Сеять разумное, доброе, вечное – дело нелегкое и, увы, неблагодарное. А ведь преподаватели, работающие в школе, училище, техникуме или ВУЗе, создают своими руками будущих специалистов, рабочих, творческих людей, и поэтому вправе рассчитывать на ощутимую государственную поддержку.
Не секрет, что далеко не каждый выпускник педагогического училища или ВУЗа стремится работать по специальности, и для того чтобы привлечь молодых специалистов к работе в учебных заведениях, государство разработало целый ряд мероприятий.
«Подъемные» средства
Выпускник ВУЗа, как в городе, так и в сельской местности может рассчитывать на «подъемные»:
- при предъявлении диплома с отличием – при условии отсутствия перерыва между выпуском и началом преподавательской деятельности;
- при трудоустройстве в течение 3-х месяцев после окончания обучения;
- если трудовой договор с молодым специалистом заключается на срок, превышающий 3 года.
В случае перевода специалиста в сельскую местность предусмотрены следующие льготы:
- единовременная выплата, квалифицирующаяся как «подъемные». Размер выплаты варьируется в зависимости от региона;
- увеличение размера оклада, действующее на протяжении 3-х лет, по итогам которых специалисту начисляется премия – при условии успешной деятельности;
- бесплатное пользование общественным транспортом.
Льготы по зарплате
Составляющими начислений педагогов – это базовая и стимулирующая части. Базовая часть определяется нагрузкой, осуществляемой преподавателем. Стимулирующая часть состоит из выплат, предусмотренных за:
- проверку тетрадей;
- классное руководство;
- определенный режим труда;
- вредные условия (преподавателям химии);
- дополнительную работу в специализированных классах и/или группах – дошкольных, коррекционных, факультативных и т.д.;
- участие в проведении мероприятий по государственной итоговой аттестации;
- работу в приемной комиссии.
К стимулирующим выплатам относится и материальная помощь, например, на лечение.
Значительная часть льгот, а также вознаграждений контролируется органами местного самоуправления, и заинтересованным лицам рекомендуется обратиться в районную администрацию. Не помешает и консультация со специалистом, несущим ответственность за данный вид трудовой деятельности. Кроме того, зачастую тот или иной случай содержит нюансы, требующие рассмотрения в индивидуальном порядке.