Инициатива увольнения сотрудника может принадлежать обеим сторонам трудового договора, как начальнику, так и сотруднику. Документами расторжения трудового соглашения, как правило, занимается специальный отдел – отдел кадров, в некрупных учреждениях документами занимается обычно бухгалтерский отдел.
Какую причину для увольнения по собственному желанию можно указать?
Причиной увольнения по инициативе сотрудника на основании Трудового Кодекса могут стать:
- обоюдное соглашение обеих сторон (ст.78);
- срок, заключаемого соглашения, подошел к концу (ст. 79);
- расторжение трудового соглашения со стороны работника. (ст.80);
- возможность осуществить переход на другую работу или должность;
- увольнение сотрудника из-за смены руководителя или начальника (ст. №75);
- увольнение сотрудника из-за каких-либо изменений в условиях труда или обстановки работы, указанных в трудовом соглашении (ст.№74);
- нежелание сотрудника переходить на другую должность из-за медицинских рекомендаций (ст.№73);
- увольнение сотрудника из-за территориального перемещения места работы (ст.№72).
Часто встречающейся причиной для расторжения трудового соглашения становится причина, исходящая от инициативы сотрудника. Что установлено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в третьем пункте №77 правовой статьи.
Сама процедура расторжения соглашений предписана в ТК РФ в правовой статье №80, в том случае, если решение об увольнении принадлежит работнику.
Правовые обязательства и права сотрудника
Стоит вынести ряд значительных правовых моментов, которые регулируют право сотрудника произвести расторжение договора по своему усмотрению:
Согласно законодательству, сотрудник имеет право на расторжение по собственному желанию абсолютно любого типа соглашения – срочного или же оформленного на неопределенный промежуток времени. Если же договор был оформлен ранее, чем февраль 2002 года и содержит пункт о невозможности расторжения соглашения работником, то в данном случае необходим пересмотр дела. Если договор оформлен после февраля 2002 года, то на него пересмотр не распространяется. Дело в том, что ранее существовала правовая норма, которая могла запретить работнику на увольнение по собственному желанию.
Следует знать и помнить, что местные правовые нормы не должны ухудшать и нарушать рабочего положения сотрудника. В случае, если такие нормы существуют, то они не имеют права на свое действие и существование. Любая правовая норма должна подчиняться правилам и уставам Кодекса Труда Российской Федерации.
Если при расторжении договора у сторон возникают какие-либо сомнения и перипетии по установлению правовой нормы ТК РФ, проявляющейся в двух возможных вариантах ст.№80 или ст.№77п.3, то в таком случае правительством решено отдать предпочтение в сторону ст.№77п.3. Тогда в трудовой выписке и книжке указывается данная статья №77 пункт №3, как причина расторжения трудового соглашения.
Статья №80 ТК Российской Федерации дополняет некоторые причины расторжения трудовых соглашений по инициативе сотрудника, в соответствии со ст.№77п.3:
Сотрудник может прекратить трудовые отношения, в соответствии с самостоятельно принятым решением. Законом не допускается какое-либо вмешательство в решение сотрудника. Сотрудник также вправе оспорить свое увольнение, говоря о том, что его вынудил или заставил наниматель. В данном варианте разбирательством будет заниматься суд, который решит действительно ли сотрудник решил уволиться по своему желанию. Однако доказать факты принуждения сотрудник должен в самостоятельном порядке.
Заявление о расторжении трудовых обязательств сотрудник должен предоставить в письменной форме. Данный документ является предупреждением для начальства о желании прекратить трудовое соглашение. Сроки подачи заявления установлены и предписаны в Трудовом Кодексе в статье №80. Данная правовая норма предписывает о том, что заявление в письменной форме должно быть предъявлено за 14 дней, до непосредственного ухода с рабочего места. Трудовой договор может содержать другие сроки предъявления заявления об уходе.
Для чего существует срок отработки после подачи заявления об увольнении?
Срок в 14 дней начинается на последующий день после предъявления оформленного заявления об уходе (ст.№80п.1).
Данный установленный период имеет свои причины. Нанимателя за этот период следует найти замену на место уходящего сотрудника. В некоторых случаях на обоюдном согласии возможно проведение расторжения трудовых обязательств до истечения 14 дней. К примеру, наниматель подыскал нового работника раньше срока в 14 дней, или старому сотруднику необходимо приступить к новой работе. В таком варианте, обе стороны трудового соглашения идут на компромисс и удовлетворяют просьбы друг друга. В данном случае, когда договор расторгается сроком раньше в 14 дней, это описывается в приложении к расторжению договора и подкрепляется подписью сотрудника и его начальством.
Начальник не может отказать в увольнении сотрудника. С юридической стороны такой случай не зависит от желания или нежелания нанимателя отпускать сотрудника. Поэтому расторжение договора должно быть выполнено в оговоренный период времени.
Законом предусмотрены и возможные ситуации, когда увольнение должно произойти в минуту подачи заявления сотрудником. В этом случае сотрудник не обязан отрабатывать еще 14 дней.
Такие ситуации прописаны в статье №80ч.3 ТК Российской Федерации, где прописано, что наниматель обязуется расторгнуть трудовое соглашение в период, указанный в заявлении об увольнении самим сотрудником:
- в том случае, если работник объявляется зачисленным в учебное заведение;
- в том случае, если работник достиг пенсионного возраста и должен выйти на пенсию;
- другие причины.
Данные причины определены, весьма, размыто, поэтому данным положением могут пользоваться сотрудники, поступившие на очную форму обучения, очно-заочную, дистанционную, заочную форму. Пенсионеры, которые первый раз выходят на пенсию, которые работали, но просто решили уйти или поменять сферу деятельности.
Законодательством установлено, что сотрудник может не работать после истечения периода в 14 дней. На протяжении данного срока сотрудник обязуется выполнять рабочий режим и свои функции в организации. Покидание места, не имея уважительной причины, приравнивается к прогулу и имеет свои последствия. Если сотрудником нарушается порядок и правила учреждения, начальник имеет полное право наказать его в соответствии с локальными правовыми нормами.
Приостановка срока в 14 дней не предусмотрена и не зафиксирована законом. Это может создать некоторые трудности. На протяжении данного периода сотрудник должен успеть переложить все свои рабочие дела своему помощнику, назначенному лицу, или завершить работу самостоятельно в срок.
Таким образом, чтобы извлечь для себя максимальную пользу и не терять время, следует тщательно ознакомиться не только с трудовым соглашением между сторонами, но и подкрепить свои знания правовыми нормами, установленными законодательством.