Отпуск для трудящихся многое значит, именно поэтому работодатель не вправе лишать своих работников права на получение ежегодного отпуска, в течение которого они могут набраться сил на следующий рабочий период. В этой статье поговорим о том, какими бывают отпуска, как они предоставляются и можно ли заменить ежегодный период отдыха денежной компенсацией.
Понятие и виды отпусков
Отпуском признается период времени, в течение которого работник временно отсутствует на работе, не исполняет трудовые обязанности, но при этом сохраняет свое место и средний заработок.
Работодатель буквально обязан предоставить каждому своему работнику такой период раз в год. И лишь в исключительных случаях отпуск разрешается перенести на другой время. Как правило, работодатель переносит ежегодный период отдыха на следующий год. Но всему есть предел.
Так, например, перенос ежегодного отпуска в течение двух следующих друг за другом лет категорически запрещается. За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Более того, отдельные категории работников на уровне законодательства защищены от произвола работодателя в части переноса ежегодного периода отдыха. К последним относятся несовершеннолетние работники и работники, занятые на вредной или опасной работе.
Основной отпуск
Каждый работник независимо от условий работы вправе претендовать на ежегодный период отдыха определенной продолжительности, и такой отпуск называется основным. Стандартный период основного отпуска составляет 28 дней без учета праздников и выходных. Данный период исчисляется в календарных днях и увеличивается на количество официальных праздничных и выходных дней отдыха. Кроме того, на продолжительность отпуска могут повлиять исключительные обстоятельства, например, временная утрата трудоспособности, исполнение государственных обязанностей во время отпуска и иные обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними нормативными актами. При наступлении таких обстоятельств ежегодный отпуск работника может быть продлен либо перенесен на другое время.
Удлиненный отпуск
Продолжительность основного периода отдыха отдельных работников может отличаться от стандартного. Основные отпуска, длительность которых превышает 28 дней именуются удлиненными. Удлиненный отпуск положен, например, педагогам, научным работникам, сотрудникам органов внутренних дел, медработникам, гражданским госслужащим, работникам, не достигшим возраста совершеннолетия, инвалидам и другим категориям работников.
Дополнительный отпуск
Граждане, условия осуществления трудовой деятельности которых отличается от условий труда рядовых работников помимо основного вправе получить дополнительный период отдыха, который предоставляется ежегодно наряду с основным. Длительность таких отпусков разнится в зависимости от вида трудовой деятельности и определяется, как правило, Правительством РФ. Дополнительные дни положены, например, работникам, условия работы которых вредные или опасные, работникам, осуществляющим трудовую деятельность на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях, работникам, рабочий день которых ненормированный или лицам, деятельность которых связана с особым характером работы.
Это основные виды отпусков, которые предоставляются в обязательном порядке и бремя по оплате которых возлагается на работодателя. Существует еще неоплачиваемый отпуск, право на который может возникнуть у любого работающего гражданина в связи с наступлением определенных обстоятельств либо у лица, осуществляющего ту или иную деятельность. Так, например, при рождении ребенка или смерти родственника работник вправе получить до 5 календарных дней, работающий инвалид может рассчитывать на 60 дней в году, а трудящийся пенсионер по старости вправе оформить 14 дней неоплачиваемого отпуска.
Как предоставляется отпуск
Свой первый отпуск работник вправе получить по прошествии 6 месяцев с начала непрерывной трудовой деятельности. Последующие отпуска предоставляются согласно графику, утвержденному работодателем, ежегодно.
Некоторые работники наделены правом на получение первого отпуска раньше, чем истечет полгода. К таковым, например, относятся беременные и только что родившие женщины, работники до 18 лет, лица, усыновившие грудного ребенка (до 3 месяцев) и другие.
