Тема уровня пенсий и зарплат в России является, пожалуй, одной из самых актуальных. Кто реально виноват в том, что зарплаты и пенсии в России так низки?
Часто высказывается требование о повышении зарплат, в первую очередь – уровня МРОТ и прожиточного минимума, ведь именно от них зависят зарплаты. Периодически встречаются просьбы и требования о повышении минимальной пенсии хотя бы до 25–30 тысяч рублей, чтобы пенсионерам хватало денег на необходимые расходы. Очень часто пенсионеры, оплатив коммунальные услуги, вынуждены выбирать, что купить на оставшиеся деньги – лекарства или продукты. Так быть не должно, но это реальность.
Некоторые депутаты время от времени вносят подобные законопроекты на рассмотрение в Госдуму, но такие предложения либо вовсе не рассматривают, либо сразу отклоняют. И причины этому известны.
Как ни парадоксально это звучит, но резкое повышение пенсий, МРОТ, прожиточного минимума и зарплат принесет больше вреда, чем пользы. Поэтому, сколько бы ни подавалось таких законопроектов или требований в интернете, это никогда не осуществится.
В России очень низкий уровень ВВП. В настоящее время это примерно 55–62 место в мире. Методы расчета ВВП на душу населения разные, поэтому значение приблизительное, но суть в другом. При таком уровне ВВП дополнительных средств в обороте у населения нет.
Найти дополнительные средства для повышения пенсий и зарплат попросту неоткуда. Можно напечатать некоторое количество новых денег и направить их на выплаты, но что из этого выйдет?
Такое повышение выплат приведет к резкому росту спроса на многие товары, но товаров от этого больше не станет. В результате возникнет искусственный дефицит в магазинах и резко вырастут цены. Таким образом, повышение пенсий и зарплат за счет выпуска дополнительных денег приведет к тому, что через короткое время денег снова будет не хватать. Уровень жизни граждан от этого не улучшится, а вот расходы значительно возрастут.
Есть и другая причина, по которой повышение зарплат и пенсий невозможно.
Большинство работодателей – частные лица, владельцы компаний и организаций, заинтересованы в увеличении своей прибыли, а не в повышении доходов сотрудников. Большинство предприятий небольшие, с малым числом работников. Повышение зарплат приведет к убыткам и банкротству. Зарплата сотрудников зависит от прибыли, и общий фонд зарплат не может превышать сумму получаемой прибыли.
Кроме того, по мнению многих работодателей, зачем платить больше? Человек работает за 15–20 тысяч рублей в месяц и будет работать дальше. Если его не устраивает доход, он может найти другую работу, а на его место найдется другой, готовый работать за те же деньги. Поэтому работодатели предпочитают увеличивать свою прибыль.
Как следствие, низкий уровень зарплат приводит к малым пенсиям.