После увольнения пенсионера из предприятия по желанию работодателя, он имеет право встать на биржу труда, но вот получать пособие по безработице не сможет, поскольку пенсионер, который получает пенсию по старости или выслуге лет не считается безработным. Об этом говориться в статье 32 Закона 1032-1 Трудового кодекса.
Положены ли безработному пенсионеру выплаты от государства
Пенсионер, получающий пенсию, не является безработным, поэтому никакие пособия ему не предполагаются. Если даже пенсионер станет на биржу труда, то Центр занятости будет обязан помочь пенсионеру в поисках новой работы, но вот выплачивать пособие по безработице не сможет. Об этом указано в Трудовом кодексе РФ.
Чтобы пенсионеру получить поддержку от Центра занятости, нужно, чтобы его уволили, а не он ушел по собственному желанию. Работодатель указывает причину увольнения и вписывает номер необходимой статьи в трудовую книжку. Благодаря этим записям агент на бирже труда и сможет поставить пенсионера на учет нуждающихся в работе.
Пенсионеру стоит помнить, что в случае его сокращения по желанию работодателя, предприятие на котором он работал, обязано выплатить пособие в размере заработной платы за 2 месяца. Если пенсионер станет на учет в Центр занятости, то работодатель выплачивает пособие за 3 месяца.
После увольнения пенсионер может отправиться на заслуженный отдых и заниматься домашними делами. Все зависит от его стремлений и сил. Как показала статистика, только 20% пенсионеров выбирают такой ход события, остальные же 80% желают продолжать работать.
Пенсионер имеет право встать на биржу труда
Пенсионер после сокращения имеет полное право встать на биржу труда, которая поможет ему найти новую работу. Центр занятости примет пенсионера только в двух случаях:
- сотрудник уволен по инициативе работодателя и для этого у него есть резкие причины. Например, работник нарушал дисциплинарный режим или предприятию укоротили финансирование и теперь необходимо сократить сотрудников. В таком случае, в первую очередь на увольнение попадают как раз пенсионеры;
- увольнение сотрудника по обстоятельствам, что не зависят от желания сторон трудовых отношений. Причиной увольнения может стать несоответствие квалификации работника или его ухудшение здоровья.
В случае, если пенсионер напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то он теряет право встать на биржу труда и поисками нового места работы должен заниматься самостоятельно.
Пенсионер после увольнения имеет 14 дней, чтобы обратиться в Центр занятости. Для того, чтобы его поставили на учет, ему нужно прийти в районное отделение социальной службы и подать паспорт с трудовой книжкой.