Существует много причин для сокращения штата на производстве, но для принятия такого решения нужны веские основания. В противном случае уволенные работники могут восстановиться через суд.
Возможные основания
Поскольку сокращение работников невозможно без достаточных оснований, то проведение такой процедуры иногда может быть признано незаконным. Основания бывают следующих видов:
- Внешние. Связаны они с падением спроса на выпускаемую продукцию. Вызывается это стихийным бедствием, кризисом или падением спроса на рынке.
- Внутренние. Вызваны они сменой руководства в компании или реорганизационными мерами.
- Снижение затрат на производстве. Происходит это в том случае, когда руководство хочет увеличить прибыль предприятия.
- Сокращение схожих должностей. Часто в штатном расписании некоторые должности дублируют друг друга, поэтому они попадают под сокращение.
- Совершенствование технологии изготовления. Освобождение работников происходит в результате внедрения на производстве автоматических линий.
Если одно из таких оснований присутствует, то руководством компании издается приказ о планируемых сокращениях. Затем комиссией разрабатывается ее порядок проведения.
Подтверждающая документация
- Чтобы доказать необходимость проведения процедуры, компанией разрабатываются подтверждающие документы. К ним относится:
Докладная записка от начальника производства о необходимости сокращения штатных единиц.
- Выпуск финансовых документов, в которых доказывается спад производства на предприятии.
- Подведение бухгалтерского баланса, где наглядно показывается ненужность некоторых штатных единиц.
Только при наличии таких документов можно начинать процесс сокращения работников предприятия.
Порядок проведения процедуры
Как только выявляется основная причина сокращения, начинается непосредственно процедура ее проведения. Состоит она из шагов:
- После принятия решения о необходимости сокращения, формируется комиссия, которая разрабатывает будущее штатное расписание.
- Руководством компании издается приказ.
- Ведется оповещение всего служащего персонала.
- Каждому из работников поступает предложение о переводе на другую должность.
- Всем сотрудникам, которые не согласны с новым местом работы предоставляется расчет.
Сокращение каждого работника должно иметь под собой обоснованную причину.
Возможные нарушения
Какие бы не были основания для сокращения работников, нельзя нарушать существующего законодательства. Это касается льготных категорий граждан и лиц, имеющих государственные гарантии.
В случае выявления нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию. При отсутствии результата нужно идти непосредственно в суд.
По закону работодатель имеет право не сообщать персоналу о причинах сокращения.
Однако у суда могут возникнуть сомнения в легитимности проведенной процедуры. В результате на производство будет направлена комиссия с проверкой. По ее результатам работодатель может быть даже привлечен к ответственности.