Раньше забастовка рабочих считалась распространенным явлением. Таким образом они выражали свои требования повысить зарплату, изменить условия труда и так далее. Сейчас это понятие уходит в прошлое, но, тем не менее, у работников есть законное право на проведение забастовок. Кому бастовать запрещено, как правильно подготовиться к акции протеста и как решить проблему мирно, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Правила трудовых забастовок работников прописаны в статье 409 Трудового кодекса. Забастовки бывают коллективными или индивидуальными, согласованными или несогласованными.
Кому бастовать запрещено
Перед тем, как устроить забастовку, следует знать, что участвовать в ней некоторым категориям граждан нельзя. В статье 413 Трудового кодекса указано, что такого права нет у работодателей и их представителей, тех, кто служит в вооруженных силах, является сотрудником МВД, МЧС и аварийно-спасательных служб, сотрудники организаций сферы энергообеспечения, отопления и тепло-, водо- и газоснабжения, связи.
Устраивать забастовки запрещено руководителям унитарных предприятий и государственным служащим, судьям, медикам, сотрудникам авиационного, железнодорожного и водного транспорта, если это может создать угрозу безопасности государства, жизни и здоровью граждан.
Бастуем правильно
Перед забастовкой следует провести собрание, на котором должна быть половина сотрудников как минимум, либо конференцию, принимать участие в которой должны не менее двух третей делегатов.
Если большинство проголосует за забастовку, то ей быть! А если собрание по каким-то причинам не состоялось, будет достаточно собрать подписи более 50 процентов работников. Отметим, что работников нельзя принуждать к участию в протесте! За это полагается штраф.
После того, как за акцию протеста проголосовало большинство, работникам необходимо в письменно уведомить о забастовке работодателя. В документе нужно указать список разногласий, дату и время начала и завершения акции, примерное число участников, Орган, который будет во главе забастовки — например, профсоюз, делегатов, участвующих в процедурах примирения, предложения по необходимым работам на время забастовки.
Если организаторами забастовки являются представители сотрудников организации, работодателя следует предупреждать за пять рабочих дней до ее старта. Профсоюз передает решение о забастовке не позднее чем за семь рабочих дней до ее начала.
Главное условие забастовки – мирный характер и следование законам. Нельзя препятствовать другим работникам трудиться и нарушать общественный порядок. Забастовка может быть закончена преждевременно, если работодатель выполняет условия, выдвинутые работниками.
Перед забастовкой надо создать фонд, покрывающий расходы на забастовку. В том числе на рекламу, юридические услуги, судебные издержки, финансовую помощь работникам в случае необходимости.
Важно написать список требований и установить крайний срок выполнения для каждого из них. Все участники забастовки должны согласиться с изложенными в списке требованиями.
Можно привлекать внимание общественности и СМИ. Если они будут на стороне бастующих, то это весомый аргумент на переговорах с руководством. Если одна забастовка не принесла результатов, можно организовать повторную.
Действия работодателя во время забастовки
Руководству нельзя вмешиваться в собрания сотрудников, наоборот, он обязан предоставить им помещение для сбора, а также проинформировать Роструд о предстоящей забастовке. Во время протестной акции работодатель не имеет право ей мешать, за это его оштрафуют. Юридические лица заплатят от 30 000 до 50 000 рублей, должностные от тысячи до полутора или предупреждение.
Также работодатель не может применить дисциплинарное взыскание за проведение забастовки, если она не нарушает закон. Увольнять работников также запрещено. За это последует штраф в сумме 4-5 тысяч рублей.
Что касается выплаты зарплаты, работодатель может не платить ее во время забастовки. Исключение — сотрудники, выполняющие обязательный минимум работ. Зарплату должны выдавать тем, кто не участвует в протесте.
За действиями организации в период забастовки наблюдает Государственная инспекция труда, она проверит протоколы по итогам примирительных процедур и прочие документы.
Незаконная забастовка
Забастовку признает незаконной судебная инстанция. При выдаче соответствующего решения от ведомства бастующие должны выйти на работу на следующий день.
Если забастовка нанесла вред работодателю, то он имеет право на требование возмещения убытков в судебном порядке.
Протестное мероприятие признается незаконным, если его длительность заранее не обозначена работодателю и, если не соблюдены законные требования по ее организации. Также суд сочтет забастовку незаконной, если она создает угрозу Конституции и здоровью граждан. Подробный перечень незаконных протестов изложен в статье 413 Трудового кодекса. Как решить проблемы на работе без забастовки
Забастовка — это крайний шаг. До этого стороны должны предпринять попытку решить вопрос мирным путем. Как вариант – создание примирительной комиссии, которая состоит из работников и работодателя в срок от двух до трех дней с начала споров. Обходить это действие нельзя. В течение пяти рабочих дней комиссия примет решение. Если найти выход, который удовлетворит сотрудников, не получилось, стороны могут привлечь посредника или обратиться в трудовой арбитраж.