У военнообязанных граждан при трудоустройстве проверяют ряд документов, чтобы затем вести воинский учет. Кто ему подлежит, как изменился порядок приема на работу из-за изменений в воинском учете — читайте далее.
Воинский учет — это действия по сбору и анализу информации обо всех военнообязанных лицах.
Он нужен, чтобы призывники выполняли свой воинский долг, чтобы следить за наполняемостью армии и не допускать уклонения от службы. В случае военного конфликта или появлении угрозы безопасности страны благодаря воинскому учету военнообязанные лица должны быть своевременно мобилизованы.
Воинскому учету подлежат все мужчины — граждане России, проживающие в стране на постоянной основе, не освобожденные от воинской обязанности, не проходящие военную службу и не заключенные в места лишения свободы. На воинском учете в том числе состоят и лица женского пола, которые имеют военно-учетные специальности.
Ведение воинского учета сотрудников — это обязанность всех компаний, кроме индивидуальных предпринимателей. Работодатель должен предоставлять в военкоматы информацию о потенциальных призывниках (это мужчины, возраст которых составляет от 18 до 27 лет), а также военнообязанных.
Выделяют два вида учета: специальный (для забронированных военнообязанных граждан и аттестованных сотрудников правоохранительных органов). Общий – для всех остальных военнообязанных.
Поначалу работодатель учитывает всех военнообязанных сотрудников на общем учете. Если присутствуют основания и права на бронирование, необходимо подать документы в комиссию по бронированию. Если она примет положительное решение, сотрудника переведут на специальный учет.
При устройстве военнообязанных на работу они должны взять с собой ряд документов. Призывники – удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу. Иные – военный билет; временное удостоверение или справку вместо военного билета.
Изменения порядка приема на работу из-за новшеств в воинском учёте
Весной 2023 года Государственная Дума приняла поправки к закону «О воинской обязанности и военной службе». Нововведения затрагивают всех военнообязанных, а не только срочников. Рассмотрим их подробнее.
Работодатель по-прежнему сообщает в военкоматы о приеме военнообязанных. О работниках, которые не состоят на воинском учете, но обязаны, информируют в течение 3-х рабочих дней.
Электронные повестки через Госуслуги смогут прийти и на адрес работодателя — об этом оповестят работников.
Появится два электронных реестра: повесток и военнообязанных. Военкоматы смогут ставить граждан на воинский учет, снимать их с него и вносить правки в документы воинского учета, при этом личное присутствие человека необязательно. Передавать сведения в единый реестр воинского учета имеют право МВД, налоговая служба, социальный фонд, ЦИК, мед. организации, образовательные учреждения, суды, органы дознания, местные и федеральные органы власти.
Новые правила ведения воинского учета в организации
Сообщать в военкомат об изменении любых сведений, необходимых для воинского учета, следует в течение 5 календарных дней с даты изменения. Повестки вручаются работникам под роспись. Сотрудник может подать в военкомат заявление об изменении сведений о его воинском учете. На основании этого документа военкоматы направят работодателям запросы о предоставлении необходимой информации. Ответить надо будет в течение 3-х рабочих дней. В основном постановка или снятие с воинского учета будут проходить в удаленном формате.
Порядок увольнения сотрудников согласно поправкам
Обязанность сообщать в военкоматы об увольнении военнообязанных работников осталась. Но изменится порядок увольнения в связи с призывом на срочную службу, так как повестки могут быть ещё и электронными. Проверить повестку можно будет в электронном Реестре повесток. Работодатель обязан информировать военкомат о найме и увольнении каждого военнообязанного гражданина.
Постановка и снятие с воинского учета
Иногда военнообязанный сотрудник должен состоять на учете в военкомате, но не состоит. Например, если у него нет регистрации по месту жительства. Сотрудника направят в военкомат, чтобы он встал на воинский учет. Снять человека с учета необходимо в двух случаях: достижение предельного возраста нахождения в запасе или признание негодным к воинской службе по здоровью. Отметку о негодности ставят в военном билете, она служит основанием для снятия с учета. А снятие по возрасту осуществляет сам работодатель. Предельный возраст зависит от воинского звания и пола.
Повестки сотрудникам из военкомата
Комиссариат вызывает военнообязанных граждан повестками. Вызвать могут по разным причинам, например, для уточнения сведений, для отправки на военные сборы или в период мобилизации. Обычно повестку вручают лично гражданину, но также ее могут прислать в адрес работодателя. Получив повестку для сотрудника, работодатель обязан осуществить ряд действий: Выдать повестку сотруднику под роспись. Срок выдачи — минимум 3 дня до даты вызова в военкомат. Заполнить отрезную часть и переслать ее в военкомат. Освободить сотрудника от работы в день и время, указанное в повестке. За работником при этом сохраняется средний заработок.
Если работодатель нарушит правила воинского учета, его оштрафуют. Но так будет при условии, что военные комиссары обнаружат нарушения. Размер штрафа зависит от ряда факторов, но можно привести средние суммы.
— 1000-3000 рублей: если сотруднику своевременно не рассказали о поступлении повестки или не предоставили возможность съездить в военкомат.
— 1000-5000 рублей: если не проинформировали об уклонисте в положенный законодательством срок, а также если не отправили вовремя информацию о приеме и увольнении сотрудников-военнообязанных, данные о сотрудниках, которые состоят на воинском учете.