Довольно часто у работников возникает вопрос относительно права на летний отпуск, однако, законодательство на этот счет ничего не содержит. Первый, равно как и последующие отпуска могут приходиться как зимнее, так на летнее время года. И обусловлено это не предвзятостью работодателя, а обязательностью графика отпусков для сторон трудовых отношений. График, утверждается работодателем заранее с учетом мнения профсоюза. При этом каждый работник должен быть под роспись извещен о времени начала своего отпуска как минимум за две недели.
Лишь отдельные категории трудящихся вправе требовать предоставления ежегодного периода отдыха в удобное для себя время, причем данное право непререкаемо и подлежит неукоснительному соблюдению работодателем. К примеру, нельзя отказать в предоставлении отпуска:
- почетному донору;
- чернобыльцу;
- ветерану боевых действий;
- мужчине, у которого супруга находится в отпуске в связи с беременностью и предстоящими родами;
- несовершеннолетнему;
- родителю (опекуну, попечителю) несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
- многодетному родителю (3 и более детей) при условии того, что младшему ребенку не исполнилось 14 лет;
- супругу военнослужащего (в одно время с ним);
- совместителю в то же время, что и по основному месту работы, в том числе авансом, если работник не отработал положенный полугодовалый срок.
Предполагается, что работники из этого перечня могут уйти в отпуск в любое время года вне зависимости от графика. К этому перечню остается добавить лиц, совмещающих работу с обучением. Данная категория работников при условии согласия работодателя может присоединить ежегодный период отдыха к учебному отпуску.
Решается проблема получения летнего отпуска и соглашением сторон, согласно которому отпуск делится на две части. При этом одна из них не должна быть менее двух недель. Таким образом, работник может половину отпуска отгулять в зимнее время, а вторую половину летом. Больше всех в этом отношении повезло педагогическим работникам, которые в силу профессиональной специфики используют положенные отпуска исключительно в летнее время года.
В заключение этой части нельзя не упомянуть о таком важном моменте как отзыв из отпуска. Последний допускается исключительно с согласия самого работника и обязывает работодателя вернуть «долг» в том же году либо присоединить неиспользованную часть отпуска к следующему. При этом законодательство категорически запрещает отзывать из отпуска работников, трудящихся на вредных или опасных работах, беременных работниц, а также несовершеннолетних лиц.
Когда можно получить компенсацию
В соответствии с законодательством о труде стандартный период ежегодного отпуска, за который работнику начисляются отпускные выплаты, заменить деньгами нельзя. Данный запрет, однако, распространяется на основной период отдыха, равный 28 дням. В то же время период, превышающий стандартный, разрешатся заменить денежной компенсацией, что относится к удлиненным и дополнительным отпускам. Так, например, если у работника основной период равен 30 дням, то два из них можно заменить деньгами. Аналогичным образом можно поступить с количеством дней дополнительного отпуска, предоставляемого отдельным категориям работающих граждан. При этом работник вправе заменить компенсацией любое количество дней из общего количества дней, превышающих 28-тидневный период.
Исключением из этого правила как в части основного, так и дополнительного периода отдыха являются работники, осуществляющие деятельность во вредных или опасных условиях, беременные работницы, а также лица, не достигшие 18 лет. Таким работникам нельзя заменять ни основной, ни дополнительный периоды отдыха, за исключением разве что первых. Им законодательство позволяет заменить ту часть дополнительного отпуска, которая превышает минимально установленную. Последняя для работников, занимающихся опасной деятельностью или трудящихся на вредных работах (2-4 степеней), составляет 7 календарных дней.
Отдельно стоит упомянуть о сотрудниках некоторых служб и ведомств, деятельность которых регулируется конкретными ФЗ. Так, например, гражданским госслужащим и сотрудниками ОВД разрешается заменять часть отпуска, превышающую установленное количество дней, денежной компенсацией, в то время как у сотрудников таможни данное право отсутствует.
Примечательно то, что работодатель не вправе на свое усмотрение лишать работника положенных дней отдыха, заменяя их денежной выплатой. Замена осуществляется исключительно по инициативе трудящегося. В беззаявительном порядке компенсируется только неиспользованные дни ежегодных отпусков в случае увольнения работника.