Руководитель компании не может снижать зарплату своим сотрудникам без серьёзных оснований. Такое допускается исключительно в оговоренных по существующему законодательству случаях.
Законные варианты
Каждый работник организации получает на предприятии заработную плату и вознаграждение. Работодатель может изменять величину премиальных, но оклад уменьшать он имеет право только в следующих случаях:
- При установлении на фирме графика неполного рабочего времени. Об этом служащий должен быть информирован за 2 месяца. Затем он знакомится с вышедшим приказом и подписывает его.
- Если человек добровольно переводится на другую должность. При этом со служащим составляется дополнительное соглашение.
- Если на предприятии у человека сократилась трудовая нагрузка.
При уменьшении заработной платы в случае понижение трудовых обязанностей человек должен получить информацию за 2 месяца. Затем он подписывает просмотренный приказ.
Действия работника в случае неправомерных поступков работодателя
Если руководство компании нарушает законодательство и уменьшает заработную плату работнику по неправомерным причинам, человек имеет право выразить своё несогласие. Прежде чем писать жалобу ему следует попытаться договориться с руководством компании. Обратить их внимание на невозможность нарушения пунктов личного и коллективного трудового договора. Только после этого следует обращаться за помощью в трудовую инспекцию. Делается это путём написания заявления, отправить которое можно двумя способами:
- Посещением предприятия или отправкой бумаги по почте.
- Обратиться через сайт организации.
Иногда служащий имеет желание только разобраться в положении без обострения ситуации. Для этого ему нужно зайти на электронный сервис, который носит название «Дежурный инспектор» и задать волнующий его вопрос. Ответа следует дожидаться в течение 3 дней
Оформление жалобы
Если написание жалобы идёт в письменном виде, то оформляется она в свободной форме. Когда отправка проводится в электронном виде, то требуется сообщить о себе некоторые сведения. При этом учитываются 2 важных момента:
- В заявлении должна быть подробно изложена информация о работодателе. Это нужно для того, чтобы представители трудовой инспекции знали к кому направлять проверку.
- Чётко изложить суть своей проблемы. Указать на присутствие нарушения прав.
Затем в течение 30 дней следует дожидаться ответа. Он приходит по почте или на электронный адрес.
Предварительно в организации проводится проверка. При фиксации нарушений работодатель привлекается к административной ответственности. Это выражается наложением штрафа. За служащим заработная плата сохраняется в прежнем виде.
Если руководство компании откажется выполнять постановление трудовой инспекции, то работнику следует обратиться в прокуратуру или суд.
