Когда человек хочет уволиться по собственному желанию или такое решение принимает руководитель, сотруднику полагается ряд выплат. На что может рассчитывать работник и в какие сроки производится расчет рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Согласно статье 140 Трудового кодекса, все расчеты с работниками при увольнении осуществляются в тот день, в который он увольняется. Если в этот день он не был на рабочем месте, то все причитающееся должно быть выплачено ему на следующий день его требования о расчете. Итак, что же получит увольняющийся работник: зарплату, премии и надбавки (если они предусмотрены), также ему должны компенсировать неиспользованный отпуск. Размер выплаты считают по среднему заработку за 12 месяцев, которые предшествуют увольнению. Средний заработок рассчитывается по календарным дням, в качестве среднего количества календарных дней в месяце применяют значение 29,3.
Кроме этой компенсации некоторые люди могут получить выходное пособие, если оно полагается в соответствии с договором. Оно является обязательным в следующих ситуациях: когда трудовой контракт расторгается из-за нежелания человека перевестись на другую работу или в случае отсутствия в организации работы в соответствии с показаниями по здоровью. Также сотрудник получит выходное пособие в сумме, заработанной за две недели, если он призван на военную либо альтернативную гражданскую службу, если в компании восстанавливают сотрудника, который ранее делал эту работу; если он отказывается продолжать трудиться в компании из-за изменений в условиях договора, не желает переводиться в иную местность или становится полностью нетрудоспособным.
Выходное пособие в размере трехмесячного оклада полагается сотрудникам, которые занимают руководящие должности (директора, главные бухгалтеры и так далее), если трудовое соглашение расторгается в связи с тем, что произошла смена собственника организации. Пособие в размере среднего месячного заработка выплачивают при расторжении трудового контракта по причине ликвидации организации, а также при сокращении ее численности или штата. В этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
О том, что компания будет ликвидирована или планируется сокращение, сотрудника должны предупредить заблаговременно, минимально — за пару месяцев. Предупреждение должно оформляться в письменном виде, а сотрудник обязан поставить под ним подпись. Сумма выходного пособия рассчитывается также по среднему заработку за те 12 месяцев, которые предшествуют увольнению. Расчет отличается от компенсации за неиспользованный отпуск тем, что средний заработок рассчитывается по дням, которые отработаны фактически.
Если работодатель нарушает сроки выплат, которые причитаются работнику при увольнении, он должен возвратить их с процентами (статья 236 Трудового кодекса). Это 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки. Проценты начисляются только на ту часть суммы, выплату которой организация задержала. Кстати, если в течение 30 дней после увольнения человек отправился на больничный, оплачивать его должны на бывшей работе, если за это время гражданин не успел устроиться на новую. Если человек заболел хотя бы на день позже увольнения, больничный заплатят в размере 60% от средней заработной платы (вне зависимости от имеющегося стажа). Если больничный открывают в день перед увольнением — выплачивают все 100%.
Отметим, что все вышеуказанные выплаты положены только в случае если человек работал по трудовому договору. Гражданско-правовые соглашения предполагают только выплаты за оказанные услуги (это договоры подряда ренты, поставки, об оказании услуг и др. Следует учесть, что в случае увольнения по собственному желанию, организация не будет платить выходное пособие или две средние заработные платы на период безработицы. В качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска. Также из суммы могут минусовать неотработанный аванс и алиментные платежи.
Если работник разрывает договор по общему согласию со своим руководителем, то он имеет право на получение только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период.
Выплаты при увольнении пенсионерам
Первоочерёдное организация должна выплатить уволенному пенсионеру выходное пособие – среднемесячную заработную плату. На второй месяц после увольнения он может получить еще одну среднюю заработную плату от работодателя, если не отыщет работу за это время.
Получателю страховой пенсии восстанавливают ее индексацию – с первого числа месяца, который идет за месяцем увольнения. Заявлять в Соцфонд о статусе неработающего пенсионера не нужно. Также уволенный пенсионер имеет право на те пособия, которые положены безработным. Если пенсия ниже прожиточного минимума в регионе его проживания, человек может подать заявку на социальную надбавку. Если у пенсионера 30-летний опыт работы в сельском хозяйстве (но в определенных специальностях Постановление Правительства РФ от 29 ноября 2018 No1440 «Об утверждении списка работ, производств, профессий, должностей, специальностей…» уволенный пенсионер может подать заявление на дополнительную пенсию. Надбавка положена только неработающим пенсионерам, проживающим в сельской местности. Доплата идет к страховой пенсии по старости или инвалидности. Если пенсионер продолжает трудиться, то получить надбавку от сможет только после увольнения. Также безработный пенсионер может обратиться в соцзащиту за пособиями (компенсация взносов на капремонт жилья, если он является собственником и достиг 70-летнего возраста и т.д.).