Сокращение временного работника ведётся по тем же правилам, что и основного сотрудника. При этом ему начисляются все положенные выплаты установленные законом.
Установленные правила
Несмотря на то, что процедура сокращения временного работника ведётся на основании общих разработанных норм, иногда в ней есть некоторые особенности. Заключаются они в следующем:
- Когда человек занимает должность сотрудника наделённого определёнными гарантиями, эти льготы распространяются и на временного служащего.
- При наличии у временного сотрудника трудового договора, он, может быть, с ним расторгнут только по его желанию или в случае выхода основного работника.
- При банкротстве или ликвидации предприятия сокращение временного сотрудника идёт на общих основаниях.
- Если должность основного служащего, который в данный момент находится в отпуске, ликвидируется, то автоматически сокращается и временно выполняющий эту работу сотрудник.
Человек, замещающий временно неработающего служащего, наделён всеми правами основного работника, включая и его льготы.
Процедура сокращения
Сокращение временного работника носит стандартный характер. Предварительно он оповещается об этом в установленный законом срок. Далее порядок действий следующий:
- Исходя из разработанного плана, выпускается приказ, содержащий списки лиц и должностей, подлежащих сокращению.
- О предстоящей процедуре сокращения оповещается профсоюз. Эта организация должна дать разрешение на проведение таких действий.
- Заранее оповещённому временному работнику предоставляются существующие вакансии на места трудовой деятельности. В случае его письменного отказа человек сокращается.
- Выдача документов и проведения полного расчета с временным сотрудником производится в последний его день присутствия на работе.
Работодателю необходимо учесть, что временно работающий человек имеет такие же права на компенсацию и различные выплаты, что и основной сотрудник.
Ошибки работодателя
Не всегда работодатель хорошо ознакомлен с правами временного работника и часто допускает ошибки при его сокращении. Они носят следующий характер:
- Служащий не может быть сокращён, если у основного сотрудника имеется в этом вопросе неприкосновенность. Его увольнение возможно только при ликвидации предприятия.
- Временный сотрудник не может быть сокращен, если у него самого на этот счёт имеются льготы.
- Временно работающий человек имеет право на все выплаты, предусмотренные в коллективном договоре предприятия. Их лишение является нарушением закона.
- Уведомление о будущем сокращение человек должен получить в установленный трудовым договором срок, заключённый с основным работником. Нарушать период оповещения нельзя.
- Временный работник имеет право переводиться на освободившиеся должности. В случае его сокращения они должны быть ему предложены работодателем, который не всегда придерживается такого условия.
Временный сотрудник защищён трудовым правом. По этой причине его сокращение проводится в соответствии с общими нормами законодательства.