в 2021 году.
Госдума планирует принять закон о регулировании дистанционной работы
Первое чтение закона прошло в июле 2020 года, и в целом депутаты согласны со всем и поправками, которые предлагается внести в Трудовой Кодекс. Второе и третье чтение закона предположительно пройдет в ноябре 2020 года, чтобы уже с 1 января 2021 года законопроект вступил в силу.
Создан документ был депутатами фракции «Единая Россия» совместно с сенаторами палат Федерального собрания. Дистанционная деятельность стала реалией для многих работников страны, а потому депутаты спешат защитить граждан и работодателей от возможных спорных вопросов, которые будут возникать в период продолжения пандемии и после нее.
Документ содержит поправки в Трудовой Кодекс РФ с четко разработанными нормами рабочего времени и отдыха сотрудников компаний, которые отправляются на «удаленку». Отдыхом, согласно документу, считается время, которое работник может провести офлайн, без связи с непосредственным начальством или подчиненными.
Для перехода на удаленную работу, чтобы защитить свои права и знать сои обязанности, сотрудники компаний и предприятий с 2021 года будут вынуждены подписывать отдельные трудовые договора, которые будут регламентировать трудовые отношения работника и работодателя.
Какие права будут у дистанционных работников с 2021 года
Если закон будет принят, то дистанционная работа в России будет регламентироваться законодательством, а значит в случае нарушения своих прав сотрудник будет иметь возможность подать в суд на работодателя. Законным обращение будет в том случае, если удаленная работа будет закреплена специальным трудовым договором.
Предположительно, по новому закону работодатель не будет иметь права снижать работнику заработную плату в случае перевода в дистанционный формат. Если нагрузка и количество трудовых часов остается прежним, то и зарплата должна быть соответствующей.
Для работы удаленно сотрудник может потребовать от работодателя обеспечения необходимой техникой, канцелярскими принадлежностями и другими подручными приспособлениями, которые нужны ему в трудовой деятельности. В случае, если техника используется своя, работодатель должен взять на себя расходы по ее обслуживанию и ремонту.
Есть определенным права в законе и работодателей. Например, если сотрудник не появился онлайн в течение двух дней без уважительной причины и без предупреждения — его можно смело уволить за невыполнение трудовых обязанностей.