Суммы выплат по больничному и уходу за ребёнком также планируют поднять в 1,5 раза
Увеличение выплат: каковы условия
В 1,5 раза увеличить максимальный размер декретных, выплат по больничному и по уходу за ребёнком без увеличения тарифов страховых взносов — такое обещание даёт Минтруд России в случае объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования страны. Об этом сообщается на официальном сайте ведомства.
В правительстве уже давно обсуждают идею объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Оба эти ведомства занимаются схожими процессами — выплатами гражданам, по каким-то причинам вынужденным прекратить работать.
В этом случае за счёт оптимизации удастся в 1,5 раза поднять максимальный порог декретных выплат, больничных и ухода за ребёнком.
В Минтруде озвучили размер этих выплат, которого предлагается достичь к 2025 году:
- максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составит 57,4 тыс. рублей (при действующей модели — 37,9 тыс. рублей). Это пособие выплачивается в размере 40% от средней зарплаты, но не больше страхуемого заработка;
- максимальная сумма пособия по беременности и родам (за 140 календарных дней) к 2025 г. составит 660,9 тыс. рублей (при действующей модели — 435,9 тыс. рублей);
- максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже 8 и более лет — 143,5 тыс. рублей (по действующей модели — 94,7 тыс. рублей), при стаже от 5 до 8 лет — 114,8 тыс. рублей (по действующей модели — 75,7 тыс. рублей), при стаже до 5 лет — 86,1 тыс. рублей (при действующей модели — 56,8 тыс. рублей).
Кроме того, Минтруд предложил выплачивать больничные занятым по гражданско-правовым договорам.
Сейчас проекты законов, связанные с объединением Пенсионного фонда и Фонда социального страхования, проходят стадию общественного обсуждения.
Минтруд: больничные, декретные вырастут в 1,5 раза
Минтруд России предложил создать Социальный фонд России на основе объединения Пенсионного фонда России (ПФР) и Фонда социального страхования (ФСС), которое завершится к 1 января 2023 года. По итогам реформы Минтруд предлагает выплачивать больничные занятым и по гражданско-правовым, и по трудовым договорам, ввести единый тариф, который предусматривает для работодателя перечисление страховых взносов единым платежом.
В итоге вырастут в 1,5 раза максимальные размеры выплат по больничному в рамках обязательного социального страхования, ежемесячные пособия по уходу за ребенком, и декретных без увеличения тарифов страховых взносов.
Минтруд предлагает:
— для работодателей ввести перечисление всех социальных взносов единым платежом на пенсионное, социальное и медицинское страхование.
— увеличить взносы с больших зарплат, взносооблагаемый для обязательного социального страхования заработок до размеров заработка по взносам пенсионного страхования. Сейчас работодатели платят в Пенсионный фонд взносы в размере 22% от заработка работника до 1,565 млн рублей в год, а в Фонд социального страхования – в размере 2,9% от заработка до 1,032 млн рублей в год.
— ввести страхование всех – распространить обязательное социальное страхование и на занятых по гражданско-правовым договорам граждан, а не только на трудовые договора;
– установить единую предельную базу для пенсионного и обязательного социального страхования. Сейчас в Пенсионный фонд взносы поступают со всех работающих по найму граждан (занятые по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера). Но в Фонд социального страхования взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отчисляются только за граждан, занятых по трудовым договорам.
— повышенные взносы с больших зарплат. Минтруд предлагает увеличить взносооблагаемую базу работодателей, которые платят страховые взносы с заработных плат от 86 тыс. рублей в месяц и выше. Это около 9% всех официальных сотрудников в России. При этом предельный размер увеличения нагрузки составит 16 тыс. рублей на сотрудника в год. Это позволит в 1,5 раза увеличить максимальные размеры выплат в рамках ОМС для всех.
Сколько длится декретный отпуск в 2022 году?
Отпуск по беременности и родам предоставляется при наличии у женщины листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом на 30 неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. Если роды осложненные (в том числе при кесаревом сечении), женщине положены дополнительные 16 дней больничного. Если УЗИ подтверждает многоплодную беременность, будущая мама прекращает работать на 28 неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня до родов и 110 после появления малышей – всего 194 дня.
Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года – его продолжительность зависит от желания самой женщины. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев. Например, если малыш родился 10 августа 2022 года, то последний день отпуска мамы выпадает на 10 февраля 2024 года. Во втором случае сотрудница должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.
Как оформить заявление на декретный отпуск
В декрет, будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, женщина отправляется, написав заявление на имя руководителя организации.
Структура заявления на декретный отпуск содержит следующие пункты:
- «шапка» заявления, где указывается фамилия, имя и отчество руководителя, его должность, организация, а также фамилия, имя, отчество и должность заявительницы;
- заголовок документа – это собственно слово «заявление» без кавычек;
- текст, где содержится прошение об отпуске и его сроках;
- приложения, где перечисляются документы, которые работница предоставляет для оформления выплат;
- дата подачи заявления, подпись, расшифровка подписи.
При подаче заявления на отпуск по беременности и родам женщина должна предоставить больничный лист из женской консультации и, при наличии, справку от акушера-гинеколога о ранней постановке на учет.
Для прошения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет к заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. Больничный по беременности и родам может оформить только женщина. А вот в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой близкий родственник малыша, например отец.
Поэтому для оформления заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком понадобится и справка с места работы отца о том, что он не получал декретные выплаты. В заявлении нужно указать способ получения пособия: на почте или на банковский счёт.