Работник всегда строит планы на будущий отпуск, выбирая при этом место для отдыха. В связи с этим резонным будет вопрос о том, когда работник может получить свои отпускные. Необходимо посмотреть, что об этом говорит трудовое законодательство.
Законные основания
В соответствии с трудовым законодательством минимальный оплачиваемый отпуск в нашей стране составляет 28 дней. Его величина может быть больше, что определяется условиями труда и другими факторами. Законодательством гарантирована выплата работнику отпускных. Их расчет осуществляется из среднего размера заработной платы в течение одного календарного года. Расчет идет вместе с надбавками и социальными выплатами, которые предусмотрены законодательством. Отпускные выплачиваются в установленные сроки. В противном случае работодатель должен предоставить работнику компенсацию При нарушении данного требования можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Отпускные выплачиваются работнику не позднее 3 дней перед уходом в очередной отпуск. Сроки сдвигаются при наличии в этот период государственных праздников. При этом выплата отпускных осуществляется на следующий рабочий день после праздника.
Отпуск предоставляется только работникам с определенным трудовым стажем. Как правило, необходимо отработать не менее года. Но работодатель по просьбе работника может предоставить отпуск и раньше, если в этом возникла необходимость. Отпуск может предоставляться частями или переноситься, но с задержкой не более 2 лет.
Отпускное пособие
Механизм начисления отпускных прост и понятен. Его должны соблюдать все организации, независимо от того, в какой форме они ведут свою хозяйственную деятельность:
- Начисление отпускных осуществляется за определенный расчетный период. Обычно он берется с момента предыдущего отпуска.
- В общее количество дней не включаются праздники и выходные.
- Количество дней необходимо умножить на средний ежедневный заработок.
Деньги работнику выдают в кассе предприятия либо перечисляются на карту. При расчете отпускных учитываются все надбавки, премии, иные выплаты.
Если работник увольняется, но не был в отпуске, то ему начисляется компенсация за неиспользованный отдых.
Как правило, в каждой организации на начало года составляется график отпусков. Он утверждается руководителем. Однако, от этого графика в случае необходимости можно отступить. Но это придется согласовывать с руководителем. Заявление об этом необходимо писать не позднее, чем за 2 недели до ухода в отпуск. Но и в случае переноса, отпускные обязаны выплатить за 3 дня до ухода на отдых.