Социальные льготы молодым специалистам в области педагогики

blank

Сеять разумное, доброе, вечное – дело нелегкое и, увы, неблагодарное. А ведь преподаватели, работающие в школе, училище, техникуме или ВУЗе, создают своими руками будущих специалистов, рабочих, творческих людей, и поэтому вправе рассчитывать на ощутимую государственную поддержку.

Не секрет, что далеко не каждый выпускник педагогического училища или ВУЗа стремится работать по специальности, и для того чтобы привлечь молодых специалистов к работе в учебных заведениях, государство разработало целый ряд мероприятий.

«Подъемные» средства

Выпускник ВУЗа, как в городе, так и в сельской местности может рассчитывать на «подъемные»:

  • при предъявлении диплома с отличием – при условии отсутствия перерыва между выпуском и началом преподавательской деятельности;
  • при трудоустройстве в течение 3-х месяцев после окончания обучения;
  • если трудовой договор с молодым специалистом заключается на срок, превышающий 3 года.

В случае перевода специалиста в сельскую местность предусмотрены следующие льготы:

  • единовременная выплата, квалифицирующаяся как «подъемные». Размер выплаты варьируется в зависимости от региона;
  • увеличение размера оклада, действующее на протяжении 3-х лет, по итогам которых специалисту начисляется премия – при условии успешной деятельности;
  • бесплатное пользование общественным транспортом.

Льготы по зарплате

Составляющими начислений педагогов – это базовая и стимулирующая части. Базовая часть определяется нагрузкой, осуществляемой преподавателем. Стимулирующая часть состоит из выплат, предусмотренных за:

  • проверку тетрадей;
  • классное руководство;
  • определенный режим труда;
  • вредные условия (преподавателям химии);
  • дополнительную работу в специализированных классах и/или группах – дошкольных, коррекционных, факультативных и т.д.;
  • участие в проведении мероприятий по государственной итоговой аттестации;
  • работу в приемной комиссии.

К стимулирующим выплатам относится и материальная помощь, например, на лечение.

Значительная часть льгот, а также вознаграждений контролируется органами местного самоуправления, и заинтересованным лицам рекомендуется обратиться в районную администрацию. Не помешает и консультация со специалистом, несущим ответственность за данный вид трудовой деятельности. Кроме того, зачастую тот или иной случай содержит нюансы, требующие рассмотрения в индивидуальном порядке.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here