Как оформить больничный родителям, если детский сад закрыт на карантин

Как оформить больничный родителям, если детский сад закрыт на карантин

В октябре 2020 года в некоторых регионах Российской Федерации в связи с эпидемией коронавирусной инфекции детские сады продолжают закрываться на карантин. В сложившейся ситуации родители пытаются разобраться, что им делать, так как не всегда есть люди, способные присмотреть за детьми, когда они находятся на работе. Также существует вопрос, является ли уважительной причиной не посещения рабочего места, если в детскому саду объявили карантин.

По каким правилам объявляют карантин в детских садах в России

Как оформить больничный родителям, если детский сад закрыт на карантин

На территории Российской Федерации довольно часто при объявлении карантинных мер в детских садах забывают упомянуть, какие права есть у самих детей и родителей, и что должны делать работники дошкольного учреждения. В первую очередь, согласно правилам, объявить о введении карантина должны заведующий детского сада и медицинский работник. Они же и ведут ответственность за то, чтобы карантин соблюдался.

Основанием для объявления карантина является заболеваемость в детских группах. Если 20% детей заражены инфекционными заболеваниями, то санитарный врач должен принять решение о принятии соответствующих мер. В зависимости от вируса, которым заболели дети — назначается определённый срок карантина. Инкубационный период гриппа составляет 7 дней, а коронавирусной инфекции 14 дней.

После этого родители должны получить официальную информацию о том, что был назначен карантин и какой был поставлен диагноз, если их ребёнок заболел. Также сотрудники детского сада должны сообщать о подозрениях на заболевание. Известно, что если дело касается коронавирусной инфекции, то вместо заведующего детского сада и его медицинских работников, ответственность за организацию и проведение соответствующих мер несёт Роспотребнадзор, который и распоряжается о введении карантина.

Можно ли получить больничный родителю во время карантина в детском саду

 

Согласно федеральному законодательству, родители имеют право на оформление больничного, если детский сад, в который ходят их дети, был закрыт на карантин. В связи с существующими правилами, это является возможным, если ребёнок возрастом до 7 лет. При посещении детской поликлиники взрослый может получить соответствующую справку у эпидемиолога, после чего оформить больничный у педиатра.

В свою очередь детский врач не имеет права не выдать нужную бумагу, что является нарушением. В данном случае можно оформить жалобу в Росздравнадзоре. Получаемый больничный лист будет выдаваться под кодом «03». Это подтверждает, что он оформляется в связи с карантином. Он содержит дополнительный раздел «По уходу», куда вносятся данные о ребёнке, его возрасте, и кем приходится ему человек, оформляющий больничный.

Как оформить больничный родителям, если детский сад закрыт на карантин

После данной процедуры больничный лист необходимо сдать в бухгалтерию, где на основании ст.7 ч.3 ФЗ РФ от 29 декабря 2006 года будет рассчитано пособие выплачиваемое родителю. В первую очередь оно зависит от стажа работника. Таким образом, получаемая сумма может варьироваться от 60% до 100% от всей заработной платы.

Что делать родителям, если на карантин была закрыта школа

Как оформить больничный родителям, если детский сад закрыт на карантин

В случае объявления карантина в детском саду существует возможность присматривать за своими детьми возрастом до 7 лет, оформив больничный лист. Таким образом, получается, что данная мера не является эффективной, если на карантин был объявлен в школе. Данная проблема усугубляется тем, что по российскому законодательству родители не должны оставлять детей, не достигших 14-летнего без присмотра. В случае несчастного случая данный факт является основанием для начала уголовного дела и ограничения родительских прав.

Если ребёнок является первоклассником, не достигшим 7 лет, родитель не может получить больничный лист.

Закон не предусмотрел никаких возможностей, которыми могли бы воспользоваться родители школьников. Таким образом, получается, что единственно возможным вариантом является прямое обращение к работодателю. В данном случае есть вероятность оформления отпуска без сохранения зарплаты или перевод на удалённую работу. Также можно попробовать договорить о неполном рабочем дне.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here