С 01 июля 2022 года вводится в действие экспериментальная налоговая система, которая получила сокращённое название АУСН. Она представляет собой одну из разновидностей спецрежима, которая имеет свои особенности. Одним из главных её нюансов является отсутствие обязанности уплаты страховых взносов за работников. В связи с этим многих волнует вопрос, как будет начисляться трудовой стаж таким сотрудникам и кто будет за это ответственным.
Что такое АУСН
АУСН – автоматизированная упрощённая налоговая система, которую ввели для проведения эксперимента также, как это было и с НПД для самозанятых. Проводиться он будет в четырёх субъектах: Москве, Московской области, Калуге и Республике Татарстан. В случае успешного его завершения она будет действовать по всей стране.
Условия применения режима
Этот особый налоговый режим смогут применять не все организации и ИП. Есть ряд критерий, которым обязательно они должны соответствовать:
Численный состав таких организаций и ИП не может превышать пяти человек.
Годовой оборот не должен быть более 60 миллионов рублей.
У таких организаций и ИП должен быть открыт расчётный счёт в одном из банков, включённых в реестр налоговой и имеющий с ней электронный информационный обмен.
Размер остатка по основным средствам не должен превышать 150 миллионов рублей.
Трудовой стаж сотрудников
Что будет с трудовым стажем сотрудников таких организаций? Это главный вопрос, который волнует не только сотрудников, но и руководителей таких компаний.
Будущая пенсия работников организаций никаким образом не пострадает. Взносы будут оплачиваться из средств федерального бюджета. Ознакомиться с ними можно, заказав справку из Пенсионного фонда о состоянии лицевого счёта. Работникам будет идти стаж в полном объёме, т. е. они никак от этого не пострадают. Также это плюс и для работодателей. Теперь нет необходимости производить ежемесячный расчёт и оплату взносов. Всё будет проходить в автоматическом режиме. Такие организации и ИП смогут сэкономить на услугах бухгалтера, что является несомненным плюсом для минимизации расходов. Единственная сохранённая для них обязанность – оплата взносов от несчастных случаев. Это фиксированная сумма, размер которой составляет 2040 рублей в год. Она не зависит от количества работников и подлежит ежегодной индексации. Оплачивать эту сумму необходимо оплачивать равными частями. Ежемесячный платёж составит 170 рублей.
Новая налоговая система никаким образом не окажет влияния на трудовой стаж работников. Более того, они будут более защищёнными в плане производимых отчислений, поскольку некоторые недобросовестные работодатели попросту могут их не производить. Здесь же, напротив, сотрудники могут быть уверены, что взносы на обязательное пенсионное страхование будут выплачены за них в полном объёме, а это гарантия в последующем для назначения трудовой пенсии по старости.