Чаще всего споры между работниками и работодателями возникают именно из-за несвоевременной выплаты зарплаты. Такие действия являются грубым нарушением прав работника и прямо запрещены законодательством.
Что делать уволенному гражданину, не получившему расчет, куда и в каком порядке обращаться, расскажет эта статья.
На какие выплаты можно рассчитывать?
Всем работникам при увольнении должны быть выплачены:
- заработок за отработанный период;
- компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска.
В качестве дополнительных выплат возможно получение:
- выходного пособия – согласно ст.178 ТК, или в случае, если такое условие содержат коллективное или трудовое соглашение;
- премий – если система оплаты труда предусматривает такую форму выплат;
- дополнительных компенсационных выплат, указанных в локальных актах учреждения или трудовом соглашении.
Сроки выплат
Согласно положениям ст.140 ТК РФ, работодатель обязан рассчитаться с работником в его последний рабочий день.
Если стороны пришли к соглашению относительно увольнения, они определяют этот день самостоятельно, если работник увольняется по собственной инициативе – это дата, когда он заканчивает сотрудничество с работодателем.
Выплата может быть произведена позже только при отсутствии гражданина на работе в вышеуказанный день, к примеру, болен, или взял отпуск.
В этом случае расчеты должны быть осуществлены на следующий день после даты, когда человек обратился с требованием выплатить зарплату.
В случае непосещения работником компании и отсутствия заявления о выплате заработка, необходимо направление работодателю письменного извещения о необходимости получить зарплату. Извещение рекомендуется направить посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением. Это нужно сделать для того, чтобы избежать возложения на работодателя ответственности за несвоевременную выплату.
Ответственность за невыплату
Организации и должностные лица, виновные в несвоевременных выплатах несут следующие виды ответственности:
- материальную, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в виде компенсации за каждый день задержки. Она выплачивается каждым нарушителем начиная с даты, когда работник был уволен или предъявил требование выплатить зарплату;
- административную – в виде штрафов, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ;
- уголовную по ст.145.1 УК, если установлена вина нарушителя и в его действиях имелись корыстные мотивы. В случае, если нарушение произошло впервые и работодатель погасил долг перед работником в течение 2-х месяцев, возможно освобождение его от уголовной ответственности
Куда обращаться?
При несвоевременной выдаче заработка и отсутствии реакции нанимателя на поданное гражданином заявление, ему следует обращаться в следующие инстанции:
- Трудовую инспекцию.
- Органы прокуратуры.
- Судебные органы.
При обращении во все вышеперечисленные инстанции госпошлина не взимается. Рекомендуется обращаться за защитой своих интересов незамедлительно.
Трудовая инспекция
Обращение в ГИТ является наиболее простым способом разрешения конфликта.
Срок для подачи заявления не ограничен, но сделать это в короткие сроки, чтобы не пропустить срок обращения в судебную инстанцию.
Подача заявления осуществляется по следующему алгоритму:
- Составление жалобы.
- Сбор и приложение необходимой документации (копии приказа об увольнении, трудовой книжки, расчета суммы и т.п.).
- Подача жалобы в отдел ГИТ по месту проживания работника (лично, на сайте ГИТ или посредством почтовой связи).
Для заявления допускается свободная форма, но оно обязательно должно содержать сведения о:
- реквизитах отделения ГИТ;
- личных данных гражданина;
- сущности проблемы;
- размере задолженности;
- ссылках на положения законодательства о правах работников;
- просьбе о разрешении ситуации и принуждению работодателя к устранению нарушений;
- подписи, дате составления.
После рассмотрения обращения в течение 30 дней и проверки организации, ГИТ выносит итоговое предписание, которое передается работодателю, на которого возлагается обязанность по его исполнению до истечения 10 суток
Прокуратура
Возможна одновременная подача заявлений как в ГИТ, так и в органы прокуратуры или обращение в прокуратуру, если решение ГИТ не устроит работника.
Составление заявления в органы прокуратуры осуществляется по тем же принципам, что и заявление в ГИТ. К нему обязательно приложение подтверждающей документации. Направить его можно почтовой связью, в электронном виде или путем личного посещения.
Обращение рассматривается работниками прокуратуры в течение месяца, после чего осуществляется вынесение решения и выдача исполнительного документа.
Суд
Если вышеописанные способы не принесли результатов, остается только обращение в судебные органы – к мировому судье или в суд города (района) по месту нахождения работодателя.
