Законом расписаны случаи, когда работодатель вправе расторгнуть договор о труде. При этом будут отсутствовать виновные действия сотрудника. Это прописано в ТК, а конкретно в ст. 81.
Если речь идет о ликвидации предприятия, то работодатель обязан за 2 месяца до этого предупредить сотрудника в письменной форме. Сотрудник должен не просто ознакомиться с документом, но и подписать его. Уволить под таким предлогом можно даже, лицо, находящееся в отпуске либо на больничном.
Когда речь идет о беременной женщине, правопреемник обязан ее трудоустроить. Если это не возможно ее трудоустройство берет на себя орган занятости.
Сотрудника вправе уволить из-за сокращения штата. Но для этого должно совпасть сразу 5 условий:
- Сокращение численности должно происходить реально. Это можно доказать, сравнив количество работников до и после сокращения.
- Рабочее место должно сохраниться за теми лицами, чьи деловые качества выше. Если работники имеют равные условия, то место сохраняется за человеком, имеющим малолетних детей, инвалидами боевых действия, повышающими квалификацию и прочими.
- Работодатель предпринял попытку трудоустроить сотрудника, но тот отказался либо вакантных мест нет.
- Предупреждение сотрудника о увольнении за 2 месяца под роспись. Работодатель может попробовать уволить сотрудника без предупреждения, заплатив компенсацию за эти 2 месяца. Если сотрудник не даст согласия на эти действия, то увольнение будет признано незаконным.
- Работодатель должен учесть мнение профкома.
Под увольнение попадает и сотрудник, должность которого не прописана в штатном расписании.
Спорный пункт
Довольно спорным считается увольнение из-за несоответствия сотрудника выполняемой им должности. Она может быть вызвана состоянием здоровья либо низкой квалификацией. Подобные утверждения работодателя должны быть доказаны медицинским заключением и аттестационной комиссией.
Человек вправе обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя. Иногда суд принимает сторону уволенного сотрудника.