Отношение к работе у наших граждан неоднозначное. С одной стороны, пословицы вроде «работа не волк, в лес не убежит» — наше, так сказать, народное творчество. С другой стороны, работать русские люди умели всегда. Блоху, как мы помним, подковал именно наш Левша, а не Сэм, Джонни, или, паче того, Мустафа. Однако с тех пор много воды утекло.
Во времена СССР и плановой экономики что работай, что не работай — зарплата от этого не менялась. Инженер получал свои 120 рублей по тарифной сетке, и мог хоть целый день ничего не делать. Многих это устраивало, тем более покупать в магазинах было особо нечего, ездить — некуда, а квартиры государство давало бесплатно.
С тех пор многое изменилось
Принцип всеобщей уравниловки ушел в прошлое. Казалось бы, все просто — чем больше работаешь, тем больше получаешь. И наоборот. Молодежь начала выбирать профессию не только по призванию, но и по престижу, востребованности и уровню материального вознаграждения. Возможностей потратить это вознаграждение — море. Хочешь — езжай на Гавайи, хочешь — инвестируй в жилье, хочешь — купи хороший автомобиль. Но далеко не все в нашей стране научились воспринимать работу по капиталистически — то есть, как источник денег, адекватных приложенным усилиям. С момента распада Советского союза прошло уже без малого 20 лет, но окончательно избавиться от советского подхода к этому вопросу общество пока не в состоянии.
Раньше иметь много денег считалось не то чтобы постыдно, но вроде как нехорошо. «Наши люди в булочную на такси не ездят» и «бедность не порок» — как раз из этой оперы. Работать «для души», а не за деньги, не гнаться за длинным рублем, а делать БОЛЬШОЕ ДЕЛО для государства — вот к чему стремился советский человек. Теперь все иначе. По данным недавнего опроса ВЦИОМ, россияне при устройстве на работу считают решающим фактором именно размер заработной платы (74%). Остальные требования, входящие в определение «соцпакет» имеют куда меньшее значение. Предоставление предусмотренных законом социальных гарантий считают важным для себя 37% респондентов. Возможность реализовать себя в профессии имеет значение для 28%, а удобный график, хорошие условия труда и какие-либо преференции со стороны предприятия — и вовсе для 20 с небольшим процентов. Равно как и престиж будущей работы.
Среди работающих граждан более половины (59%) недовольны размерами своей нынешней зарплаты. Это вполне закономерно — по данным Росстата, средняя зарплата в нашей стране составляет 42 263 рублей (да, да…самим не верится. прим.ред.), в маленьких поселках и городах она нередко НАМНОГО ниже. Жизнь, между тем, дорожает, да и удовольствий сейчас гораздо больше, чем в прежние времена. Модная одежда, клубы, поездки за рубеж, новая мебель, евроремонт… Неудивительно, что 30% тех, кто хотел бы сменить место работы, недовольны именно размерами своей нынешней зарплаты. Другие причины, характерные для западного человека, понимающего, что главное — не просто «срубить деньжат», а заработать себе «очки» на будущее, роли не играют. Лишь 8% начали бы поиск новой работы из-за невозможности продолжения профессионального роста на прежнем месте, столько же — из-за невозможности улучшить жилищные условия. 7% отправились бы искать лучшей доли из-за напряженного рабочего графика. При этом половина респондентов отмечает, что место работы менять бы не хотели.
Между тем «одна запись в трудовой книжке», которой так гордились наши родители, теперь вовсе не является критерием квалифицированности и надежности работника. Если раньше работали за идею и «летунов» не уважали, то сейчас любой менеджер кадрового агентства или сотрудник HR-службы скажет вам: с точки зрения профессионального и карьерного роста важно, чтобы человек менял место работы один раз в три-пять лет. Чаще — нехорошо, но и в этом случае никто вас порицать не будет. Насторожить потенциального работодателя может лишь несколько записей в трудовой книжке, сделанных в течение года. Но и это при желании можно объяснить. Одна моя знакомая — девушка с нелегкой трудовой биографией — заявила очередному «HR-у», проводившему с ней собеседование, что среди прежних коллег находились завистники, которые выживали ее, чтобы не выглядеть лентяями и бездарями на фоне потрясающего трудолюбия и результативности новенькой. Поразительно не то, что он ей поверил — хотя «интриганы» за последние полгода заставили ее сменить пять фирм. В конце концов, образование и послужной список были весьма и весьма, а сама девушка — вполне обаятельной. Удивительно то, что очередной работодатель, польстившись на все эти качества, взял ее на работу — шестую за столь короткий срок. А еще более странно то, что на каждом новом месте ей предлагали зарплату больше, чем на предыдущем. При том же объеме должностных обязанностей.