В случаях, когда размер задолженности меньше 500 т.р., а факт нарушений прав работника очевиден и не требует доказательств, гражданин может обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа.
В такой ситуации гражданин и работодатель в суд не вызываются, принятие решения осуществляется в течение 5-ти.
Затем происходит передача приказа работодателю, которому дается 10-дней на его оспаривание. Если он не направит возражения, производится передача приказа заявителю или его направление судебным приставам для исполнения.
Если долг превышает указанную сумму или виновник оспорил судебный акт, необходимо обращаться в суд района по месту расположения организации или проживания гражданина.
Работнику следует совершить следующие действия:
- Составление иска.
- Сбор доказательственной базы.
- Направление заявления с приложением необходимой документации в суд путем личного посещения, через представителя, или посредством почтовой связи.
После получения документов назначается дата судебного разбирательство с целью установления вины работодателя, на которое вызываются заявитель и ответчик.
Судья принимает судебный акт в течение 2-х месяцев, после чего у сторон будет месяц на его оспаривание. В случае отсутствия возражений происходит передача решения для исполнения.
Составление заявления
Документ должен содержать сведения о:
- ФИО и адресе заявителя;
- наименовании и адресе учреждения-работодателя;
- сути проблемы;
- размере долга;
- сроке задержки выплат;
- нормах ГПК И ТК, касающиеся нарушенных прав работника;
- просьбе о разрешении дела и обязании работодателя погасить задолженность;
- прилагаемых документах;
- подписи и дате подачи.
К обращению необходимо приложение следующих документальных доказательств:
- копии трудового соглашения;
- копии трудовой книжки с записью об увольнении;
- копии приказа об увольнении;
- копии заявления об увольнении;
- расчетного листка, если он был выдан работнику;
- копии претензии о выдаче зарплаты.
Срок давности
В соответствии со ст. 392 ТК, обращение в судебные органы возможно до истечения:
- года с даты, когда трудовой договор был прекращен;
- года с даты, когда работодатель получил требование о выплате расчета (в случае отсутствия гражданина на рабочем месте в последний день работы).
Если гражданин не обратился в судебные органы в установленный период, восстановление срока возможно, только если для этого были уважительные причины – продолжительное заболевание, прохождение воинской службы и т.п.
Невыдача «черной» зарплаты
С целью сокращения расходов на налоговые платежи, отдельные работодатели выплачивают часть зарплаты (или ее полную сумму) без официального оформления гражданина на работе. Соответственно, его доходы не зафиксированы ни в каких официальных документах
И хотя такая система позволяет сэкономить и работнику, с которого не взимается НДФЛ, следует помнить, что в случае увольнения отстаивать свои права будет крайне сложно.
Невзирая на это обстоятельство, гражданин точно так же, как и при невыплате официального заработка может заявить:
- в ГИТ;
- органы прокуратуры;
- судебные органы.
Но нужно учитывать, что собрать доказательства устройства на работу и каких-либо выплат, будет очень непросто, поскольку официальная документация, как правило, отсутствует.
Сложнее всего доказать размер зарплаты, которую получал неофициально работавший гражданин. Такие вопросы никак не регламентированы законодательством, поэтому взыскание денег будет крайне затруднено.
В качестве доказательств допускается использование:
- расчетной документации, свидетельствующей о получении зарплаты (ведомостей, ордеров, расчетных листков и т.п.);
- свидетельских показаний сослуживцев (если они захотят выступить в суде на стороне гражданина);
- фото, аудио и видеозаписей;
- сведений о среднестатическом уровне зарплат по региону;
- объявления о вакансии организации с указанием размера заработка.
Следует отметить, что ГИТ и прокуратура, скорее всего, не смогут помочь в этой ситуации. Разрешение конфликта возможно только в судебных органах, но даже обращение в данную инстанцию не всегда помогает решить конфликт с выгодой для работника. В каждой ситуации судьи оценивают всю представленную доказательственную базу в совокупности, и исходит из конкретных обстоятельств каждого случая.
Заключение
Граждане, увольняясь с работы, вправе получить все причитающиеся им суммы не позднее последнего рабочего дня. При допущении работодателями нарушений данного положения к ним применяются различные санкции, вплоть до уголовного наказания.
Работники вправе обращаться для защиты своих прав в ГИТ, органы прокуратуры или суда. Там они могут получить помощь в сложившейся ситуации и взыскать положенные им средства.