Наиболее важным для любого работника является вопрос касательно оплаты труда. Государство гарантирует гражданам, которые трудятся в соответствии с законодательством, оплату труда. Это прописано в ст. 130 ТК.
Основные госгарантии:
- установление минимального порога размера оплаты труда на территории РФ;
- меры по ограничению оплаты в натуральном виде;
- гарантия получения сотрудником оплаты труда, если работодатель прекратил свою деятельность, стал неплатежеспособным;
- госнадзор за полнотой и своевременностью выплат по оплате труда;
- контроль за сроками и очередностью выплат заработной платы;
- привлечение к ответственности работодателей, которые нарушают требования ТК и других нормативных актов.
Государство работает над тем, чтобы повышался уровень реальной оплаты труда. Для этого проводится ее индексация. Делается это из-за постоянного роста цен, например на продукты питания.
Выплачивается заработная плата в форме денег. Основной валютой выступает российский рубль. Если это предусмотрено законодательством, прописано в колдоговоре, письменном заявлении сотрудника, то он вправе получать вознаграждение за труд в иной форме. Однако в не денежной форме выплачиваться может только 20% от всей месячной суммы оплаты труда.
Недопустимо выплачивать вознаграждение за труд в виде:
- купонов;
- расписок;
- токсических веществ;
- спиртных напитков;
- оружия.
На подобные товары установлен запрет и ограничения на территории РФ.
О МРОТ
Устанавливается минимальный размер на всей территории РФ. Он необходим чтобы регулировать заработную плату, определять размер пособий. Размер может меняться в зависимости от региона проживания. Например, с мая 2018 года она составляет чуть больше 11 тысяч рублей. Если лицо отработало полный месяц, то с учетом всех возможных выплат его заработная плата не может быть ниже этой суммы.
В противном случае необходимо написать жалобу на работодателя. Тем более нельзя ждать с жалобой, если оплата труда выплачивается не своевременно, в нарушении с колдоговором и прочими нормами.