Граждане предпенсионного возраста составляют немалую часть работников многих российских предприятий. Некоторые категории трудящихся имеют право на досрочный выход на пенсию, поэтому и предпенсионерами они становятся в более молодом возрасте. Могут возникать ситуации, когда руководство компаний планирует увольнение сотрудников пожилого возраста. По закону эта процедура имеет свои особенности, о которых необходимо знать, как самим гражданам, так и работодателям.
В общем случае к категории предпенсионеров относятся люди, которым до пенсии осталось 5 лет. Государство выступает всегда на стороне работников в случаях необоснованных действий администрации предприятий.
Так, увольнение людей предпенсионного возраста без законных оснований приводит к таким наказаниям работодателя:
- штраф в сумме 200 тыс. руб. или в размере дохода за последние полтора года;
- либо принудительные работы сроком на 360 часов.
Предпенсионер может подать заявление об уходе в любое удобное для себя время. При этом, он может не отрабатывать положенные по закону дни, если у него есть подтвержденные справками врачей основания для увольнения.
Процедура увольнения предпенсионера такая же, как и любого другого работника. При расчете ему обязаны выплатить:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- другие выплаты, обозначенные в трудовом договоре.
Если работодатель вынуждает работника предпенсионного возраста подать заявление об уходе, человек может защитить себя таким образом:
- можно направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию;
- хорошо заручиться поддержкой коллег.
По жалобе обязательно будет назначена проверка и разбор ситуации, согласно трудовому законодательству.
Может возникнуть ситуация, когда человек уволился, а предприятие не рассчитывается с ним. Тогда единственным способом получить заработанное является обращение в суд, который принудит рассчитаться и оплатить моральный ущерб.